Обязанности работодателя по созданию условий для работника

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 2015 года N 491-п

https://www.youtube.com/watch?v=https:-N5kFGwgwlA

Об утверждении порядка создания условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, порядка создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов, порядка организации обучения инвалидов новым профессиям, порядка резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

(с изменениями на 15 ноября 2019 года)

(в ред. постановлений Правительства ХМАО – Югры от 19.05.2017 N 199-п, от 15.11.2019 N 429-п)

(в ред. постановления Правительства ХМАО – Югры от 15.11.2019 N 429-п)

1.1. Порядок создания условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (приложение 1).

1.2. Порядок создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов (приложение 2).

1.3. Порядок организации обучения инвалидов новым профессиям (приложение 3).

1.4. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (приложение 4).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.

ГубернаторХанты-Мансийскогоавтономного округа – ЮгрыН.В.КОМАРОВА

Приложение 1к постановлению ПравительстваХанты-Мансийскогоавтономного округа – Югрыот 25 декабря 2015 года N 491-п

ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОГРАММОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ, АБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА (ДАЛЕЕ – ПОРЯДОК)

1.1. Порядок определяет требования к обеспечению условий и режима труда инвалидов с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации, абилитации.

1.2. Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, Федеральными законами от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”, от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 515 “Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности”, от 19 ноября 2013 года N 685н “Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности”, Санитарными правилами СП 2.2.9.

Предлагаем ознакомиться  Страховка на новый автомобиль из салона

2510-09 “Гигиенические требования к условиям труда инвалидов”, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30, и Законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2004 года N 89-оз “О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре” и от 25 мая 2012 года N 52-оз “О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре”.

2.1. Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида – рабочее место, требующее принятия дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.

2.2. Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА) – комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. ИПРА разрабатывают федеральные учреждения медико-социальной экспертизы.

2.3. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности (а также иные периоды времени, которые законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени).

2.4. Иные понятия и термины применяются в тех же значениях, что и в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, Федеральном законе от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”.

3.1. Инвалидам, оформившим трудовые отношения с работодателями в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА.

Предлагаем ознакомиться  Как сделать справку освобождение от физкультуры

неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;

льготные нормы выработки;

введение дополнительных перерывов;

строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;

систематическое медицинское наблюдение;

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseen-GB

возможность полностью или частично работать на дому;

оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;

другие особенности условий труда, указанные в ИПРА.

а) анализ потребностей в оснащении (оборудовании) специального рабочего места на основе сведений, содержащихся в ИПРА, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте;

б) формирование перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест, включая разработку перечня основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию его трудовых функций;

в) реализация перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест, включая приобретение, монтаж и настройку основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию его трудовых функций.

Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест не должно мешать выполнению трудовых функций других работников.

3.4. Работодатель принимает общие по организации локальные нормативные акты (приказы) по созданию специальных условий труда с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов. В локальном нормативном акте определяет сроки предоставления специальных условий труда (в соответствии с периодом действия ИПРА).

3.5. В принимаемых работодателем локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах, рекомендуется предусмотреть включение следующих сведений: наименование должностей; количество штатных единиц; условий оплаты труда; особые условия режима труда и отдыха, а также возможность полностью или частично работать на дому; льготные нормы выработки; характер работы; введение дополнительных перерывов и т.д.

создание необходимых условий труда и режима работы в соответствии с действующим законодательством, общей и индивидуальной программой реабилитации;

подбор специальных технологических процессов и продукции с учетом применения труда инвалидов и их профессиональных навыков и состояния здоровья;

Предлагаем ознакомиться  Компенсации за вредные условия труда по итогам СОУТ

разработку и использование различных средств малой механизации для облегчения труда, при необходимости оборудование рабочего места инвалида в индивидуальном порядке;

трудоустройство в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы;

организацию на производстве медицинского наблюдения за инвалидами и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических условий в производственных и непроизводственных помещениях;

https://www.youtube.com/watch?v=tfO-rDPayYQ{amp}amp;t=8s

составление графика и режима работы с учетом их заболеваний и рекомендаций по продолжительности рабочего дня;

производственный контроль за выполнением санитарных правил и гигиенических нормативов;

наличие санитарно-эпидемиологических заключений на применяемое сырье, выпускаемую продукцию, осуществление гигиенической оценки технологических процессов;

принятие необходимых мер в случае возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве, в том числе надлежащих мер по оказанию первой помощи.

3.7. При трудоустройстве обеспечивается соответствие требований характера и условий труда функциональным возможностям организма, квалификации, степени сохранности профессиональных навыков. Предпочтительно сохранять профессию при облегченном режиме труда. Конкретные меры по облегчению труда осуществляются работодателем на основании рекомендаций территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором) и лечебно-профилактического учреждения.

4.1. Рабочее место должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования.

4.2. Классы (подклассы) вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах определяются по результатам специальной оценки условий труда.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

4.3. Определение соответствия условий труда санитарному законодательству осуществляется организациями и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором).