Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Незаконное увольнение – прекращение рабочего контракта по причинам, которые не обозначены в нормах действующего законодательства. В частности, предусмотрено несколько форм таких неправомерных действий:

  • отсутствие оснований для увольнения;
  • отображение в трудовой книжке ложных записей, которые не соответствуют действительности;
  • прекращение соглашения с льготными категориями трудящихся;
  • незаконное удержание денежных выплат и компенсаций (принуждение к увольнению на пути к ликвидации юридического лица, что освобождает работодателя от обязанности уплачивать повышенный размер денежного пособия).

В зависимости от характера допущенных нарушений, работник может заявлять следующие законные требования при несанкционированном увольнении:

  1. внесение правок в трудовую книжку;
  2. возврат к трудовой деятельности на прежней должности;
  3. выплата дополнительных компенсаций.

Прекращение договора с сотрудницами, на иждивении которых есть дети до трех лет, допускается только при ликвидации юридического лица. Другие основания будут незаконными. Даже если женщина вышла на работу раньше оговоренного срока, она защищена от увольнения.

Согласно судебной практике, самыми частыми причинами незаконного увольнения работников становятся следующие:

  • нежелание держать должность за женщиной, которая готовится к выходу в декрет;
  • недовольство частым отсутствием на работе одиноких родителей, чей ребенок часто болеет, и присмотреть за ним некому;
  • допущение нарушений трудового распорядка (даже незначительное);
  • искусственное ухудшение результатов аттестационной комиссии;
  • сокращение должности и ее повторное введение в штат;
  • принуждение к подписанию срочного контракта, когда есть основания для оформления бессрочного договора.

Увольнение на законных основаниях и его особенности

Когда дело доходит до необходимости увольнения нежелательного сотрудника, работодатели становятся очень изобретательными. Поэтому каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально.

Кроме выплаты денежной компенсации работнику, пострадавшему от незаконного прекращения контракта, к начальнику могут применяться и другие меры юридической ответственности. А именно:

  1. штраф (до 5000 для должностных лиц и до 30 000 для организации);
  2. лишение права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех месяцев.

Как показывает практика, больше 70% исков, связанных с увольнением работников на незаконных основаниях, удовлетворяются судом. Но только пятая часть служащих возвращаются к исполнению трудовых обязанностей на производстве, в силу негативного отношения руководителя к трудящемуся гражданину. Поэтому чаще всего требуется денежная компенсация, которая с учетом оплаты простоя и материального ущерба, может достигать нескольких десятков должностных окладов уволенного лица.

Трудовым законодательством предусмотрено всего три вида наказаний за дисциплинарные проступки (статья 192 ТК РФ).

Самым мягким является замечание, затем выговор и, наконец, увольнение.

За каждый проступок следует только одно наказание, соразмерно последствиям допущенного нарушения.

Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, возможна только при наличии одного из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Не менее важно соблюсти предписанный статьей 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В случае нарушения этих требований, увольнение будет считаться незаконным.

Увольнение на законных основаниях и его особенности

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит расторжение трудового договора.

Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Основная масса положений, касающихся порядка прекращения трудового договора с работником, прописана в статьях главы 13 Трудового кодекса РФ. Все предусмотренные законом основания для разрыва соглашения между работодателем и сотрудником обобщены в статье 77 ТК РФ.

Вам будет интересно: 164 ФЗ в новой редакции 2018 года.

Увольнение возможно по следующим общим основаниям:

  • Согласие обеих сторон — ст. 78 ТК РФ;
  • Истекший срок трудового соглашения — ст. 79 ТК РФ;
  • По собственному желанию сотрудника — ст. 80 ТК РФ;
  • По инициативе работодателя — статьи 71 и 81 ТК РФ;
  • Перевод сотрудника по его собственной инициативе либо с его согласия в другую организацию;
  • Переход на выборную должность;
  • Отказ сотрудника от продолжения трудовой деятельности под началом нового собственника организации, в связи со сменой подведомственности либо реорганизацией компании и аналогичными факторами — ст. 75 ТК РФ;
  • Отказ сотрудника от продолжения работы по причине изменений, внесенных в условия договора — часть 4 ст. 74;
  • Отказ от перевода на другую работу, связанный с наличием у сотрудника медицинских противопоказаний, либо отсутствие у компании подходящей работы — части 3 и 4 ст. 73;
  • Отказ сотрудника от переезда в условиях перевода работодателя на работу в другом городе — часть 1 ст. 72.1;
  • Обстоятельства, которые не зависят от работника и работодателя — ст. 83 ТК РФ;
  • Грубое нарушение правил заключения трудового договора — статья 84 ТК.
Предлагаем ознакомиться  Поиск по номеру исполнительного производства, найти исполнительный лист по № дела

Нормативная база

ТК РФ в 2019-ом увольнение регламентирует следующими новеллами. 13-я глава Трудового кодекса, в которую входят статьи увольнения с работы по ТК РФ с 77-ой по 84.1-ю. А теме компенсационных выплат при увольнении, в том числе выходного пособия, посвящена 27-я глава (с 178-ой статьи по 181.1) трудовой «Библии».

Виды, основания и причины увольнений

Причины увольнения сотрудника
По собственной инициативе (80 ст.) По инициативе работодателя (81 ст.)
Невозможность продолжения работы Ликвидация ЮЛ
Выход на пенсию Сокращение численности персонала
Зачисление в образовательное учреждение Несоответствие работника должности по результатам аттестации
Иные причины Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения
По независящим от воли сторон трудовых отношений причинам Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине
Призыв сотрудника на военную службу Причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства
Прекращение срочного трудового договора Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции
Восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности Смена собственника имущества предприятия
Полная нетрудоспособность работника Предоставление фальшивых документов при приеме на работу
Смерть или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя Прекращение деятельности ИП
Наступление чрезвычайных обстоятельств Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Что делать, если уволили по статье

Чтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

  1. Точно и неукоснительно следуйте процедуре увольнения, характерной для каждой из увольнительных статей ТК РФ:
    • соблюдать сроки предварительных уведомлений;
    • не пренебрегать письменными подтверждениями фактов проступков;
    • своевременно заботиться о подписи работника об ознакомлении на всех видах увольнительной документации, а в случае отказа поставить подпись – о соответствующем акте;
    • вовремя и в полном объеме выплатить причитающиеся работнику при уходе средства;
    • своевременно вернуть ему трудовую книжку с записями об увольнении, сделанными в соответствии с протоколом.
  2. Если есть возможность, используйте при увольнении формулировку «по собственному желанию». Если увольняемый совершил проступок, такой повод, указанный в документах, не бросит тень на его дальнейшую репутацию. Для работодателя же плюс этой статьи в том. Что по ней не может производиться судебное оспаривание увольнения.
  3. Если работодателю важно зафиксировать вину работника при увольнении, следует крайне точно следовать букве ТК РФ при оформлении увольнения.
  4. Если рассмотреть судебную практику по оспариванию оснований для расторжения трудовых отношений, для работодателя самыми проблемными являются следующие статьи увольнения с работы:
    • за разглашение тайны, охраняемой законодательно (пп. В п. 6 ст. 81 ТК);
    • за принятие сотрудником руководящего звена решения без оснований, которое повлекло убыток, неправомерное применение или нарушение сохранности активов (п. 9 ст. 81 ТК).

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

Во-первых, нужно убедиться, что расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях. Если это не так, то можно подать жалобу:

  • в прокуратуру;
  • в инспекцию по труду.

Еще можно обратиться в органы правосудия с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Даже если нет желания возвращаться в коллектив, всё равно необходимо добиться исправления записи, так как увольнение по статье зачастую влечёт за собой негативные последствия для работника при последующем трудоустройстве.

Встать на учет в центре занятости населения может любой человек, который не имеет работы. Собственно, биржа труда, в первую очередь, для этого и функционирует, чтобы способствовать гражданам в трудоустройстве.Между тем, многих, кто становится на учет, интересует не возможность найти работу при содействии ЦЗН, а возникновение права на получение пособия.

Большинство работодателей, увидев в трудовой соискателя запись о прогуле, не захочет брать такого человека к себе в организацию. Придется убеждать потенциального работодателя в том, что прогул был досадной случайностью, а не закономерностью, доказывать свой высокий профессиональный уровень. Как можно это сделать?

  1. Попросить об установлении испытательного срока. Согласно ст. 70 ТК РФ, он может составлять 3 месяца, для некоторых категорий работников – до 6 месяцев. Представляется, что на такой вариант работодатель может согласиться, потому что, в случае чего, сотрудника легко будет уволить.
  2. Представить безупречные характеристики и рекомендательные письма с прежних мест работ. Так бывает: человек является настоящим профессионалом, чтит дисциплину, но вот однажды что-то происходит, и в трудовой книжке появляется запись о совершении прогула. Если есть характеристики и рекомендации, то можно рассчитывать на то, что потенциальный работодатель, все взвесив, примет прогульщика на работу.

Увольнение на законных основаниях и его особенности

Таким образом, успех трудоустройства зависит от лица, объявившего о наличии у него вакансий. Этот человек принимает решение. Задача соискателя с испорченной трудовой – убедить, что прогул был случайностью.

Подводя итоги по теме, можно отметить, что установление факта прогула – это не приговор. Конечно, история малоприятная, но, при определенном раскладе, вполне можно сохранить прежнее рабочее место или найти новое.

Сроки и порядок восстановления на работе

Сроки обращения в инстанции за защитой личных прав ограничены законом, а определить на практике, сколько будет длиться процедура улаживания конфликта – невозможно. От даты подачи ходатайства может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, пока судья не примет окончательное решение по спору.

По результатам судебного заседания может выноситься решение о восстановлении истца на ранее занимаемой должности. Гражданин может отказаться от восстановления, заменив его денежными выплатами, или же может воспользоваться правом смены места прохождения службы.

Судебный вердикт вступает в юридическую силу через 14 суток после вынесения. Если участники не обжаловали решение, то уже через месяц все описанные в нем условия должны быть исполнены в полной мере.

Увольнение на законных основаниях и его особенности

Проведение увольнения по статье требует от работодателя выполнения ряда действий и составления определенных документов. Без этого прекращение трудовых отношений может быть признано незаконным и отменено.

Общий порядок применения взыскания и сроки отдельных этапов приведены в статье 193 ТК РФ.

Об отсутствии сотрудника на рабочем месте, его появлении в нетрезвом состоянии, неудовлетворительном итоге аттестации и пр. составляется письменный документ – акт.

В нем фиксируется определенный факт, который подтверждается подписями трех свидетелей. Обычно это непосредственный руководитель работника, кадровик и один из работников.

Предупреждение

Если нарушение допущено впервые, носит незначительный характер или сотрудник обладает ценными для организации качествами, работодатель может ограничиться устным или письменным предупреждением, а не взысканием.

Закон не обязывает применять наказание.

Основания для увольнения по трудовому кодексу

Однако в дальнейшем это может стать препятствием для увольнения за повторное нарушение, не имеющее грубого характера.

Объяснительная

Работодатель обязан потребовать от сотрудника письменно объяснить причины проступка.

Если, спустя два дня, объяснительной так и не поступило, то об отказе работника составляется акт.

Без этого дальнейшее применение взыскания становится невозможным. А вот отказ работника объяснить свое поведение от применения взыскания не оградит.

Приказ

Дисциплинарное взыскание в форме увольнения оформляется приказом. Он издается в течение трех дней с момента получения объяснительной или составления акта об отказе его писать. С приказом работник знакомится под роспись.

Или составляется очередной акт о том, что делать это сотрудник отказался. Отсутствие подписи не препятствует применению приказа.

Запись в трудовой

Причина увольнения в трудовой книжке излагается так же, как сформулирована в Трудовом кодексе, с указанием конкретного пункта ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как и любая запись об увольнении она заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью организации.

Выдача книжки происходит в последний рабочий день и обязательно отмечается в специальном журнале.

Порядок увольнения трудящихся строго расписан трудовым законодательством, потому что обидеть слабого может каждый, а положение работника как раз и требует защиты от произвола начальства.

Распространенные причины незаконного увольнения

Работодателей обязали строго выполнять процедуру увольнения, любое отклонение позволит признать увольнение незаконным, со всеми вытекающими последствиями:

  • штрафами за нарушение ТК,
  • компенсациями несправедливо уволенному за вынужденные прогулы и моральный вред,
  • необходимостью и дальше терпеть ненавистного работника, восстановленного на прежнем месте судом.

Шутить с собой государство не позволит.

Условия, применимые к любому случаю увольнения и последовательность действий, прямо указанные в законе, следующие:

  1. Уведомление работника о грядущем увольнении (за исключением случаев, когда сами труженики изъявляют желание уволиться по собственному). Обычно, если инициатива исходит от нанимателя, работника вызывают для личной беседы и предлагают ему уйти по собственной воле или по соглашению. Во-первых это быстрее и проще оформить, кроме того, есть шанс уболтать работника уволиться только за хорошие рекомендации, избавившись от необходимости платить выходное пособие. Здесь главное не переборщить, потому что почувствовав, что на него давят, работник вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если работник уперся и не соглашается, в случае объективной необходимости (ликвидация компании или сокращение) его уволят все равно, задокументировав его отказы, чтобы потом встретиться в суде во всеоружии: мы соблюдали всю законную процедуру, а он сопротивлялся. Если законного основания для увольнения нет, работодателю придется искать повод (организовать аттестацию, изменить условия труда и пр.).
  2. В любом случае, увольнение возможно только по приказу, поэтому составлением этого документа и занимаются на следующем этапе. Форма документа — Т8. Его заполняет кадровик и подписывает руководитель. Затем с этим приказом следует ознакомить кандидата в безработные. Он должен расписаться, что его ознакомили с текстом приказа. Отказывается? Призывают не менее двух свидетелей и при них составляют акт об отказе.
  3. Затем данные об увольнении вносят в личную карточку работника (по форме Т2) и его лицевой счёт (форма Т54).
  4. Затем по установленному для конкретного вида увольнения шаблону заполняют трудовую книжку. Пишут уволен по причине такой-то и ссылаются на конкретную статью ТК РФ.
  5. Остается только выдать все справки, трудовую работнику и рассчитаться с ним. Все это делается в последний рабочий день.
Предлагаем ознакомиться  Сберегательный сертификат втб 24 ставки

Иногда из-за отсутствия увольняемого, вручить ему документы невозможно. Тогда по его домашнему адресу отправляется письмо с просьбой забрать трудовую и справки, либо разрешить выслать их по почте. Если ответа нет, документы сдаются в архив и будут выданы по первому требованию уволенного. Правда, не всегда это возможно сделать сразу, закон ограничивает процедуру выдачи запрошенных документов и их копий тремя рабочими днями.

Если работодатель не выдал трудовую в день увольнения, так как увольняемого не было, и не отослал ему письма, его потом легко можно будет обвинить в несвоевременной выдаче документов. За это полагается штраф. Написав же такое письмо и сохранив квитанцию курьера, наниматель остается чистым перед законом.

При увольнении работник получает на руки свою трудовую, справку о зарплате по форме 182н и прочие бумаги, точнее, их заверенные канцелярией копии, которые он захочет получить. Выдать их ему обязаны за три дня после получения соответствующего заявления.Речь идет о копиях:

  • приказа о трудоустройстве работника, которым он был зачислен в штат;
  • приказов, повышающих трудящегося в должности, если таковые в течение его работы у этого нанимателя издавались;
  • приказов, изданных, чтобы перевести сотрудника в другие отделы компании;
  • трудового контракта и дополнительных соглашений к нему;
  • приказа о его увольнении.

Кроме того, работнику обязаны вернуть медкнижку, если таковая оформлялась.

Если уволенный платил алименты, работодатель уведомляет о его увольнении судебных приставов и получателя алиментных платежей и возвращает им исполнительный лист. В нем требуется указать, какие суммы в счет алиментов были удержаны и когда. Если наниматель не успел передать эти данные за три дня, его могут оштрафовать.

Уволенному потребуются и справки из бухгалтерии нанимателя: о зарплате (для будущего нанимателя), 2НДФЛ (для налоговой), о среднем доходе за последний квартал (для центра занятости), справки со сведениями о персонифицированном учете (по форме СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; и расчёт по страховым перечислениям). Бумаги эти необходимы при назначении пенсии, а также чтобы лично убедиться в том, что в ПФР ушли верные сведения.

62-ая статья ТК РФ обязывает нанимателя без промедления выдать уволенному все необходимые бумаги. Если «шеф» в отпуске или на больничном или из личной неприязни не желает выдавать документы, а они требуются срочно, следует идти прямиком в прокуратуру. Начальник обязан рассчитаться с уволенным не только по деньгам, но и по документации. Нарушил — плати штраф. Законных причин отказа выдать документы не существует.

Для различных видов увольнения они могут варьироваться. Так при увольнении по собственному или через соглашение с работодателем можно расстаться буквально в тот же день, все будет зависеть от воли нанимателя: хочет соблюсти все нюансы процедуры, может уволить через две недели, не захочет ждать — уволит немедленно.

То же самое касается увольнения по сокращению или ликвидации, когда процедура требует уведомления работников за два месяца до начала «решительных действий». Руководитель может вызвать кандидатов в безработные и уговорить их уволиться по собственной воле или через соглашение с ним.

Поэтому сроки сроками, а в реальности все зависит от воли нанимателя и того, как отреагирует на нее сотрудник.

Сколько отрабатывать увольняемому, зависит от того, кем он работает и какой договор с ним заключен. Так, руководители уведомляют о своем увольнении за месяц, соответственно, месяц и отрабатывают, а те, кто принят на испытательный срок, устроился на сезон, подают заявления на увольнение за три дня до даты окончательного ухода с работы.Кроме как решением руководителя, избавляющего от отрабатывания, есть законные причины не отрабатывать вовсе:

  • когда договор прекращается из-за увольнения сотрудника на заслуженный отдых;
  • когда его призывают на службу в ряды ВС РФ;
  • если поступил на дневное отделение вуза или ссуза;
  • если права увольняемого нарушил работодатель;
  • сотрудник, получил должность в госучреждении, победив в конкурсе на замещение вакансий.

Если увольняющийся после подачи заявления перестал выходить на работу, т. е. не отрабатывает положенное, его могут запросто уволить, только уже не по собственному, а по статье за прогул. Получив такую запись в трудовой, будет очень проблематично устроиться на работу. Прогульщики никому не нужны.Если нет возможности отрабатывать, стоит перечитать трудовой контракт, не исключено, что в нем разрешается уволиться без отбывания периода предупреждения. Второй вариант, попроситься в отпуск с последующим увольнением. Либо уйти на больничный.

Уходящему с работы на вольные хлеба положены:

  • зарплата за все дни, что отработал;
  • премии, начисленные в месяц увольнения (увольнение не повод лишать премиальных);
  • отпускные за неиспользованные дни отдыха;
  • компенсационные выплаты, предписанные коллективным договором.
  • Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
  • Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
  • Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
  • В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
  • В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы и справки

Увольнение по статье

 Увольнение члена коллектива в одностороннем порядке представляет собой достаточно серьезную процедуру. Во время ее осуществления на руководителя возлагается большая ответственность в отношении грамотности проведения, а также обязательно оформления всех требуемых документов. 

составленный работодателем акт, письменные материалы, включающие в себя показания свидетелей, а также иные бумаги, которые будут иметь прямое отношение к данному происшествию. Далее, на основании всех подготовленных материалов, руководитель может приступать к подготовке соответствующего приказа. Следует также отметить, что со всеми документами, включая акт о дисциплинарном нарушении, предварительно должен быть ознакомлен и сам сотрудник.

Точная причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ должна быть указана в приказе работодателя, а также в трудовой книжке сотрудника. Если  опять же  речь идет о хищении имущества из организации, указывается статья 81 ТК РФ. Отсутствие данных сведений будет являться главной причиной для признания действий работодателя неправомерными.

Неблагоприятные для работника последствия в форме увольнения, наступают при совершении одного из проступков, перечисленных в ч. 1 ст. 81 ТК.

Для применения наказания достаточно однократного нарушения дисциплины или иного правонарушения. Рассмотрим подробнее эти основания.

Чаще всего применяется увольнение по статье за прогул. Такое основание предусмотрено пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Под прогулом понимается длительное, более 4 часов, отсутствие сотрудника на месте в рабочее время.

Закон относит такой проступок к грубым нарушениям трудовой дисциплины и дает право работодателю расстаться с работником, его допустившим.

Однако, если прогул вызван уважительными причинами, и работник может это подтвердить, увольнение становится невозможным.

Неисполнение предписанных трудовым договором обязанностей также может стать причиной увольнения. Но только в том случае, если такое нарушение носит систематический характер и ранее уже дало повод применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание.

Законом не установлено предельное количество нарушений дисциплины, за которым следует увольнение.

Поэтому, второй проступок вполне может стать последним на данном рабочем месте.

Доказать, что работник занимает должность, которой не соответствует его уровень квалификации или профессионально-деловые качества, должны результаты аттестации.

Вины работника в таком результате может и не быть, поэтому возможно альтернативное решение, например, направление на повышение квалификации.

Утрата доверия

Данное основание для увольнения применимо не ко всем работникам, а только к тем из них, кто имеет непосредственное отношение к обслуживанию материальных (денежных или вещественных) ценностей.

Причиной утраты доверия могут быть только виновные действия, то есть совершенные с явным умыслом нанести ущерб организации или по допущенной неосторожности.

Доказать наличие вины должно проведенное служебное расследование.

За пьянство

Алкогольное опьянение, равно как и вызванное другими веществами, также может стать поводом для немедленного увольнения. Достаточно один раз появиться на территории организации в пьяном виде. Время совершения этого правонарушения не имеет значения, оно может быть и нерабочим.

Но для правомерного увольнения следует провести мед освидетельствование работника.

За воровство

Кража или мелкое хищение становится поводом для расставания с сотрудником в том случае, если его вина в совершении такого правонарушения доказана и есть приговор суда или решение о привлечении к административной ответственности, уже вступившее в силу.

До получения такого процессуального документа на работника распространяется презумпция невиновности.

Выплаты и компенсации

Совершение работников правонарушения, за которое он и был уволен, лишает его права на часть гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие и оплачивать время, необходимое для дальнейшего трудоустройства. Не будет начислена заработная плата за прогулянное время.

Однако ряд выплат полагается при увольнении всем сотрудникам, независимо от причин. Это расчет, то есть зарплата за фактически отработанное время, а также компенсация за отпуск, который в текущем году не был использован.

Обязан работодатель начислить и выдать разного рода компенсационные выплаты и надбавки.

За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы.

Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

Сроки и порядок восстановления на работе

В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:

  • Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
  • Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

Предлагаем ознакомиться  В чем особенности признания брачного договора недействительным

Работник может возместить эти средства лишь в добровольном порядке.

Нюансы

Передача дел

Все нюансы по передаче дел при увольнении сотрудников должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

Увольнение на законных основаниях и его особенности

Особенно важно правильно провести прием дел у материально ответственных лиц.

При этом, кроме отчетов проверяется состояние дел и сохранность имущества (инвентаризация), составляется акт о приеме-передаче дел.

Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.

Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.

Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.

Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.

stati-uvolneniya-s-raboty-po-tk-rf

Если работник не вернул телефон, отказать ему в увольнении работодатель не вправе.

Однако он может возместить из заработной платы сотрудника до 20 % средств.

Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При отказе работника от такого соглашения денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда.

В течение года после окончания учебного заведения (при очной форме обучения на бюджетном месте) молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

Срок отработки составляет два года.

Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогул, подтвержденный свидетелями.

Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения.

Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока.

Заявление об увольнении подается за три дня до желаемой даты ухода.

При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.

Основания для увольнения по трудовому кодексу

Статьи увольнения с работы по ТК РФ - 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса

Масштабные реформы в части общих положений для расторжения трудового договора не проводились давно. Отдельные изменения носили характер поправок либо касались увольнения отдельных категорий людей. Например, в связи с чередой допинговых скандалов некоторые изменения внесены в статьи о расторжении трудовых соглашений со спортсменами и спортивными тренерами.

В конце 2017 года подписан закон N 423-ФЗ о внесении изменений в отдельные законы РФ, регулирующие порядок использования государственных информационных систем. Одной из задач, поставленных перед государством в законе, явилось создание специального реестра.

Вернемся к пункту 7.1 статьи 81 ТК РФ, в котором предусмотрено увольнение должностных лиц за использование своего положения в личных целях, предоставление недостоверных сведений в декларации о доходах своих и семьи и др. Данные о сотруднике, снятом с должности за совершение коррупционных действий, планируется вносить на 5 лет в специальный реестр уволенных в связи с утратой доверия, который будет находиться в открытом доступе в интернете.

Работа системы запустится, когда Правительством будут разработаны нормативные акты для применения положений закона на практике и создания материально-технической базы.

Когда сотрудника организации увольняют за прогул, самое неприятное заключается в том, что в его трудовой книжке делают запись, в которой указывают:

  • причину увольнения – прямым текстом пишут, что имел место прогул;
  • основание – ссылаются на подпункт и статью ТК РФ.

Таким образом, новый работодатель без труда может узнать, что соискатель на открытую вакансию является нарушителем дисциплины. Не каждый владелец бизнеса рискнет брать на работу прогульщика, потому что существует следующее распространенное мнение: люди не меняются. Если человек уже нарушал трудовую дисциплину, то нет гарантий, что он не будет делать этого в будущем.

Совет: если у соискателя в трудовой книжке написано, что он уволен за прогул, лучше постараться провести собственную проверку, детально разобраться в истинных причинах увольнения.Практика трудовых отношений в РФ такова, что, зачастую, увольнение за прогул бывает незаконным, но не имеет последствий для работодателя, в силу низкого уровня правовой грамотности работника.

Если расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях, то последствия могут быть только положительными: компания избавляется от нерадивого сотрудника, который мог подвести в любой момент и, собственно, подвел. Если же увольнение за прогул было незаконным, то последствия могут быть разные, но в обоих случаях неприятные:

  1. Работник имеет право восстановиться в должности на основании решения суда. При этом работодатель будет обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и, в зависимости от требований уволенного сотрудника, некоторые другие деньги.
  2. Работодателя можно привлечь по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение законодательства в трудовой сфере. Наконец, в некоторых случаях, может иметь место уголовная ответственность. Так, например, если уволить за прогул беременную, то вполне реально стать осужденным по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, увольняя прогульщика, работодатель должен быть уверен в том, что поступает абсолютно законно. А для достижения такой уверенности необходимо:

  • чтобы акт об отсутствии работника был составлен грамотно, содержал доказательства того, что прогул имел место;
  • чтобы был подготовлен весь пакет документов, оформляемых в случае, о котором идет речь;
  • чтобы не было доказательств наличия уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте;
  • чтобы работник не входил в категорию лиц, которых нельзя уволить за невыход на работу или оставление рабочего места во время своей смены.

В главе 13 Трудового кодекса обозначен порядок и возможные причины прекращения рабочих отношений. Это исключительный перечень законных причин расторжения контракта и все действия, не подпадающие под нормы ТК, могут рассматриваться, как потенциальное нарушение прав участников.

Таблица № 1 «Легальные основания увольнения с предприятия»

Норма Трудового кодекса

Законные основания и их особенности

ч. 1 ст. 72

Отказ от перевода в другую местность для исполнения обязанностей. Чаще всего случается при реорганизации фирмы.

ч. 3 ст. 73

Нежелание менять должность.

ч. 4 ст. 74

Вынужденная смена условий контракта повлекла нежелание трудиться.

ст. 75

Работник решил подать заявление, руководствуясь изменением владельца предприятия, реорганизацией производства или сменой формы собственности объекта.

ст. 77

Общие причины расторжения трудовых правоотношений. Кроме утвержденного перечня причин прописано, что действие соглашения может прекращаться и по другим основаниям, если это не противоречит иным нормам Федеральных законов.

ст. 78

Расторжение договора стало результатом обоюдного решения участников, когда не использовалось принуждение.

ст. 79

Автоматическое прекращение договора по причине окончания его срока юридической силы. Актуально только для срочных соглашений.

ст. 80

Одностороннее желание трудящегося гражданина.

ст. 81

Инициатива работодателя на прекращение правоотношений.

ст. 83

Прекращение контракта не связано с желанием участников и не зависит от их решения продолжать работу.

ст. 84

Нарушение правил подписания договора, если допущенные ошибки исключают возможность дальнейшей трудовой деятельности.

Если работник самостоятельно подал заявление на увольнение, руководствуясь действиями работодателя (уговоры, шантаж, угрозы), то такие действия будут расцениваться как принуждение к прекращению контракта. После доказывания неправомерных поступков со стороны руководителя фиксируется признание увольнения – незаконным, и принимается решение о восстановлении лица в должности.

Часто задаваемые вопросы

Статьи увольнения с работы по ТК РФ - 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.

Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней.

Оплата медосмотра

Работодателем оплачиваются:

  • первичные медосмотры;
  • плановые медосмотры;
  • незапланированные диагностические осмотры.

Перечень работников, имеющих право на медицинские осмотры за счет работодателя, содержится в Приказе №302-н.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

Таким образом, ответ на вопрос: «Должны ли оплатить первый медосмотр, если увольняешься?» является положительным.

В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение.