Что говорит Трудовой кодекс?

В ТК РФ сказано, что трудовой договор – это обязательным документ, который регулирует взаимоотношения между нанимателем на работу и нанятым на работу. В нем должны быть чётко прописаны права и обязанности каждой сторон. Кроме того, он должен указывать, что одна сторона должна исполнять те трудовые обязанности, которые прописаны в документе, а другая – создавать все необходимые для этого условия труда и производить своевременную оплату.

В ст. 57 ТК РФ приведён перечень условий, которые называют существенными. То есть это те нюансы, которые должны в обязательном порядке содержаться в документе. Если они не будут прописаны, договор будет считаться недействительным. Следовательно, налицо нарушение работодателем норм трудового законодательства.

ТК РФ не запрещает прописывать в документе и дополнительные условия, отсутствие которых не приведёт к недействительности.

Существенные условия трудового договора — Обязательные и дополнительные, особенности

Содержание любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Существенные условия трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

  • Место работы. В тексте соглашения необходимо указать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник. Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Изменение места работы возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
  • Трудовая функция – род деятельности в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую обязан выполнять работник. Необходимо указать в тексте трудового договора обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функции, не обусловленной контрактом. Изменение обязательных условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон.
  • Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы — существенное условие трудового договора, оно имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за подписанием соответствующего соглашения. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
  • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
  • Срок. Если соглашение заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства, послужившие его заключению. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочные контракты могут заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на период выполнения временных работ (до 2-х месяцев); для выполнения сезонных работ и т.д. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет пять (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):

  • Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
  • Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
  • Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
  • Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
  • Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
  • Иные дополнительные условия трудового договора: об увеличении отпуска, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Случайные условия – обстоятельства, которые включаются в содержание документа только по усмотрению сторон.

Они либо дополняют, либо изменяют обязательные условия трудового договора, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте, то это не влияет на действительность договора.

Таким образом, необязательные условия трудового соглашения должны обсуждаться работником и работодателем заблаговременно.

Необязательные условия

Стороны могут включить в трудовой договор и дополнительные условия, но они не должны нарушать права работника. К таковым, согласно ст. 57 ТК РФ, можно отнести:

  • уточнение конкретного места работы. Например, можно конкретно указать, в каком структурном подразделении будет трудиться соискатель;
  • о наличии или отсутствии испытательного срока. Если работодатель решил установить для соискателя испытание при приёме на работу, то он должен указать его продолжительность, но не более трёх месяцев. Размер заработной платы во время прохождения испытательного срока не может быть ниже того, который установлен на основной период работы;
  • о неразглашении новым работником конфиденициальных сведений – государственной, служебной, коммерческой или иной тайны;
  • нюансы обязательной отработки после прохождения обучения, которое оплачивалось из средств работодателя;
  • при наличии дополнительного страхования, необходимо прописать условия и виды страхования;
  • некоторые работодатели предлагают своим работникам помощь в улучшении их социально – бытовых условий проживания. Если такое практикуется, то нюансы также можно отразить в договоре;
  • о дополнительном негосударственном обеспечении данного работника. Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам заключить договор с НПФ для накопления части пенсии. Кроме того, наиболее крупные российские компании имеют свои НПФ. Нюансы сотрудничества с таким фондом можно прописать в трудовом договоре.
Предлагаем ознакомиться  Что нужно чтобы начать работать

Какие условия трудового договора называют существенными?

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Обязанности работодателя

У каждого работника есть свои права. Они прописаны в ст. 21 ТК РФ. Согласно тексту этой статьи, работник имеет право:

  • на заключение трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
  • предлагать своему работодателю изменения, которые можно внести в текст трудового договора, не нарушая нормы ТК ПФ;
  • прекратить по своей инициативе трудовые отношения, заранее уведомив об этом своего нанимателя;
  • на предоставление ему той работы, которая прописана в тексте договора;
  • на рабочее место, которое соответствует нормам по охране труда и безопасности, а также тем условиям, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре и в локальных актах;
  • на своевременную выплату заработной платы в полном объёме в соответствии со своими профессиональными качествами – квалификацией, опытом работы, образованию, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на получение отдыха, который обеспечивается теми условиями и графиком работы, в котором работает данный сотрудник. В зависимости от условий труда (полный или неполный рабочий день), а также от категории работника и его профессии, ему могут предоставляться, на законных основаниях, дополнительные дни для отдыха;
  • иметь полную и достоверную информацию о тех условиях труда, в которых он будет осуществлять свою трудовую деятельность, а также о требованиях по охране труда, которые применяются конкретно к его рабочему месту. Если необходимо иметь специальные знания, то работник имеет право на их получение за счёт работодателя;
  • на подготовку и получение основного или дополнительного профессионального образования в рамках действующего трудового законодательства;
  • на объединение с другими работниками с целью защиты своих трудовых прав и интересов;
  • на вступление и дальнейшее членство в профсоюзах с целью защиты своих прав и интересов;
  • участие в управлении предприятием, на котором он работает, но в рамках действующего трудового законодательства;
  • участие в коллективных переговорах или их ведение;
  • участие в обсуждении и заключении коллективных соглашений самостоятельно или через представителей;
  • на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
  • полное или частичное возмещение вреда, который были нанесён работнику при качественном исполнении им его трудовых обязанностей;
  • на компенсацию морального вреда, который работник мог получить по причине причинения ему вреда со стороны работодателя;
  • на обязательное социальное страхование во всех случаях, которые предусмотрены действующим федеральным законодательством.

Если права работника нарушаются начальством, то их можно защитить с помощью надзорных органов или судебной инстанции. Инициатором должен стать сам работник, который считает, что его права нарушаются, а интересы не соблюдаются.

Наряду с правами, у работника есть и обязанности, которые он обязан выполнять в полном объёме. Только при соблюдении своих обязанностей он может получить полную защиту своих прав.

В ст. 21 ТК РФ, наряду с правами наёмных работников, прописаны также и их обязанности:

  • точно и добросовестно исполнять все те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре;
  • точно и добросовестно соблюдать правила внутреннего распорядка;
  • не нарушать режим работы и отдыха, установленный на данном предприятии;
  • точно и добросовестно соблюдать требования по охране труда и нормы по технике безопасности;
  • бережно и с уважением относиться к имуществу, которое принадлежит работодателю на праве собственности или иного вещного права;
  • бережно относиться к имуществу других работников;
  • бережно относиться к средствам защиты, которые выделены работнику для исполнения им его трудовых обязанностей;
  • если на рабочем месте возникает ситуация, которая создаёт угрозу жизни или здоровью коллектива, а также угрожает сохранности имущества работодателя, то работник обязан сразу же об этом сообщить вышестоящему руководству или напрямую работодателю.

В ст. 22 ТК прописаны основные обязанности работодателя, которые он обязан выполнять по отношению к своему рабочему коллективу и к каждому работнику, в частности. Если работодатель будет пренебрегать своими обязанностями, то его могут ожидать неприятные последствия.

В тексте ст. 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан:

  • в точности соблюдать нормы действующего трудового законодательства и других нормативных актов, которые содержат в себе ссылки на ТК РФ;
  • в точности соблюдать нормы локальных нормативных актов, условий коллективных и трудовых договоров и соглашений;
  • представлять работникам именно ту работу, которая прописана в трудовом договоре;
  • обеспечивать всем работникам, без исключения, безопасные условия труда;
  • соблюдать государственные стандарты по безопасности труда;
  • в полном объёме обеспечивать своих сотрудников необходимым инвентарём, технической документацией, инструментом и оборудованием для качественного выполнения ими своих трудовых функций;
  • обеспечить равную заработную плату за равноценный труд;
  • своевременно оплачивать труд своих сотрудников. Сроки выплат должны быть прописаны в соответствующих нормативных актах, но они не должны идти в противоречие с действующим федеральным законодательством о труде;
  • вести со своими работниками коллективные переговоры и заключать с ними коллективные договора и соглашения, в соответствии с нормами ТК РФ;
  • обеспечивать представителя работников полной и достоверной информацией, которая им необходима для заключения коллективного договора;
  • ознакомить вновь нанимаемого сотрудника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к труду на данном предприятии и к конкретным трудовым функциям данного работника. Знакомство происходит под подпись работника.
Предлагаем ознакомиться  Бизнес с друзьями: аргументы за и против

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2019 году — ТК РФ, что относится

Все предприниматели, и другие лица, занимающие руководящие должности стремятся к единой цели – это получение прибыли. А для этого необходима рациональная организация труда каждого сотрудника.

Поэтому очень важно понимать, что прием на работу является одним из важнейших факторов успешности, которые смогут правильно урегулировать отношения между сотрудником и его работодателем.

Что это такое

Существенные условия трудового договора

Существует множество видов договоров, которые каждый руководитель должен уметь формировать и использовать при приеме на работу сотрудников.

Основной договор, который важен как для работодателя, так и нового сотрудника – это трудовой договор.

С его помощью каждая из сторон будет знать о своих правах и обязанностях, а в случае разногласий или несоблюдения пунктов одной из сторон, вторая сторона имеет полное право оспорить это в суде, имея такое соглашение с подписью.

Важные понятия

Для того чтобы каждый читатель имел представление о первоначальных понятиях, предлагаю ознакомиться с важными аспектами такого документа.

Данное соглашение регулирует трудовой кодекс РФ, и оно должно соответствовать законным условиям труда.

Также, при составлении документа принято использовать типовую форму договора, которая будет являться лишь первоначальным шаблоном, и по желанию включать дополнительные пункты, которые смогли бы более точно урегулировать трудовые отношения между сторонами.

Ведь прием на работу будет индивидуален в каждой организации, в зависимости от ее требований, корпоративной культуры, и многих других особенностях.

Обратите внимание

Тем более, когда приходит новый работник, он должен как можно быстрее понять свои обязанности, и приступить в указанные сроки.

Именно в таких случаях необходимо уметь правильно составлять такого вида соглашение, которое будет включать абсолютно все нюансы, и в тоже время, включать существенные условия в соответствии с ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора определяются законом, без которых соглашение не будет иметь юридической силы. Ст. 57 перечисляет главные пункты.

Стороны соглашения

Данный вопрос вытекает из правоотношений, которые регулируются данным соглашением.

Одна сторона это работодатель, желающий оформить нового сотрудника в свой штат, проинформировать его о должностных обязанностях, и указать заработную плату, а также другие возможные условия.

А второй стороной выступает наемный работник, желающий занять свободную должность, выполнять свои должностные обязанности, и своевременно получать вознаграждение в виде заработной платы.

Стороны перед подписанием договора должны оговорить условия о приеме на работу, и по необходимости, дополнить стандартную форму своими личными условиями.

ТК РФ отвечает за составление трудового соглашения, ее форму, и особенности. Глава 11 ст. 63-71 содержат основные моменты, необходимые для заключения сделки, права и обязанности, а также условие испытания, и процесс приема на работу нового сотрудника.

Глава 13 посвящена расторжению или прекращению трудовых отношения согласно договору.

Существенные условия трудового договора

Обязательными условиями в соглашении выступают существенные, без которых заключение сделки будет неправомерной или просто может создать спорную ситуацию, при которой трудовой договор не поможет в урегулировании.

Указание места работы Включая адрес предприятия или др. организации
Трудовая функция В нее входит перечисление основных должностных обязанностей, и дополнительных, например, командировки или ненормированный рабочий день. Работодатель должен составить описание профессии и специальности таким образом, чтобы максимально проинформировать нового сотрудника о его будущих обязанностях, чтобы в дальнейшем не возникло недоразумений
Оплата труда Согласно трудовому кодексу, в соглашении должно четко указываться основная ставка сотрудника, а также другие дополнительные выплаты или компенсации, которые подразумевает данная должность, и даты. Это может быть премия за выполнение плана или надбавка за ненормированный график. Также, сюда включается информация об оплате командировочных, если данная специальность их подразумевает. Сколько будет выдано суточных работнику на оплату питания и гостиницы на время отъезда по работе
Режим работы Данное условие является обязательным, особенно в тех случаях, если работник имеет должность, которая будет требовать ненормированного графика. В остальных же случаях, можно просто указать количество рабочих часов в неделю. Также, отпуск
Условие страхование Работодатель должен в обязательном порядке указать в данном пункте, каким образом будет отчисляться за страхование работника с его ежемесячной заработной платы
Дата приема Выход на работу также относится к главным пунктам, хотя многие его попросту забывают указать. На самом деле не стоит пренебрегать датой, так как сотрудник должен точно знать, когда возникает обязанность приступать к трудовой деятельности
Предлагаем ознакомиться  Расторжение договора займа по инициативе займодавца

Что касается дополнительных условий, которые не являются обязательными, однако могут помочь конкретизировать основные пункты.

Каждая специальность будет требовать особых знаний и информации, поэтому лучше всего включать как можно больше условий, конкретизировать каждый пункт, что существенно сэкономит время как работодателя, так и сотрудника.

Такие условия еще принято называть факультативные. Они могут включаться, но существенно на соглашение не повлияют.

Указание наименование организации, структурного подразделения С описанием рабочего места, которое будет занимать будущий сотрудник после приема на работу
Возможность установления испытательного срока Очень важно указывать данный пункт, если сотрудник не имеет опыта работы или данная специальность требует обязательного предварительного обучения, после чего собирается экзаменационная комиссия, и принимает экзамен по итогам стажировки. Следует указывать точный срок испытательного срока, который максимально может составлять 3 месяца
Коммерческая тайна На сегодняшний день практически каждая организация имеет свои секреты или технологии, которые являются большой ценностью. Именно поэтому так важно с самого начала урегулировать данный вопрос с новым сотрудником, а его подпись смогла гарантировать сохранение тайны
Предоставление дополнительных социальных гарантий Если организация имеет возможности дополнительно помогать своим сотрудникам, это должно указываться в соглашении. Например, помощь сотруднику при болезни или на свадьбу
Дополнительные условия страхования или пенсионного обеспечения Если организация имеет свою систему отчислений, важно, чтобы сотрудник об этом узнал еще до приема на работу

На самом деле это лишь малая часть возможных условий, какие могут быть использованы при составлении документа.

На сегодняшний день практически все организации дополнительные условия трудового договора устанавливают заранее, составляют документ для приема, который включает особенности и специфику необходимой работы.

Важно понимать, когда составляется соглашение с основными и дополнительными условиями, что можно менять.

На этот вопрос также может ответить законодательство, которое говорит о том, что дополнительные условия могут включаться в неограниченном количестве.

Существенные условия трудового договора

То же касается и их изменений, однако при условии, что они не изменят условия соглашения, которые регулируются ТК РФ.

В статье расскажем, что такое существенные условия трудового договора. Узнайте, какие условия трудового договора относятся к существенным и как их правильно прописать.

➤ Трудовой договор (образец)

Дополнение договора по соглашению сторон

Стороны могут договориться между собой и дополнить трудовой договор некоторыми пунктами, которые актуальны только для них. Но, вне зависимости от нюансов отношений между работодателем и работником конкретной профессии, в договор можно внести следующие пункты:

  • о прохождении испытания. Оно необходимо для того, чтобы стороны проверили друг друга. Нельзя использовать этот период как найм временного работника для выполнения какой-то определённой работы;
  • условие о неразглашении каких-то определённых данных. Есть сведения, которые чётко попадают под определение «государственной» или «коммерческой» тайны. Но из-за специфики деятельности работодателя, могут быть и такие сведения, которые нельзя разглашать вне данных определений;
  • продолжительность обязательной отработки после прохождения учёбы, при условии, что средства, потраченные на обучение конкретного сотрудника, принадлежат работодателю. Такой пункт, как правило, прописывают в договоре с работником, который идёт учиться по целевой программе. Если такой работник уволится до истечения установленного срока обязательной отработки, то он должен будет выплатить работодателю определённую сумму денежных средств. Она также должна быть прописана в договоре;
  • условия, при которых работнику могут быть предоставлены дополнительные социальные гарантии за счёт средств работодателя. Эти гарантии должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Например, при рождении ребёнка женщина дополнительно получает некую сумму денежных средств сверх той, что установлена государством;
  • условия о том, как работник может пользоваться своим личным инструментом или личным транспортом для выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель обязан возместить ему затраты;
  • иные условия, которые могут быть включены в трудовой договор, но которые не должны противоречить нормам ТК РФ иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.

Если стороны договорились межу собой внести некие изменения в трудовой договор, они могут составить к нему дополнительное соглашение, в котором они могут прописать эти дополнительные условия. Соглашение выражает волю обеих сторон, поэтому оно должно быть подписано и работником, и работодателем.