Что делать, если работодатель не соблюдает нормы работы в жару в помещении

2.1. Санитарные
правила и нормы “Гигиенические требования к микроклимату
производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548-96”.

2.2. Методические
указания по методам контроля “Методика определения теплоизоляции
средств индивидуальной защиты головы, стоп, рук на соответствие
гигиеническим требованиям. МУК 4.3.1901-04”.

2.3. Методические
указания по методам контроля “Оценка теплового состояния человека с
целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих
мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания. МУК
4.3.1896-04”.

2.4. “Методические
рекомендации по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных
средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого
пребывания на холоде. МР N 11-0/279-09 от 25.10.01”.

Многие офисные и не только сотрудники знают, что существуют нормы температуры в офисных помещениях. Причём урезание режима работы в жару целиком и полностью зависит не только от доброй роли руководства предприятия/компании, но и требований действующего законодательства. В частности, при какой температуре можно работать в помещении и при какой температуре нельзя работать в помещении.

В силу закона нанимателям необходимо помнить об условиях работы в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре.

Обязанность нанимателя отрегулировать температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН напрямую вытекает из другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:

  • обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);
  • давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
  • предусмотреть места для отдыха;
  • отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Также см. «Состав аптечки для оказания первой медицинской помощи работникам».

Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Когда условия работы отклоняются от температурных норм, продолжительность трудового дня должна быть сокращена. Например, офисные работники могут трудиться в помещении при 13С не больше 1 – 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима квалифицируют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или наложение штрафа в размере:

  • 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000-80 000 – для юридических лиц;
  • 2000 – 5000 руб. – для должностных лиц.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3-х месяцев.

Привлечь к ответственности могут и по ст. 6.3 КоАП РФ, предусматривающей предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 руб. в зависимости от статуса виновного (физлицо, должностное лицо, ИП, юрлицо). Но обычно инспекторы руководствуются более строгими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помните, что создавать и поддерживать температуру на рабочем месте по нормам СанПиНа – обязанность работодателя. Для этого используют кондиционеры, обогреватели и т. п. Соблюдая установленные правила, можно избежать множества конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями работников.

Также см. «Нормы рабочего места по СанПиН с 2017 года».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Температура в рабочем помещении по трудовому кодексу и СанПиН

Сколько можно работать в жару

Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.

Температура воздуха в помещении, ºС

Продолжительность рабочего дня, ч

При малоподвижной, сидячей работе

При умеренных физических нагрузках

При высоких физических нагрузках

32,5

1

32,0

2

31,5

2,5

1

31,0

3

2

30,5

4

2,5

1

30,0

5

3

2

29,5

5,5

4

2,5

29,0

6

5

3

28,5

7

5,5

4

28,0

8

6

5

27,5

7

5,5

27,0

8

6

26,5

7

26,0

8

Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников. То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.

Что о работе в жару говорит закон

Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И, как ни странно, режим работы в жару по Трудовому кодексу напрямую не урегулирован.

Соответственно, о работе на улице в жару Трудовой кодекс тоже ничего прямо не говорит.

В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару – это СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).

Согласно указанному СанПиН, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы. При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном.

В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня. Ведь выходит, что работодатель не смог обеспечить нормальные условия труда.

Общие нормы работы в жару в помещении таковы. Если температура достигла:

  • 28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  • 29 градусов – на 2 часа;
  • 30,5 градусов – на 4 часа.
Предлагаем ознакомиться  Официант кто это, описание профессии, для детей

Лимит работы в жару

Тесно с сокращением продолжительности рабочего дня из-за жары связан лимит максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см. таблицу).

Обычная работа Интенсивная и т. п. работа
28 градусов 8 ч 27 градусов 8 ч
28,5 градусов 7 ч 27,5 градусов 7 ч
29 градусов 6 ч 28 градусов 6 ч
29,5 градусов 5,5 ч 28,5 градусов 5,5 ч
30 градусов 5 ч 29 градусов 5 ч
30,5 градусов 4 ч 29,5 градусов 4 ч
30 градусов 3 ч

Также см. «Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2018 года».

Таким образом, еще раз подчеркнём, что температура в рабочем помещении по Трудовому кодексу РФ никак не урегулирована. Есть только общее правило о нормальных условиях труда. Поэтому обращаться нужно:

  • к СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81);
  • СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).

А какова же продолжительность рабочего дня, если температура воздуха в офисе выше?

6.1. Допустимую
продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на
холоде (на открытой территории) в IA климатическом регионе
(“особый” климатический пояс) в зависимости от категории
выполняемых работ и температуры воздуха следует определять по
табл.2.

Таблица
2

Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
пребыванияна открытой территории в IA климатическом регионе (“особый”
климатический пояс)в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат*

________________*
Учтена наиболее вероятная скорость ветра (6,8 м/с).

Температура
воздуха, °С

Энерготраты,
Вт/м (категория работ)

88 (Iб)

113 (IIа)

145 (IIб)

-10

охлаждение
через
2,8

охлаждение
поверхности тела отсутствует

охлаждение
поверхности тела отсутствует

-15

1,8

охлаждение
через
5,6

-20

1,3

2,6

-25

1,0

1,7

-30

0,9

1,3

охлаждение
через
3,4

-35

0,7

1,0

2,0

-40

0,6

0,8

1,4

6.2. Допустимую
продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на
холоде (на открытой территории) в IБ климатическом регионе (IV
климатический пояс) в зависимости от категории выполняемых работ и
температуры воздуха следует определять по табл.3.

Таблица 3

Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
пребыванияна открытой территории в IБ климатическом регионе (IV климатический
пояс)в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат*

________________*
Учтена наиболее вероятная скорость ветра (1,3 м/с).

Температура
воздуха, °С

Энерготраты,
Вт/м (категория работ)

88 (Iб)

113 (IIа)

145 (IIб)

-10

охлаждение
поверхности тела отсутствует

охлаждение
поверхности тела отсутствует

охлаждение
поверхности тела отсутствует

-15

охлаждение
через 7,1

охлаждение
поверхности тела отсутствует

охлаждение
поверхности тела отсутствует

-20

3,4

охлаждение
поверхности тела отсутствует

-25

2,3

-30

1,7

охлаждение
через 4,3

-35

1,4

2,5

-40

1,1

1,9

6.3. Допустимую
продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на
холоде (на открытой территории) во II климатическом регионе (III
климатический пояс) в зависимости от категории выполняемых работ и
температуры воздуха следует определять по табл.4.

Таблица
4

Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
пребыванияна открытой территории во II климатическом регионе (III
климатический пояс)в
зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат*

________________*
Учтена наиболее вероятная скорость ветра (3,6 м/с).

Температура
воздуха, °С

Энерготраты,
Вт/м (категория работ)

88 (Iб)

113 (IIа)

145 (IIб)

-10

охлаждение
через 1,7

охлаждение
через 4,6

охлаждение
поверхности тела отсутствует

-15

1,2

2,2

-20

0,9

1,5

охлаждение
через 5,5

-25

0,8

1,1

2,4

-30

0,7

0,9

1,6

-35

0,6

0,7

1,1

-40

0,5

0,6

0,9

6.4. Допустимую
продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на
холоде (на открытой территории) в III климатическом регионе (I и II
климатические пояса) в зависимости от категории выполняемых работ и
температуры воздуха следует определять по табл.5.

Таблица
5

Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
пребыванияна
открытой территории в III климатическом регионе (I и II
климатические пояса)в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат*

________________*
Учтена наиболее вероятная скорость ветра (5,6 м/с).

Температура
воздуха, °С

Энерготраты,
Вт/м (категория работ)

88 (Iб)

113 (IIа)

145 (IIб)

-5

охлаждение
через 1,4

охлаждение
через 3,0

охлаждение
поверхности тела отсутствует

-10

1,0

1,7

-15

0,8

1,1

охлаждение
через 2,7

-20

0,7

0,9

1,5

-25

0,6

0,7

1,1

-30

0,5

0,6

0,8

-35

0,4

0,5

0,7

-40

0,3

0,4

0,6

7.1. Допустимую
продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число
10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей
смены) применительно к выполнению работ категории IIа-IIб следует
определять по табл.6-9 в соответствии с климатическими
регионами.

Таблица
6

Режим работ на открытой территории в климатическом регионе IA
(работа категории IIа-IIб)

Температура
воздуха, °С

Скорость ветра,
м/с

1

2

4

6

8

10

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

-10

не
регламентируется*

-15

не
регламентируется*

154

1

-20

не
регламентируется*

180

1

130

1

98

2

-25

не
регламентируется*

150

1

114

1

90

2

72

2

-30

150

1

130

1

103

2

83

2

68

2

63

3

-35

106

1

95

2

79

2

66

3

55

3

47

4

-40

82

2

75

2

64

3

54

3

46

4

40

4

-45

67

3

62

3

53

3

46

4

40

4

35

5

* Отдых по
причине физической усталости вследствие возможного перегревания
следует проводить в теплом помещении

Примечание:а
– продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин;б
– число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период
рабочей смены.

Таблица
7

Работа при высокой температуре

Режим работ на открытой территории в климатическом регионе IБ
(работа категории IIа-IIб)

Температура
воздуха, °С

Скорость ветра,
м/с

1

2

4

6

8

10

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

-10

не
регламентируется*

-15

не
регламентируется*

-20

не
регламентируется*

186

1

120

1

-25

не
регламентируется*

115

1

85

2

-30

не
регламентируется*

148

1

111

1

84

2

65

3

-35

164

1

142

1

108

1

83

2

66

3

53

3

-40

116

1

104

2

82

2

66

3

55

3

45

4

-45

90

2

82

2

67

3

56

3

46

4

38

4

-50

73

2

67

3

59

3

48

4

40

4

34

5

-55

62

3

57

Предлагаем ознакомиться  Бандиты вымогают деньги и угрожают

28,5 – рабочий день составляет не более 7 часов;

29 – 6 часов;

29,5 – 5,5 часов;

30 – 5 часов;

30,5 – 4 часа;

31 – 3 часа;

31,5 – 2,5 часа;

32 – 2 часа;

32,5 – 1 час.

Хочется обратить особенность на следующие нюансы:

  • данные нормы указаны для офисных работников. Для работников, занятые физическим трудом предельные температуры ниже, а максимальная (при которой можно работать 1 час) 31,5. Работники “горячих” цехов и производств имеют свой режим труда и отдыха;

  • Приложение № 3 к Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ носит рекомендательный характер. Поэтому не рекомендую вступать в окрытый конфликт, хотя (скорее всего) при обращении с жалобой в ГИТ или прокуратуру гос. органы будут на вашей стороне;

  • с долей уверенности можно сказать, что если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, то это можно будет с успехом оспорить (при правильном “подходе” к этому вопросу и грамотном оформлении документов);

  • при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК);

    Примечание:

    (добавлено 19.08.2010)

    Минздравсоцразвития России считает, что время, на которое уменьшена продолжительность рабочего времени, в связи со сложившейся обстановкой расценивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому оплата за это время может производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

    (необходимо отметить, что это мнение Минздравсоцразвития выражено в информационном письме, которое носит рекомендательный характер).

  • работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ от 6 августа 2010 года

Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.

При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут). Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении. Норма составит 24-25ºС.

К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.

1.
Область применения

1.1. Настоящие
методические рекомендации устанавливают гигиенические требования к
режиму работ в холодный период года на открытой территории или в
неотапливаемом помещении.

1.2. Режим работы
предусматривает регламентацию времени непрерывного пребывания на
холоде и продолжительность обогрева в целях нормализации теплового
состояния человека.

1.3. В основу разработки
требований к режиму работы положены критерии допустимой степени
охлаждения человека, одетого в комплект средств индивидуальной
защиты от холода, и сведения о скорости нормализации теплового
состояния человека в обогреваемом помещении.

1.4. Рекомендации по
режиму труда на открытой территории в холодный период года и в
неотапливаемом помещении даны для различных климатических регионов
(прилож.1).

1.5. Методические
рекомендации могут быть использованы органами и организациями
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека, организациями, аккредитованными на
проведение работ по оценке условий труда, центрами профпатологии и
медицины труда, медико-санитарными частями, проводящими медицинское
обслуживание работников, работодателями для информирования
работников о режиме труда в целях профилактики охлаждения при
работе на холоде.

Работа при высокой температуре

1.6. Для отдельных видов
профессий, имеющих выраженную специфику при осуществлении
производственной деятельности на открытой территории, могут быть
разработаны отраслевые документы.

Профилактические меры

Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно. Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами.

Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.

Контролировать ситуацию на предприятии работодателю поможет своевременно установленный датчик температуры воздуха в помещении.

Полезные ссылки по теме “Сколько можно работать в жару и в холод в офисе”

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителямКвалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  15. Прием на работу

  16. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  17. Увольнение по собственному желанию

  18. Увольнение по сокращению

  19. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  20. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  21. Отпуска

  22. Трудовые споры

  23. Другие вопросы трудового права

  24. Полезные ссыки по теме “Юридическая консультация по трудовому праву”

Ответственность за несоблюдение температурного режима

Халатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием для проверки и вынесения штрафа может послужить обращение работников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.

Размер административного штрафа составит:

  • для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.

Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, а максимум передвигаются из кабинета в кабинет. Поэтому благоприятная температура должна устанавливаться с учетом этих факторов.

Уровень физической активности Теплое время года Холодное время года
Низкий 22-25С 21-24С
Ходьба небольшие нагрузки 20-22С 19-21С
Повышенный 19-21С 17-19С
Высокий 18-20С 16-18С
Предлагаем ознакомиться  Что значит вахтовый метод работы? – Положения и кодекс – Работа вахтой

Работа при высокой температуре

Принимая решение, руководствуйтесь СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (п. 5, 6, 7 и Приложение 1).

3.
Определения, обозначения, сокращения

3.1. Режим труда и отдыха
работающих в холодное время на открытой территории или в
неотапливаемом помещении – чередование периодов работы в
охлаждающей среде, регламентированных допустимой степенью
охлаждения человека, и отдыха в обогреваемом помещении в целях
нормализации теплового состояния человека.

3.2. Холод, охлаждающая
среда – комбинация физических факторов (температура воздуха,
влажность воздуха, радиационная температура, скорость ветра),
обусловливающих охлаждение человека и требующих применения
соответствующих мер для снижения теплопотерь.

3.3. Охлаждение –
превышение теплопотерь человека над величиной метаболизма в его
организме, приводящее к образованию дефицита тепла в теле и
сопровождающееся напряжением деятельности системы
терморегуляции.

3.4. Комплект средств
индивидуальной защиты от холода, СИЗ X – комплект утепленной
спецодежды и средств индивидуальной защиты от пониженных
температур.

3.5. Климатический регион
– часть территории Российской Федерации, характеризующаяся близкими
значениями температуры воздуха и скорости ветра. Деление территории
Российской Федерации дано в целях создания СИЗ X с теплоизоляцией,
соответствующей метеорологическим условиям каждого из регионов.

Работа при высокой температуре

3.6. Климатический пояс –
часть территории Российской Федерации, характеризующаяся близкими
значениями метеофакторов и продолжительностью холодного
периода.

5.
Общие гигиенические требования к режиму работ в охлаждающей
среде

4.1. Охлаждение человека
как общее, так и локальное способствует изменению его двигательной
активности, нарушает координацию и способность выполнять точные
операции; вызывает тормозные процессы в коре головного мозга,
способствует развитию патологии.

4.2. Основная роль в
защите человека от холода принадлежит поведенческой терморегуляции,
которая заключается в активном, целенаправленном регулировании
термической нагрузки на организм. В связи с необходимостью
проведения работ на открытой территории в холодный период года, а
также в неотапливаемых помещениях большое значение имеют СИЗ от
холода.

Однако возможности должной защиты человека от охлаждения,
особенно в суровых климатических условиях (пояса “особый”, IV,
III), с помощью одной лишь одежды ограничены, главным образом по
причине малой эффективности утепления стоп и кистей, а также в
связи с охлаждением лица и органов дыхания. Указанное определяет
необходимость регламентирования времени пребывания на холоде и
времени, необходимого на обогрев, применительно к различным
метеоусловиям, физической активности, теплоизоляции СИЗ X.

4.3. При разработке
требований к продолжительности непрерывного пребывания на холоде
учитывалось следующее.

4.3.1. Охлаждение
человека при работе на холоде в течение рабочей смены не превышает
предельно допустимый уровень (прилож.2), тепловое ощущение –
“прохладно”. При однократном за рабочую смену пребывании на холоде
охлаждение не должно быть более указанного в прилож.3 (тепловое
ощущение – “прохладно”, “холодно”).

4.3.2. Теплоизоляция
комплекта СИЗ X и его составляющих (головной убор, рукавицы, обувь)
соответствует гигиеническим требованиям для различных климатических
регионов (прилож.4 и 5).

Сколько можно работать в жару и в холод

4.3.3. Категория
выполняемых работ (согласно СанПиН
2.2.4.548-96): Iб, IIа и IIб (энерготраты соответственно 88,
113 и 145 Вт/м).

4.3.4. Критерием
продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых
метеорологических условиях является опасность обморожения лица и
органов дыхания (прилож.6).

5.1. К работе на холоде
допускаются лица, прошедшие медицинские осмотры в соответствии с
действующими приказами Минздравсоцразвития России и не имеющие
противопоказаний.

5.2. Работы в охлаждающей
среде должны проводиться при соблюдении требований к мерам защиты
работников от охлаждения.

5.3. Лиц, приступающих к
работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на
организм и мерах предупреждения охлаждения.

5.4. Работающие на
открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены
комплектом СИЗ от холода, имеющим теплоизоляцию, соответствующую
величинам, приведенным в прилож.4 для различных климатических
регионов (поясов) (прилож.1).

Что нужно есть и пить в жару

5.5. Во избежание
локального охлаждения тела работников и уменьшения общих
теплопотерь с поверхности тела, их следует обеспечивать рукавицами,
обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию
(прилож.5).

5.6. При разработке
внутрисменного режима работы на период рабочей смены следует
ориентироваться на допустимую степень охлаждения работающих
(прилож.2), регламентируемую временем непрерывного пребывания на
холоде и временем обогрева.

5.7. При определении
продолжительности однократного за рабочую смену пребывания на
холоде можно ориентироваться на предельно допустимую степень
охлаждения человека (прилож.3).

5.8. В целях нормализации
теплового состояния температура воздуха в местах обогрева должна
поддерживаться на уровне 21-25 °С. Помещение следует оборудовать
устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна
быть в диапазоне 35-40 °С.

5.9. В целях более
быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей
скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде, в
помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в
связи с чем оно должно быть соответствующим образом
оборудовано.

5.10. Во избежание
переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе
находиться на холоде в течение более 10 мин при температуре воздуха
до -10 °С и не более 5 мин при температуре воздуха ниже -10 °С.

5.11. Перерывы на обогрев
могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального
состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный
перерыв работник должен быть обеспечен “горячим” питанием. Начинать
работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин после приема
“горячей” пищи (чая и др.).

rezhim-zima

5.12. При температуре
воздуха ниже -30 °С не рекомендуется планировать выполнение
физической работы категории выше IIа. При температуре воздуха ниже
-40 °С следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных
путей.

5.13. При отсутствии
защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не
должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости
ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин
(прилож.6).

5.14. В соответствии с
конкретными величинами температуры воздуха и скорости ветра может
быть определен риск обморожения открытых областей тела человека,
определяющий степень безопасности работ в охлаждающей среде с
учетом времени холодового воздействия (табл.1).

Таблица
1

Зависимость риска обморожения от интегрального показателя
условий охлаждения (, балл)

, балл

Риск
обморожения

Продолжительность безопасного пребывания на холоде, не более
мин

34

игнорируемый
(отсутствие обморожения)

длительное

3447

умеренный

60

4757

критический

1

{amp}gt;57

катастрофический

0,5

где – температура воздуха, °С;

– скорость ветра, м/с.