Обязанности работодателя в плане обеспечения

Согласно статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты ( СИЗ ). Выполняя данное обязательство работодатель исполняет нормы трудового законодательства и защищает работников от воздействия вредных и опасных факторов производства.

Согласно “Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”, РФ от 01.06.2009 года N 290н. Межотраслевых правил предоставление работникам СИЗ , в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Соблюдение этих норм важно и для целей налогового законодательства, так как признать расходы на спецодежду и СИЗ возможно только в пределах нормативов.

  • Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ .
  • Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

СИЗ включают устройства, предназначенные для защиты различных частей тела сотрудника при выполнении им трудовых обязанностей, изолирования всего тела от вредных веществ. Трудящийся не может выполнять работу без личной защиты, предоставленной в рамках его должности. Такие устройства должны использоваться по назначению и обслуживаться согласно инструкциям, содержащимися в документах от производителя, прилагаемых к каждому продукту.

Средства индивидуальной защиты

Охрана труда, СИЗ

С другой стороны, к ним не относятся:

  • обязательная униформа, которая специально не предназначена для безопасности и здоровья работника;
  • СИЗ, используемые в армии, полиции и других правоохранительных органах;
  • оборудование, используемое службами первой помощи и спасения;
  • спортивный инвентарь;
  • механизмы для самообороны;
  • портативные устройства для обнаружения и сигнализации угроз и нарушений общественного порядка.

Обеспечение работников СИЗ — это основная функция службы безопасности и охраны труда фирмы.

Руководство компании в процессе выполнения своих обязательств перед сотрудниками обязано соблюдать требования по охране труда в рамках профессиональной деятельности персонала. С этой целью на фирме создаются локальные документы, акты, приказы, в которых отражен регламент правил техники безопасности.

Важно! В обязанности руководства входят выдача требуемых средств, обучение сотрудников основным правилам их применения, ведение учета выдачи, проведение ремонта, чистки и замены, надлежащее хранение.

Виды СИЗ, необходимые на рабочем месте применительно к конкретным должностям, определяются руководством после консультации с работниками или их представителями. Правильному выбору защитных средств должны предшествовать сбор и анализ информации, связанной с будущим использованием этих средств на рабочих местах.

Средства индивидуальной защиты

Обеспечение СИЗ сотрудников предприятия и их выдача регламентируется межотраслевыми правилами, содержащими нормы и требования по этому вопросу. Этим правилам подчиняются все организации разных сфер хозяйствования.

Средства индивидуальной защиты

Обеспечение работников СИЗ

Базовые правила:

  • все СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать размерам, полу, росту;
  • необходимо вести учет покупки и расходования средств;
  • контроль сроков использования и периодичности замены;
  • занесение записей в личную карточку работника.

Работник обязан вовремя уведомить работодателя о порче или потере средств безопасности. Если СИЗ было утрачено или утеряно, необходимо его заменить. Сотрудник не допускается до работы без защитных приспособлений. Эксплуатация спецсредств с неисправностями не допускается. Все СИЗ принадлежат работодателю.

Не допускается их вынос за территорию предприятия. При увольнении или переходе на другую работу, СИЗ сдаются работодателю. По истечению сроков использования СИЗ, производится их замена. Проверка исправности защитных устройств производится через определенный законодательством срок, ставится отметка о времени и дате проверки.

Выдача защитных средств в полном объеме, и контроль за их правильным использованием – важная задача для работодателя. Чтобы не допускать нарушений в этой области на предприятии составляется план контрольных мероприятий. При применении респираторов, страховочных устройств, противогазов, накомарников и иных приспособлений, для которых нужны определенные навыки, производится инструктаж и практическое обучение сотрудников с записью в журнал инструктажей.

Средства индивидуальной защиты

Защитные средства

Должностные лица организации обязаны строго контролировать допуск работников к работе с использованием спецсредств. Необходимо вести строгий контроль сроков замены, производить починку защитных приспособлений.

Предлагаем ознакомиться  Какая имущественная ответственность у индивидуального предпринимателя

Важно! Рабочие в порванной или грязной одежде, обуви, с неисправными защитными устройствами к работе не допускаются.

Перечень выдаваемой спецодежды, спецобуви определяется законодательно, исходя из видов и способов работ, длительности и интенсивности вредного воздействия. Нормы едины для любых видов производства. Обеспечение регламентируется «Типовыми нормами выдачи», утвержденными Приказами Минздравсоцразвития № 357н и Минтруда № 997н от 9 декабря 2014 г. и другими.

Военнослужащие получают спецсредства согласно Постановлению Министерства труда № 122 от 25.06.1993 года. Дополнительные средства выдаются работодателем по своему усмотрению. Необходимо закрепить это приказом или Положением организации, или нормы выдачи доп.средств определяются в заключении спецоценки рабочего места.

Средства индивидуальной защиты

Документы, регламентирующие выдачу спецсредств

Учет выдачи спецодежды, спецобуви и иных защитных устройств ведется в индивидуальных карточках работников. Образец карточки можно посмотреть в правовых программах. Карточка содержит следующие сведения:

  • данные работника;
  • должность, профессия;
  • рост;
  • размер;
  • перечень выданных и сданных средств защиты.

Каждая запись удостоверяется подписью работника. Законом допускается ведение карточек выдачи СИЗ в цифровом варианте с применением специальных программ. В этом случае, вместо подписи работника, ставится ссылка на бухгалтерский документ, по которому производилась выдача или возврат.

Лица, ответственные за приобретение, выдачу, эксплуатацию СИЗ назначаются приказом по предприятию. Применение СИЗ на производстве контролируется охраной труда, создается отдел или назначается специалист. Допускается покупать только сертифицированные спецсредства. Сертификат можно получить у продавца при покупке СИЗ.

Понятие СИЗ

Обязанность работодателя – организовать работникам безопасные условия труда. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) способствуют достижению этой цели. Они предназначены для защиты работников от излучения, холода, жары, электричества, грязи, инфицирования и для профилактики травматизма.

Применение защитных средств обусловлено ситуациями, когда невозможно устранить негативное влияние внешних факторов с помощью технологии производства, оборудования. Также средства применяются для массовой защиты граждан в чрезвычайных ситуациях в мирное и в военное время. Это медицинские защитные средства.

Средства индивидуальной защиты

СИЗ подразделяют на несколько классов

СИЗ подразделяют на несколько классов, в зависимости от назначения. Это защитные приспособления для рук, ног, кожи, лица, зрения, органов дыхания, слуха, страховочные приспособления от падений, спецсредства для работы с электроустановками, от поражения электротоком, спецодежда от низких температур воздуха.

Выделяют три группы спецсредств:

  • спецодежда и обувь;
  • защитные приспособления;
  • средства гигиены.

Для чего нужны и за чей счет приобретаются

Назначения применения следующие:

  • необходимость избежать угрозы;
  • сокращение отрицательного воздействия разного рода неблагоприятных последствий на сотрудников компании.

Возможность проведения мероприятий по коллективной защите приоритетна над использованием СИЗ.

Руководство компании не может разрешить персоналу выполнять трудовые функции без применения СИЗ, необходимых для данной работы. Они являются его собственностью и должны выдаваться работнику бесплатно. Руководство фирмы также предоставляет защитные устройства лицам, которые осуществляют инспекционную проверку.

Важно! Иногда применение устройств защиты является обязательным моментом, в других ситуациях — желательным.

Государственный орган ФСС может принимать решения о финансовом обеспечении закупки СИЗ в качестве компенсации для предприятия. Основные условия такого обеспечения:

  • СИЗ подлежат точной классификации;
  • выполняются требования стандартов;
  • согласование сделки с органами ФСС в рамках суммы.

Важно! ФСС по результатам проверок может произвести отказ в выделении ресурсов при наличии у предприятия задолженностей, пеней и штрафов.

Обязанности работодателя в плане обеспечения

В зависимости от назначения СИЗ подразделяются на классы (ГОСТ 12.4.011-89), которые, в зависимости от конструкции подразделяются на типы:

  • Одежда специальная защитная (тулупы, пальто , полупальто, полушубки, накидки, плащи , полуплащи, халаты , костюмы , куртки , рубашки , брюки , шорты , комбинезоны , полукомбинезоны, накидки, жилеты , платья , халаты , сарафаны, блузы, юбки , фартуки , наплечники).
  • Средства защиты рук (рукавицы, перчатки , полуперчатки , наплечники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники).
  • Средства защиты ног ( сапоги , сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги , ботинки , полуботинки , туфли , бахилы , галоши , боты, тапочки ( сандалии ), унты , чувяки, щитки , ботфорты, наколенники, портянки).
  • Средства защиты глаз ( очки защитные ).
  • Средства защиты лица ( щитки защитные лицевые).
  • Средства защиты головы ( каски , каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки , береты , шляпы, колпаки, косынки , накомарники, бейсболки ).
  • Средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, СИЗОД , самоспасатели пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки).
  • Средства защиты органа слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники, затычки, защитные наушники, беруши).
  • Костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы , скафандры, комбинезоны ).
  • Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (страховочные привязи, стропы с амортизатором и без, предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники, анкерные линии, блокирующие устройства).
  • Средства защиты кожных покровов, дерматологические защитные (защитные, очистители кожи, репаративные средства).
  • Средства защиты комплексные.
Предлагаем ознакомиться  Можно ли вернуть обои без упаковки

Согласно статьи 209 ТК РФ средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Средства индивидуальной защиты , в том числе иностранного производства, должны быть сертифицированы в соответствии с порядком, установленным Постановлением Госстандарта России от 19.06.

СИЗ , предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года. Время пользования таких СИЗ устанавливается работодателем или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В неблагоприятных погодных условиях призвана обеспечивать хорошую видимость человека при производстве работ сигнальная спецодежда . Некоторым категориям работников просто необходима специальная сигнальная одежда повышенной видимости:

  • В дневное время (изготавливаются полоски из флуоресцентных материалов).
  • В тёмное время суток (изготавливаются полоски из световозвращающих материалов).

К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы , комбинезоны , жилеты и плащи . Если сигнальный костюм выдается вместо специальной одежды, предусмотренной действующими Типовыми нормами, то сигнальный жилет – дополнительно к спецодежде.

При работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Например, при работах, которые связаны непосредственно с загрязнением, выдается мыло. А если работа связана с трудносмываемыми загрязнениями – маслами, нефтепродуктами, битумом, химическими веществами и др.

, необходимо выдавать регенерирующие или восстанавливающие кремы либо специальные очищающие пасты для рук. Нормы смывающих и обезвреживающих средств и условия их выдачи утверждены Постановлением Минтруда России от 04.07.2003 N 45 “Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи”. Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств определяется работодателем самостоятельно.

Работодатель не должен забывать, что при выдаче СИЗ , применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), необходимо работнику провести инструктаж о правилах применения данных СИЗ, научить простейшим способам проверки их работоспособности и исправности.

Если средства индивидуальной защиты испортились по независящим от работников причинам, то работодатель должен выдать им другие исправные СИЗ . Также работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии с установленными сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ . После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Алгоритм правил пользования СИЗ определен Трудовым кодексом, указами и постановлениями Правительства РФ.

Хранение спецодежды

Хранение спецодежды и иных материалов осуществляется на складах в отделениях, там, где их не сможет поражать влага, свет. Во время хранения все СИЗ должны периодически осматриваться. После осмотра проставляется маркировка или клеймо о проведенной поверке. Приспособления и вещи для работы с вредными и токсичными веществами хранятся согласно санитарным нормам и правилам эксплуатации.

Порядок выдачи

Порядок выдачи СИЗ персоналу регламентирован законодательством. Спецодежда и обувь приобретается в соответствии с полом, ростом и размером. Необходимо строго соблюдать сроки. Временить с заменой средств защиты не получится.

Важно! Срок эксплуатации исчисляется от даты получения средств защиты работником.

Длительность использования прописана в отраслевых правилах выдачи спецсредств. Если в нормативном акте по отраслям профессия не указана, то выдается такая же спецодежда, как для сквозных профессий. Если профессия или должность в Типовых правилах совсем отсутствует, то выдача производится по перечням для сходных работ в данной отрасли. Старшим работникам и мастерам, бригадирам производится выдача той же спецодежды, что и профессиональным рабочим.

Средства индивидуальной защиты

Действия работодателя при выдаче СИЗ

Если сотрудник работает совместителем в этой же организации, кроме основных спецсредств, выдаются дополнительные. Помимо рабочих организации, обеспечение СИЗ распространяется на временных работников, студентов-практикантов, учеников и наставников, сотрудников, осуществляющих надзор и контроль за работой. Рабочие сторонних организаций, которые трудятся на территории предприятия, обеспечиваются защитными приспособлениями своим работодателем.

Предлагаем ознакомиться  Приказ на выдачу подотчетных сумм образец 2020 года

Обратите внимание! Работники получают защитные средства бесплатно и безвозмездно.

Средства индивидуальной защиты

Охрана труда, СИЗ

Категории

Индивидуальная защита представляет собой устройство, предназначенное для обеспечения безопасности. Подобные приспособления подразделяются на те, что предусмотрены для защиты кожи (пальто, перчатки и чулки, легкая одежда, пропитанная спецраствором) и дыхательной системы и глаз (противогазы и т. д.).

Для органов дыхания

Средства защиты для дыхательной системы (СИЗОД) — это устройства, обеспечивающие защиту организма от действия ядовитых и вредных веществ, способных попасть через органы дыхания. С помощью СИЗОД можно обеспечивать очистку поступающего в организм воздуха.

Средства индивидуальной защиты

Средства для органов дыхания

Популярными СИЗОД являются противогазы. Они делятся на фильтрующие и изоляционные. Эффект первых заключается в очистке загрязненного воздуха, проходящего через сорбент. Изолирующие маски полностью закрывают дыхательные пути, глаза и лицо от окружающего воздействия. Дыхание кислородом происходит за счет специальных резервуаров.

Есть еще респираторы, пневмомаски, пневмошлемы, самоспасатели, которые выдаются при соответствующих работах.

Эффективность применения СИЗОД напрямую зависит от правильности его подбора и применения конкретным сотрудником. Особенно важным моментом является подбор лицевой части СИЗ с учетом особенностей и черт человека.

Для органов зрения

Для защиты органов зрения рабочего персонала применяются маски и очки. Их назначение в предохранении глаз от попадания пыли, мелких частиц, химвеществ и прочих опасностей типа яркого света, излучения и т. д. Среди таких устройств очки, шлемы, щитки.

Средства индивидуальной защиты

Средства для глаз

Контроль за правильным применением СИЗ

Средства индивидуальной защиты

Защитные средства

Нормы выдачи

В таблице ниже представлены популярные профессии и нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Перечень профессий Нормативный порядок выдачи
Строители сигнальная форма; перчатки; СИЗ лица и ушей; средства для сокращения воздействия вибраций
Водители рукавицы; теплый костюм; спецобувь
Грузчики комбинезоны; перчатки; куртки; брюки.
Торговые сотрудники косынки; перчатки; халаты
Сельскохозяйственные сотрудники перчатки; обувь; рукавицы.
Электротехнические работники диэлектрические спецперчатки; спецобувь; головной убор; верхняя спецодежда; термобелье для диэлектрики.

Взаимосвязь СИЗ и специальной оценки условий труда

Результаты проведения оценки условий труда (СОУТ) применяются для решения вопроса о применения защитных средств. Это обосновано Приказом Минтруда № 976-н от 05.12.2014 г.

От работодателя после проведения СОУТ могут потребовать замены СИЗ, обеспечить, докупить или привести в надлежащее состояние выданные средства.

Распространенные нарушения руководства фирмы:

  • покупка за средства работников;
  • приобретение средств, не имеющих сертификатов и эталонов качества;
  • ухудшение имеющихся средств;
  • ремонт и замена не проводится вовремя.

Хранение СИЗ и уход за ними

Базовые правила ухода за СИЗ:

  • расходы полностью со стороны руководства компании;
  • требуются регулярные химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция и обезвреживание, сушка.

Основные правила хранения СИЗ:

  • использование помещений, которые специально оборудованы для хранения: в них должны быть нужная температура, умеренная влажность;
  • хранение на складе входит в срок, за который необходимо их использовать;
  • возможно оборудование в помещении сушилок, приборов для дезинфекции, дегазации, дезактивации;
  • установка на складе специальных стеллажей, ящиков, шкафов с надписями;
  • отсутствие прямых лучей солнца;
  • нахождение отопительных приборов на установленном расстоянии;
  • защита от внешних повреждений.

Что говорит законодательство

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать:

  • ст. 221 ТК РФ. В ней представлены понятие СИЗ и базовые требования, которым нужно следовать при выполнении обязанностей по охране труда;
  • ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. устанавливает принципы проведения специальной оценки условий труда;
  • Приказ Минтруда № 580н от 10.12.2012 г. устанавливает порядок обеспечения СИЗ;
  • ГОСТ 12.4.011-89 регламентирует требования к СИЗ.

Важно! У каждого СИЗ есть также свои законодательные требования и документы, ГОСТы.

Таким образом, СИЗ являются частью повседневной деятельности сотрудников, работающих в любой отрасли, будь то предприятия, занимающиеся производством, или аптеки. Необходимость оснащения обусловлена ​​неизбежными рисками, поэтому стандарт привел к реализации потребности в СИЗ. Все работодатели обязаны оценивать профессиональные риски на работе, которых нельзя избежать или в достаточной степени ограничить средствами коллективной технической защиты или мерами, методами или процедурами. Выдача СИЗ является базовым элементом трудовых отношений. Их применение зависит от обеих сторон, так же, как и ответственность за нарушения.