Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Внимание

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нас не прогонят

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно — поясняют эксперты Роструда.

Расторжение трудового договора не допускается:

  • если у работницы ребенок до трех лет;
  • если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
  • если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.

Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

  • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
  • работникам — единственным кормильцам в семье;
  • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
  • инвалидам боевых действий;
  • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за «недоработанные» дни.

Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии

  • выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении — срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ). Суд может принять исковое заявление и позже. Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы

Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.

Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.

На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.

Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях

На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым

Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер. Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Внимание

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.

Также на основании ст.261 ТК РФ  сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.

Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:

  • не находился в официально зарегистрированном браке;
  • находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
  • не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.

В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировки и привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.

Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются. На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.

Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Внимание

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Кто наделяется статусом матери-одиночки

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В настоящее время определение статуса мамы-одиночки содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

К данной категории относятся не только женщины, родившие детей вне брака и не вышедшие замуж, но и те, которые растят своих детей без поддержки мужа по иным причинам, например, если отец:

  • умер;
  • неизвестно, где пребывает;
  • лишен прав на отцовство;
  • уклоняется от признания ребенка своим;
  • несет уголовное наказание в тюрьме;
  • находится в психиатрической лечебнице;
  • признан не дееспособным.

Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу. Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.
Предлагаем ознакомиться  Оформление права собственности на арендованный земельный участок

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Внимание

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Кто считается матерью-одиночкой

Под данную категорию матерей подпадают девушки, которые:

  1. Воспитывают детей без отца, если он:
  • Умер или пропал без вести;
  • Признан недееспособным;
  • Не принимает участия в воспитании ребенка;
  • Лишен родительских прав;
  • Находится в тюрьме.
  1. В свидетельстве о рождении ребенка не указали имени отца, из-за чего в ней стоит прочерк.

Помимо этого, под данную категорию работников подпадают также и те женщины, которые при рождении ребенка указали имя отца со своих слов, и в свидетельство о рождении малыша попала информация на основе так называемой справки по форме №25.

Действующий Трудовой кодекс установил четкий запрет на увольнение по инициативе начальства работниц, которые являются матерями-одиночками или женщин, воспитывающих малолетнего ребенка в возрасте до 14-ти лет. Но есть некоторые исключения, которые допускают увольнения такой сотрудницы. К ним относятся причины, изложенные в следующих нормах ТК РФ:

  1. 81-я статья Трудового кодекса определяет самые распространенные основания, которые могут послужить причиной увольнения матерей-одиночек. Это возможно:
  • При ликвидации организации;
  • При неоднократном неисполнении, либо недостаточном исполнении работницей своих служебных функций без веской на то причины;
  • Если она допустила грубое нарушение своих трудовых функций (не вышла на работу, например);
  • При совершении виновных действий в отношении имущества руководителя (например, если она имеет непосредственное отношение к обслуживанию материальных ценностей) и утратила доверие своего начальства;
  • Если работница трудится в сфере образования и допустила аморальный проступок, который невозможно совместить с дальнейшим выполнением работы;
  • Если будет установлено, что при устройстве на работу она использовала недостоверные, либо поддельные документы;
  • Другие причины, которые нашли свое отражение в пунктах 7,8,10 и 11 указанной выше статьи.
  1. Пункт №2 ст.336 ТКРФ устанавливает дополнительное основание, по которому можно прекратить трудовые отношения с матерью-одиночкой. Им является увольнение мам-педагогов в случаях применения ими методик воспитания детей на основе физического или психического давления.

Получается, что уволить одинокую мать по другим основаниям, к которым относятся увольнения по сокращению штатной численности компании, «не пройденный» испытательный срок или даже за несоответствие занимаемой должности невозможно. Это является, наверное, единственной особенностью применения практики увольнения к данной категории трудового персонала по сравнению с другими рабочими.

Как можно уволить?

Процесс увольнения такой работницы зависит от основания, по которому наниматель решил прекратить с ней трудовые отношения. К примеру, если при увольнении необходимо в связи с завершением деятельности компании, работодатель обязан уведомить об этом всех своих подчиненных под роспись не меньше чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

В принципе, процесс оформления увольнения матерей-одиночек ничем не отличается от процедуры увольнения «обычных» сотрудников. Особенность увольнения такой категории работниц заключается только в неприменимости к ним некоторых оснований для этого самого увольнения.

Если одинокая мама захочет уйти с работы по своей инициативе, она должна подать письменное заявление о своих намерениях на имя руководителя за 2 недели до дня желаемого прекращения трудовых отношений. Далее процесс аналогичен иным увольнениям — руководитель издает приказ, производит окончательный расчет такой сотрудницы, делает об этом запись в ее трудовую и отдает ее на руки.

Если инициатива увольнения все-таки исходит со стороны руководства, при наличии указанных выше случаев, оно должно сначала собрать полный пакет документов и иных доказательств, которые могут подтвердить законность увольнения матери-одиночки, и только после этого издать об этом соответствующий приказ.

Отмеченные выше «привилегии» в полном объеме распространяются не только на матерей-одиночек, но и на одиноких пап, к матерям, которые занимаются воспитанием малыша в возрасте до 14 лет и к многодетным отцам, если женщина в данной семье не находится в трудовых отношения с каким-либо нанимателем.

Увольнение по инициативе работодателя

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Нарушение норм и правил, прописанных в Трудовом кодексе РФ, влечет серьезные последствия для работодателя. Так, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться с письменным заявлением в контролирующие органы.

Действительно ли нарушено трудовое законодательство — проверяет прокуратура или инспекция труда. Они могут проводить как плановые, так и внеплановые проверки.

По решению суда работник может быть восстановлен на прежней должности или же может получить денежную компенсацию от наемщика.

В свою очередь, работодателю грозит административная или материальная ответственность.

Так, статья 5 Кодекса Российской Федерации предусматривает наказание для должностных лиц в виде различных штрафов:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Также суд может назначить выплату компенсации работнику в размере его недополученных зарплат после незаконного увольнения.

Дело рассматривает госинспектор или районный суд.

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Внимание

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

*При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

*Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

*При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) *О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) *Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

261 ТК РФ: . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Все п. в последней строке — это виновные действия. Т.е. Вам ВООБЩЕ НЕ ИМЕЛИ ПРАВА выдать уведомление о сокращении, т.е. должности, на которых работают одинокие матери с ребенком до 14 лет сокращению не подлежат. Вас сначала должны перевести на другую работу, а потом уже сокращать должность. Если все же сократят — то восстановят на работе решением суда. Но все же сходите в ОК, и сообщите им о семейном положении, чтоб не было «а мы и не знали».

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Выплаты и пособия

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Если все-таки мать-одиночку уволили или сократили на предприятии, она может рассчитывать на компенсации и выплаты.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить:

  1. Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
  2. Выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за месяц. Если получилось так, что спустя два месяца после увольнения одинокая женщина не смогла устроиться по каким-либо причинам на новую работу, то прежний работодатель должен сохранить ее среднемесячный заработок за этот период и выплатить его по заявлению и предоставленной трудовой книжке матери-одиночки, за вычетом уже полученного пособия. Работодатель может выплатить средний заработок и за третий месяц, но только в том случае, если одинокая женщина, воспитывающая ребенка, встала на учет в центре занятости и не смогла трудоустроиться в течение третьего месяца.
  3. И, конечно же, заработную плату за отработанное время.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Если работодатель принял решение о необходимости сокращения штата и увольнении по таким причинам матери-одиночки, то такому работодателю предстоит осуществить достаточно большой объем выплат, которые должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудницы в рамках данной организации.

К числу обязательных выплат относятся:

  • выходное пособие или компенсация за увольнение. Его размер устанавливается в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, но не может быть меньше среднего заработка увольняемой женщины. Размер такого пособия, как правило, оговаривается между работниками и работодателем в ходе составления специального соглашения либо дополнения к коллективному трудовому договору. На основании действующего законодательства (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации) размер выходного пособия не может быть меньше, чем средний заработок сокращаемого сотрудника из расчета последних трех месяцев;
  • заработная плата за фактически отработанное в расчетном периоде время независимо от количества таких дней или часов (в зависимости от того, в каких единицах измеряется рабочий период). В том случае, если в организации принята процедура деления оплаты труда, например, путем выплат авансовой части заработной платы и итоговой, расчетной, то все выплаты осуществляются по графику с перечислением денежных средств в качестве зарплаты за вычетом выплаченного ранее аванса;
  • компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если сотрудница не использовала полностью положенный ежегодный оплачиваемый отпуск в предыдущем увольнению году, то работодатель обязан компенсировать ей и эти дни;
  • в случае наличия определенных в положении об оплате труда премий за качественное исполнение служебных обязанностей такая выплата также должна быть осуществлена, но производится она не в последний день работы сотрудницы, а по графику осуществления таких выплат (например, в последний расчетный день квартала);
  • если на момент увольнения сотрудница находилась на больничном и принесла его в последний рабочий день в кадровую службу, то оплата возмещения по листку нетрудоспособности осуществляется в первый день, предусмотренный для перечисления всех выплат, предусмотренных в организации, если такой день не приходится на дату увольнения. Если предусмотренный день выплат приходится на дату увольнения, то оплата больничного должна быть произведена в этот день (разрешается разнести такие выплаты по времени в течение одного дня).
Предлагаем ознакомиться  Налоговый вычет при покупке квартиры

Сокращение матери-одиночки практически во всех случаях будет считаться незаконным, так как законодатель старается всеми силами защитить права тех женщин, которым приходится воспитывать своих детей без помощи их биологического отца. Именно по этой причине работодатель должен быть готов к тому, что при проведении сокращения штата ему придется заключать с увольняемой сотрудницей либо специальное соглашение о расторжении трудового договора, либо тщательно с документальной точки зрения обосновывать необходимость прекращения трудовых правоотношений с такой сотрудницей перед уполномоченными государственными органами.

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Информация

При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка. Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Внимание

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Кто считается матерью-одиночкой

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Так можно ли сократить мать-одиночку?

Для решения этого вопроса обратимся к трудовому кодексу.

Права одиноких матерей, воспитывающих детей, защищает от сокращения и увольнения статья 261 ТК РФ. Некоторые работодатели, зная четкую формулировку трудового кодекса, пытаются сократить не конкретного сотрудника, а его должность, исключая ее из штатного расписания, но даже в этом случае государство находится на стороне матерей-одиночек и предоставляет им гарантии.

Работодателю, в таком случае, лучше помочь одинокой женщине трудоустроиться на другом предприятии.

Причины возможного увольнения:

  1. Даже по закону мать-одиночку можно уволить, если фирма, где она работает, прекращает свою деятельность.
  2. Если на женщину «повесили» дисциплинарное взыскание.
  3. Если докажут, что она находилась на своем рабочем месте в неадекватном состоянии – состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
  4. Если представила подложные документы при оформлении на работу.
  5. В том случае, если она совершила аморальные действия.
  6. Если сотрудницу не устраивают новые условия договора, измененного
  7. Работодателем (ст.74 ТК РФ).
  8. Если отказалась от других вариантов работы на данном предприятии (ст.77 ТК РФ).

Если руководитель хочет уволить мать одиночку с малолетним ребенком на руках, то сделать он это сможет только в связи с ликвидацией или по вине самой сотрудницы (например, из-за систематических опозданий или прочих серьезных нарушений трудовой дисциплины). При обычном сокращении штата такая женщина в качестве кандидатуры на увольнение рассматриваться не может – она должна быть исключена из списка.

А что делать работодателю, если мать одиночка – единственная на сокращаемой должности или он не хочет увольнять более опытных и квалифицированных сотрудников? Вариант тут только один – предложить ей другую работу на предприятии. Она должна подходить ей по медицинским показаниям. Лучше, если за сотрудницей сохранится и прежний размер заработной платы, тогда будет больше шансов на то, что она согласится. В противном случае отказ от новой должности не даст работодателю права провести сокращение.

Проведение процедуры сокращения для матери-одиночки, как уже говорилось выше, не отличается особыми правилами и выглядит следующим образом:

  1. Не менее, чем за два месяца до расторжения трудового договора, женщине должно быть уведомление о проведении сокращения и ее возможном попадании в списки тех, кто может быть сокращен. Как правило, такое уведомление одновременно вручается всем сотрудникам, а также направляется в государственные центры занятости для предупреждения о количестве высвобождаемой рабочей силы. В том случае, если планируется массовое сокращение, например, по причине практически полной ликвидации юридического лица, законодатель рекомендует проводить такую процедуру не менее, чем за три месяца до даты планируемого подписания приказа.
  2. До подписания приказа об увольнении необходимо уведомлять мать-одиночку о появлении новых вакансий, которые она может рассматривать для дальнейшего продолжения трудовой деятельности в рамках конкретной организации. Вакансии предлагаются вплоть до момента, пока не наступит день подписания приказа об увольнении по сокращению штата сотрудников. Если ни одна из предложенных вакансий мать-одиночку не устроила, либо они не соответствовали ее профессиональной подготовке или имели заниженное по сравнению с сокращаемой должностью материальное вознаграждение, то подписывается приказ об увольнении по сокращению штата.
  3. Подписание приказа должно происходить именно в день, который указан в уведомлении о сокращении. В тексте самого приказа необходимо указать, по каким причинам происходит подписание приказа о сокращении, количество сокращаемых лиц и их поименный состав. Отдельного вынесения различных категорий сотрудников, например, матерей-одиночек, инвалидов, занятых на квотируемых местах, не требуется – все сокращаемые сотрудники указываются в виде поименного списка в специальной таблице с указанием тех должностей, с которых происходит сокращение. Кроме того, если должности полностью исключаются из штатного расписания, данные сведения также должны быть отражены в таком приказе. Столь подробная расшифровка требуется для того, чтобы исключить все возможные трудовые споры между сокращаемыми работниками и работодателями.
  4. Выплата причитающихся денежных средств работодателем сокращаемым сотрудникам. Выплата должна быть осуществлена в день подписания приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, то есть в фактический день увольнения. Так как увольнение осуществляется в адрес различных категорий сотрудников, выплаты также распределяются по очередности. Первыми такие выплаты осуществляются по отношению к матерям-одиночкам, а также лицам, которые имеют право на какие-либо льготы при трудоустройстве. Это сделано для того, чтобы минимизировать риск получения существенного материального ущерба от потери работы наиболее слабо защищенными категориями трудящихся.

Меня зовут Юлия.

Моя мама отработала больше 20 лет в государственном предприятии. 28 февраля получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. На иждивении у нее несовершеннолетний ребенок (14 лет) обучающийся в школе. Мама мать-одиночка Теперь вопрос. Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком.

Уважаемая Юлия. Если несовершеннолетнему исплнилось 14 лет, то могут. Но Вашему вниманию предлагается ст.179 ТК РФ, в которой записано

«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Учитывая более 20-летний стаж работы, примерьте эти положения ТК РФ к себе в сравнении с кондукторами, которые не попадают под сокращение. Прежде всего более высокая производительность труда и квалификация. Если увидите, что Ваша мама имеет преимущество, поставьте в известность руководство МУП. При этом большая вероятность, что её восстановят, если увольнение произойдёт.

Удачи. Сергей. Мой ответ — Ваш отзыв.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ (Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) мать—одиночку могут сократить, если ребенок старше 14 лет.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора …, с одинокой матерью, воспитывающей …, малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, …, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты

Отрицательные стороны

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Предлагаем ознакомиться  Где оформить продажу дачи с земельным участком

Сокращение матери одиночки при сокращении штата в 2020 году

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Внимание

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Информация

Справка по форме 2-НДФЛ может потребоваться будущему бухгалтеру-расчетчику в случае обращения женщины с заявлением на отпуск, листом о временной нетрудоспособности и т.д.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск. Сроки Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере. Заявление на увольнение по желанию подается за две недели.

Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка. Как защитить свои права? Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

Внимание

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Зачем необходимо сокращать работников?

Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:

  • работодатель намерен возложить на персонал сразу несколько должностей, при этом он устанавливает им надбавки к зарплате за счет экономии соответствующего фонда;
  • производство становится более автоматизированным, нет необходимости в большом количестве рабочих рук;
  • фирма меняет профиль;
  • компания снижает объемы производства.

Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:

  • беременных;
  • матерей, у которых есть дети младше 3-х лет;
  • женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка младше 14 лет;
  • сотрудников, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за малышом до 3 лет;
  • работников, которые считаются единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет.

Могут ли уволить мать одиночку по сокращению? По закону РФ, одинокая мать — это женщина, которая имеет на содержании ребенка и воспитывает его без участия второго родителя.

В силу жизненных обстоятельств, отец может отстраниться от воспитания по нескольким причинам:

  • смерть;
  • признание безвестного отсутствия;
  • признание недееспособности;
  • лишение прав на ребенка;
  • ограничение родительских прав;
  • отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • отказывается участвовать в воспитании.

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона.

По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин:

  1. Та, кто родила младенца вне брака.
  2. Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака.
  3. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке (хотя такое возможно крайне редко).
  4. Если супруг отказался от отцовства в срок до 300 дней после расторжения брака.

В Трудовом кодексе термин «мать-одиночка» используется в двух статьях — 263, 261. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет. То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.

По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо.

Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки — это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника.

И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата? Если под сокращение попадает должность, которую занимает одинокая мать/отец, работодатель обязан предложить ей/ему другую вакансию, которая будет соответствовать квалификации работника, с аналогичной заработной платой.

Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме.

В случае отказа от предлагаемой вакансии при сокращении матери с ребенком до 14 лет, она должен подтвердить это письменно. В таком случае трудовой договор становится недействительным.

Вот и все нюансы о сокращении работника имеющего ребенка до 14 лет.

Если чадо — инвалид

По законам РФ, ребенок-инвалид это человек, который еще не достиг 18-ти летнего возраста и имеет устойчивые расстройства в работе организма, которые возникли из-за болезни, травмы или врожденных недостатков.

Такой ребенок физически ограничен, не может вести нормальную жизнедеятельность и нуждается в дополнительной защите и социальной помощи. Инвалидность признается с помощью санитарно-медицинской экспертизы. Группа инвалидности зависит от степени физического расстройства.

Мать или отец ребенка-инвалида — это взрослый дееспособный человек, который является родным или приемным родителем несовершеннолетнего ребенка, и берет на себя все хлопоты по его содержанию.

Согласно статье 261 Трудового кодекса, наниматель кормильца ребенка-инвалида не имеет права сократить такого работника, пока ребенку не исполнится 18 лет.

В тоже время статья 179 ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников. Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы.

Впрочем, есть и нюансы. Так, работодатель может уволить такого работника если:

  • ликвидируется фирма;
  • заканчивается трудовой контракт;
  • сотрудник признан злостным нарушителем дисциплины на производстве (например, систематические опоздания);
  • составлен приказ о дисциплинарном взыскании (другими словами, увольнение по статье);
  • совершено хищение или другие противоправные действия;
  • не исполняются непосредственные трудовые обязанности;
  • разглашена служебная тайна.

Исключение из закона составляют также случаи, когда оба супруга, которые воспитывают вместе ребенка-инвалида, работают на одном предприятии.

Наниматель имеет право сократить одного из родителей, если этого требуют обстоятельства. Однако он обязан оставить второго на прежнем рабочем месте.

Многодетные семьи

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению? Многодетный родитель — это дееспособный человек, у которого находятся на содержании трое и более детей до 18 лет. При этом, не важно родные это дети либо усыновленные.

Современное законодательство стоит на стороне работников, имеющих родительские обязательства. Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей. Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

Сокращение многодетной матери или отца невозможно, если:

  • младшему ребенку женщины еще не исполнилось 3 года;
  • на иждивении у работника 3 и более детей, и он является единственным кормильцем в семье;
  • второй супруг не работает, так как находится в отпуске по уходу за детьми;
  • если один из детей имеет инвалидность.

Ранее эти ситуации распространялись только на женщин, однако после некоторых изменений в трудовом законодательстве, мужчина тоже оказался под защитой права, если он один содержит свою многодетную семью.

Женщина, которая имеет ребенка не старше 3 лет, защищена положениями трудового законодательства.

Согласно 261 статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения, если ее ребенку еще нет 3 лет.

И даже более того — ст. 256 того же документа предусматривает, что в период декретного отпуска за женщиной сохраняется ее должность с прежним окладом.

Увольнение работницы возможно только в исключительных случаях, которые были описаны выше.

Когда ребенку исполняется 3 года, закон перестает защищать женщину. Но прежде, чем ее уволить, наниматель должен ознакомиться со всеми категориями лиц, которых нельзя сокращать. Они перечислены в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя. Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты.

Новая должность должна подходить сотруднице по состоянию ее здоровья. Наемщик должен предложить все возможные вакансии, которые есть в его фирме в конкретной местности.

Если у фирмы отсутствуют подобные рабочие места или женщина отказалась от предложенного, она должна подтвердить это в официальном письме. При таких вариантах ее можно уволить.

Меня зовут Юлия.

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

Важно

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Важно

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Итак, трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители.

Перед тем, как сократить, следует внимательно изучить их семейные обстоятельства. Ведь в случае нарушения Кодекса и прочих нормативных актов, руководитель рискует не только подорвать честь своей фирмы, но и пострадать материально.

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Сокращение матери одиночки при сокращении штата


Юрист анализирует ваш вопрос

Сокращение матери одиночки при сокращении штата


Юрист связывается с вами

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут – средняя
скорость ответа

14970

консультаций
проведено всего