Ответчики в зависимости от права собственности

Ответственность работодателя за ущерб, нанесенный наемным работником в рамках исполнения трудовых обязанностей и договора ГПХ, установлена в ст. 1068 ГК РФ. Причинение вреда работника, допущенная при ДТП в рамках исполнения обязанностей, считается виной работодателя.

Предприятия могут использовать собственную и привлеченную со стороны технику. Важным моментом определения ответственного за ДТП лица является установление принадлежности транспортного средства.

Собственник Ответчик по иску
Предприятие При использовании собственного средства (переданного на правах управления или хозяйственного ведения) предприятия ответчиком выступает работодатель
Работник Работник, если в качестве служебного автомобиля используется личное средство
Аренда техники предприятием Арендодатель, предоставивший транспорт, с последующим предъявлением требований к арендатору

Работодатель должен документально оформить процедуру возмещения ущерба.

Операции Описание
Документ из ГИБДД Необходимо иметь протокол о дорожном происшествии
Получение пояснений виновного лица Сотрудник обязан дать пояснения в связи с ДТП. При отказе от дачи пояснений составляется акт
Оценка транспортного средства При нанесении убытка транспорту предприятия необходимо созвать внутреннюю комиссию с привлечением специалистов либо заказать независимую оценку
Вынесение работодателем приказа об удержании суммы При размере ущерба, покрываемого средним заработком виновного лица, удержание производится на основании приказа руководителя. Срок издания приказа ограничивается месячным периодом
Обращение в судебный орган При выявлении размера оценки убытков, не покрываемого страховкой и среднемесячным заработком работника, необходимо обратиться в суд. Взыскание с физических лиц производится на основании решения, принятого судебным органом. На предъявление иска предоставляется 1 год

Взыскание в судебном порядке производится на основании выданного исполнительного листа, реализация которого производится с участием приставов. В аналогичном порядке производится покрытие убытков лицом, уволенным с занимаемой должности повышенного риска. Если в периоде исковой давности предприятие ликвидировано, удержание сумм не производится.

Двойная ответственность — ДТП на служебной машине: кто и за что заплатит?

Управление служебным автомобилем – еще не гарантия того, что водитель будет осторожен. Но если человек попадает в аварию, улаживание ситуации происходит немного иначе, чем у того, кто ехал на собственном авто. И это не означает, что водителю удастся избежать ответственности.

Если ДТП уже произошло, главное – не растеряться, четко и быстро выполнить следующие действия:

  • включить «аварийку» и выставить на дорогу соответствующий знак;
  • узнать, есть ли в другом автомобиле пострадавшие, при необходимости помочь им и вызвать «скорую»;
  • не менять положение поврежденных ТС;
  • вызвать сотрудников ГИБДД;
  • позвонить своему руководству, чтобы они могли связаться со страховщиком;
  • осмотреть служебную машину, предварительно определить полученные дефекты;
  • сфотографировать место происшествия во всех подробностях и с разных ракурсов, а также автомобили участников аварии;
  • найти и записать имена, телефоны и адреса очевидцев случившегося, убедить их дать показания;
  • объяснить сотрудникам ГИБДД, как все произошло;
  • не признавать себя виновным (пусть сначала соответствующие органы это докажут);
  • проследить, чтобы в протоколе было верно описано видение ситуации, стояло определение «водитель», а не «виновник»;
  • в документе так же должна быть информация о свидетелях;
  • если протокол не отражает истинных обстоятельств дела, свое несогласие следует зафиксировать в нем;
  • забрать у сотрудника ГИБДД все документы, которые положены в таких случаях, а недостающие получить в ближайшем отделении полиции.

Лишение водительских прав

Если ДТП произошло на служебной машине, возможно применение
санкций к водителю, являющемуся сотрудником организации (предпринимателя). За
совершение ряда виновных действий сотрудника могут лишить водительских прав.

В таком случае работник (водитель) не сможет выполнять
обязанности, составляющие его трудовую функцию, для выполнения которых он и был
принят на работу, а у бухгалтера возникает вопрос, как оформить данный факт и
начислять ли в пользу сотрудника какую-либо оплату (например, выплаты исходя из
среднего заработка).

Обращаем ваше внимание, что речь в данном разделе идет
именно о лишении водителя права на управление транспортным средством, которое
производится судом. Если права были изъяты с выдачей временного водительского
удостоверения, водитель до окончательно разрешения дела может продолжать
выполнять трудовую функцию.

Алгоритм действий работодателя в обозначенной ситуации
(лишении водительских прав по судебному решению) должен быть таким. Вначале
сотруднику следует предложить временный перевод на другую должность. Оформить
перевод без согласия водителя работодатель не вправе (ст. 72.2 ТК РФ).

Если водитель согласен на перевод, следует составить приказ
по форме № Т-5 (утв. приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) и перевести
работника на другую должность (работу) на срок лишения его водительских прав.

Оплата труда в данном случае производится по выполняемой
работе.

Никаких требований о сохранений за водителем прежнего
заработка в законодательстве нет. То есть с согласия сотрудника его можно
перевести и на нижеоплачиваемую должность (работу). Новый оклад (размер
зарплаты по новой работе) следует указать в дополнительном соглашении к
трудовому договору, которое необходимо оформить в связи с тем, что перевод
оказывает влияние на существенные условия трудового договора.

При временном переводе, как и при постоянном, не
устанавливается испытательный срок. Это следует из части 1 статьи 70 ТК РФ,
согласно которой испытательный срок можно установить при заключении трудового
договора с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

При временном переводе записи в трудовую книжку об этом не
вносятся. Такой вывод следует из содержания пункта 4 Правил ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225),
согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую
постоянную работу.

Если вакансий в организации (у предпринимателя) нет или они
не подходят сотруднику по состоянию здоровья или работник на перевод не
согласен, дальнейший порядок действий зависит от срока лишения водительских
прав:

  • не более двух месяцев;
  • свыше двух месяцев.

ДТП на служебном автомобиле - Сфера права

В первом случае следует оформить отстранение от работы (ст.
76 ТК РФ). При этом работодателю необходимо оформить приказ в производной
форме. На наш взгляд, раньше, чем решение суда о лишении права управления
транспортным средством вступит в силу, оформлять отстранение нельзя. Связано
это с тем, что гражданин может обжаловать соответствующее решение.

Напоминаем, время отсутствия работника на работе без
уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в
случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, в отпускной стаж не входит. Зарплата
за период отстранения от работы не начисляется. В табеле учета рабочего времени
период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражается как НБ или
35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным
законодательством).

Предлагаем ознакомиться  Тотальная гибель автомобиля КАСКО как осуществляется возмещение ущерба

Если водителя лишили прав на срок более двух месяцев и
предложить ему другую работу не представляется возможным, работодатель может
оформить увольнение. В этом случае издается приказ (форма № Т-8, утв. приказом
Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.
Выходное пособие сотруднику в данной ситуации не положено, однако нужно
рассчитать и выплатить ему (при необходимости) компенсацию за неиспользованный
отпуск.

Для того чтобы подстраховать себя от возможных споров с уволенным
работником, нужно иметь на руках письменное подтверждение того, что от
предложенных вакансий он отказался (например, заявление работника) или что
вакансий на момент увольнения не было (например, штатное расписание).

Важно отметить, что в тех случаях, когда водитель лишен
права на управление транспортным средством на срок более года, у работодателя
могут возникнуть дополнительные сложности. Предположим, сотрудник согласен на
временный перевод на другую работу на срок лишения водительских прав. Согласно
положениям статьи 72.

2 ТК РФ перевести работника временно можно максимум на год
(кроме случая, когда перевод нужен для замещения временно отсутствующего
работника). На наш взгляд, увольнять работника при наличии у работодателя
вакансии, на которую сотрудник согласен, довольно рискованно. Работник может
попытаться оспорить законность увольнения через суд. Временный перевод на срок
более года производить не стоит.

Поэтому наиболее безопасным вариантом будет оформления
постоянного перевода. Повторное оформление временного перевода сроком на год не
соответствует смыслу норм действующего законодательства РФ. В соответствии со
статьей 72.2. ТК РФ если по окончании срока перевода (а в данном случае
максимального срока временного перевода) прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.

ДТП на служебном автомобиле - Сфера права

На практике может возникнуть вопрос: как быть, если водитель
был лишен водительских прав при ДТП на личном автомобиле и скрывает данный факт
от работодателя? Например, ДТП произошло во время нахождения работника в
отпуске, затем он берет больничный, затем еще один. Важно отметить, что
законодательство не обязывает водителя (работника) предъявлять водительское
удостоверение в период действия трудового договора по требованию работодателя.

Вместе с тем, если работодателю все же стало известно о факте лишения
водительских прав после соблюдения обозначенных выше процедур водителя можно уволить
даже в период нахождения в отпуске или на больничном. Дело в том, что
ограничения на увольнение сотрудника в период отсутствия на работе по причине
отпуска или болезни установлены в действующем законодательстве только в
отношении увольнения по инициативе работодателя.

Лишение водительских прав

Для определения лица, ответственного за ДТП, потребуется точное установление того, в какой момент произошла авария – в рабочее или личное время. Работодатель несет ответственность за действия работника в период его трудовой смены. При исполнении обязанностей рабочий режим должен быть оформлен соответствующими документами:

  • Путевым листом, в котором указан маршрут, время выезда и окончания работы.
  • Накладными, подтверждающими исполнение должностных обязанностей.

Работники должны иметь четко организованный план по размещению транспортного средства после окончания рабочей смены. Местом хранения может стать складское помещение, площадка в месте ведения деятельности или платная автостоянка, обозначенная работодателем. Вне выезда на маршрут по заданию руководителя лицо не должно использовать технику. О графике использования личных автомобилей, используемых в качестве служебных, должно быть составлено соглашение между сторонами.

Удержание суммы ущерба

В России количество автомобилей постоянно растет, а вместе с этим увеличивается и количество аварийных ситуация на дорогах. При этом нередко происходят ДТП на служебном автомобиле, но в этом случае возникают определенные нюансы. Многие не знают, кто возмещает ущерб работодателю и пострадавшим, могут ли наказать собственника и кем составляется акт ущерба при ДТП?

По действующему в 2018 году законодательству эксплуатация транспортных средств связана с обращением с источником повышенной опасности. Согласно статье 1070 из Гражданского кодекса, юридические лица и люди, деятельность которых связана с эксплуатацией ТС, должны возмещать наносимый вред, если им не удается доказать влияние непреодолимой силы или злой умысел потерпевшего.

Под организацией подразумеваются юридические лица любых существующих организационно-правовых форм, в том числе ПБОЮЛ. Кроме того, значения не имеет законное основание, по которому авто принадлежит компании: право собственности, аренда и пр.

Согласно статья 1064 из Гражданского кодекса, причиняемый имуществу или здоровью граждан вред, а также вред имуществу юридических лиц должен быть возмещен в полном размере тем лицом, которое причинило этот вред.

По статье 1068 юридическое лицо или гражданин должен возмещать ущерб, причиняемый его работником в процесс исполнения служебных, должностных или других трудовых обязанностей. Соответственно, изначально причиняемый служебным автомобилем ущерб возмещает организация.

На суде ответчиком по делу, связанному с возмещением вреда при аварии, выступает именно организация. Водителя привлекают, как третье лицо со стороны ответчика. Таким образом, во время рассмотрения ДТП автоинспекцией желательно прибытие на место аварии представителя компании или юридического лица, что позволяет грамотно подготовиться и защитить законные права.

Наглядный пример ДТП со служебным транспортом

Когда сотрудник компании попадает в аварию без страхового полиса или если водитель в него не вписан, дополнительной ответственности избежать не удастся. По требованиям КоАП за недобросовестное соблюдение страхового права на собственника автомобиля налагают ответственность.

В итоге получается, что в случае с ДТП на служебном транспорте со страховщиками разбираются представители компании, в которой работает водитель. Шофер, попавший в ДТП, не принимает участие в судебных разбирательствах.

Несмотря на это, сотруднику компании, который находился за рулем служебной машины при аварии, в любом случае понесет некоторую ответственность. Если в суде выяснится, что именно водитель виноват в происшествии, с него впоследствии вычтут компенсацию на ремонт служебного транспортного средства. Скорее всего, нужную сумму вычтут из его заработной платы.

Если при судебном разбирательстве выяснится, что действия сотрудника компании не являются причиной ДТП, ни у работодателя, ни у государственных учреждений не будет законного права привлечь сотрудника к ответственности по закону.

Не забывайте также о том, что ответственность за отсутствие страховки или другие нарушения, совершаемые водителем, перекладывается на юридическое лицо лишь в том случае, если ДТП происходит в рабочее время, то есть когда сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Когда виновник ДТП оказывается за рулем в нерабочее время, это уже совсем другая ситуация. Главное не скрываться с места аварии, иначе последствия будут серьезными!

Предлагаем ознакомиться  Должностные инструкцииконтролера предресовых осмотров автомобиля

Когда шофер оказывается в ДТП  служебной машине и в рабочее время, ситуация быстро и просто разрешается. Все разбирательства перекладываются на юридическое лицо, которое является собственником машины.

Если же водитель управляет транспортом в свое нерабочее время и у него нет на это разрешения от работодателя, ему придется понести ответственность в полной мере, возместив ущерб и владельцу авто, и всем пострадавшим в аварии участникам.

Представители компании или юридического лица имеют законное право подать в суд на сотрудника с целью взыскания ущерба ДТП в пользу собственника. Водителю, виновному в аварийной ситуации, в данном случае придется сделать следующее:

  • в полной мере возместить нанесенный ущерб, который понес работодатель;
  • если этого потребует руководство, водитель должен будет возместить даже нанесенный моральный ущерб.

Каждое транспортное средство, находящееся в собственности определенной компании, выполняет ряд функций. Соответственно, если в определенный период машина не будет эксплуатироваться, организация будет нести неизбежные убытки.

По законодательству в 2018 году руководство компании сможет взыскать со своего работника моральный и материальный ущерб, а еще привлечь к дисциплинарной ответственность (выговор, увольнение).

Когда происходит ДТП по вине сотрудника во время рабочей поездки, нанесенный третьим лицам вред будет возмещать именно работодатель. После этого представители компании будут взыскивать ущерб со своего сотрудника, подавая регрессивный судебный иск по статье 1081 из Гражданского кодекса России.

Однако в отдельных случаях все происходит иначе, а именно по статье 1068 из ГК. Мы говорим о ситуации, когда ущерб от ДТП третьи лица получают в тот момент, когда сотрудник компании находится не в рабочей поездке, а использует служебную машину в личных целях.

Правда жизни : )

По статье 1079 из ГК, водителю придется нести ответственность за использование источника повышенной опасности. В данной ситуации весь нанесенный в результате аварии вред будет возмещать лицо, управлявшее транспортным средством, то есть работник компании на служебном авто. Именно с него потерпевшие при ДТП будут взыскивать материальный или моральный ущерб.

Согласно постановлению ГИБДД об административных наказаниях, когда авария происходит в результате нарушения ПДД, полную материальную ответственность работник должен будет понести перед своим работодателем. Это подробно расписано в шестом пункте первой части статьи 243 Трудового кодекса.

Регрессный иск подается работодателем в течение года после выплаты денежных компенсаций пострадавшим в ДТП людям. Если годичный срок будет упущен, компания с высокой вероятностью проиграет дело по формальным основаниям, так как срок давности на взыскание ущерба выйдет (согласно статье 392 из Трудового кодекса РФ на 2018 год).

Срок давности начинает исчисляться со дня выплаты сумм компенсации вреда пострадавшим, а не со дня дорожно-транспортного происшествия. Этот вывод можно сделать, изучив третий абзац в 15 пункте постановления №52 Верховного суда России.

Когда ДТП на служебном автомобиле происходит в тот момент, когда водитель находится под алкогольным опьянением, и это подтверждает медицинская экспертиза и постановление ГИБДД после разбора ДТП, работник компании вынужден будет в полной мере возместить весь нанесенный ущерб третьим лицам и работодателю. Это сказано в четвертом пункте первой части статьи 243 Трудового кодекса.

Если работник сможет избежать ответственности по КоАП за управление служебным ТС в состоянии опьянения, оспорив наказание с использованием процессуальных ошибок инспектора, работодатель тоже не сумеет взыскать стоимость ремонта в полном объеме. Для этого юридическому лицу потребуются доказательства того, что при аварии его сотрудник действительно был под алкогольным или наркотическим опьянением.

Обвинение в отношение сотрудника компании, попавшего в ДТП на служебной машине, подтвердит не только его вину в совершении нарушения, но и тот факт, что он нанес ущерб своему работодателю по причине противозаконных действий. Судебный приговор позволит юридическому лицу или организации взыскать со своего сотрудника всю стоимость ремонта поврежденного при ДТП служебного ТС. Это сказано в 243 статье Трудового кодекса – часть первая, пункт пятый.

Если нужен европротокол

Если сотрудник будет освобожден от уголовной ответственности по той или иной причине, работодатель получит возможность взыскать со своего водителя ущерб в размере средней заработной платы. Среди таких причин отмены уголовной ответственности выделяют:

  • истечение срока давности привлечения к ответственности по УК;
  • амнистия;
  • примирение с пострадавшим;
  • назначение штрафа в суде вместо уголовного наказания.

При этом постановление об отмене уголовного процессе не заменит обвинительный приговор, согласно которому придется понести ответственность.

Ущерб с водителя, совершившего ДТП на служебном автомобиле работодателя, взыскивается поэтапно. Сначала организация определяет размер возмещаемого ущерба при аварии, для чего формируется комиссия по статье 247 из Трудового кодекса. Сумма рассчитывается с учетом фактических потерь по рыночным ценам.

Но не меньше стоимости имущества согласно бухгалтерским учетам. В обязательном порядке учитывается и степень износа имущества (все это по статье 246 Трудового кодекса).

Размер ущерба рассчитывают на момент аварии со служебным транспортом, а специалисты определяют стоимость необходимых запчастей и ремонтных работ.

Комиссией выявляются причины нанесения ущерба. В статье 247 из Трудового кодекса уточняется, что сотрудник обязан написать письменное объяснение причин ДТП на служебном автомобиле.

Если он откажется от ее написания, работодатель оформит акт ущерба при ДТП, который подпишут должностные лица компании или члены комиссии.

Организация взыщет материальный ущерб со своего водителя, попавшего в ДТП на служебном транспорте. Если сумма не превысит среднемесячный заработок сотрудника, ее удержат из заработной платы по приказу руководства. Приказ должен быть издан в течение месяца с момента определения размера ущерба – это требования статьи 248 из Трудового кодекса.

По 138 статье из этого же кодекса общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 процентов. Если месяц прошел или работник отказывается возмещать ущерб добровольно, а сумма превышает его зарплату, на него будет подан судебный иск.

Погашение материального убытка

Работодатель при использовании транспортного средства обязан оформить полис ОСАГО. При возникновении ущерба в результате ДТП сумма покрывается страховой компанией, если не доказаны обстоятельства нарушения договора. Страховая компания определяет условия, при которых страховая сумма не предоставляется. При определении суммы ущерба в размере, превышающем нанесенные убытки, разница покрывается предприятием (виновным лицом).

Работодатель освобождается от материальной ответственности:

  • При наличии доказательств допущения нарушений со стороны истца, грубой неосторожности либо умысла, повлекших ДТП.
  • При отсутствии причинно-следственной связи нанесения ответчиком действий в отношении истца и возникновения у него убытков.
  • В случаях, когда работник использовал движимое имущество предприятия вне трудовой смены для реализации личных потребностей.
Предлагаем ознакомиться  Как прибавляется срок за повторное управление автомобилем в состоянии опьянения

Пример возникновения условий, освобождающих работодателя от ответственности

Водитель-экспедитор Р. предприятия ООО «Полет» исполняет обязанности в рамках трудового договора. В момент совершения ДТП работник не исполнял обязанностей, скрылся с места происшествия. По результатам проверки документов, материалов дела судебный орган признал полностью ответственность лица за убытки, нанесенные в результате ДТП. Страховая компания не покрыла ущерб в связи с нарушением условий договора.

Оплата больничного

Если сотрудник, попавший в ДТП, предъявит в бухгалтерию
работодателя больничный листок, ему должны начислить пособие по временной
нетрудоспособности.

В тех случаях, когда травма носит серьезный характер и
сотрудник находится на излечении в течение длительного времени, у практикующих
специалистов могут возникать вопросы о необходимости выплачивать пособие за
весь период болезни (в том числе продолжающийся несколько месяцев).

По общему правилу, период, за который выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности, отсчитывается с первого дня болезни и до
выздоровления работника. Или же до того момента, когда медико-социальная
экспертная комиссия назначит ему группу инвалидности. Это определяет статья 6
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Сроки, когда работника могут направить на медико-социальную
экспертизу (МСЭ), оговорены в пункте 27 Порядка, утв. приказом
Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Так, по решению врачебной комиссии после травм и
реконструктивных операций, больничный лист может быть выдан на срок не более 10
месяцев, а при лечении туберкулеза – на срок не более 12 месяцев. По истечении
этих сроков и при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе работника
направляют на МСЭ либо выписывают. Если же прогноз неблагоприятен, больного
направят на МСЭ раньше – в срок, не превышающий четырех месяцев с начала
болезни.

При этом если врач выдает новый листок нетрудоспособности
(продолжение), он должен одновременно оформить предыдущий больничный. И по нему
работодатель не просто может, но и обязан назначить и выплатить пособие,
несмотря на то, что процесс выздоровления еще продолжается.

Дополним, что дополнительные ограничения по максимальному
оплачиваемому периоду больничного установлены:

  • для лиц, которые на момент страхового случая (в данной
    ситуации – ДТП) были признаны инвалидами;
  • для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок менее
    6 месяцев.

Инвалидам пособие начисляется за период не более четырех
месяцев подряд или пяти месяцев при суммарном расчете за год*. Лицам, с
которыми заключен трудовой договор на срок не более шести месяцев, оплачивается
не более 75 дней больничного.

Примечание:* Подробнее
о расчете пособий и исчислении налогов и страховых взносов в случае
признания работника инвалидом читайте в № 12 «БУХ.1С» за 2012 год, стр.
26.

Порядок расчета пособия будет различным в зависимости от
того, признается ли ДТП травмой производственного характера (несчастным случаем
на производстве) или нет (см. таблицу 1).

Таблица 1

Классификация ДТП

Перепредъявление размера иска работнику

При возникновении у работодателя ущерба работник обязан его возместить. В соответствии со ст. 238 ТК РФ компенсации подлежит прямой действительный ущерб, под которым подразумевают уменьшение собственности или его состояния, необходимости произвести затраты средств на приобретение имущества, ремонт или возмещения ущерба третьим лицам.

Наряду с компенсацией ограниченных убытков на сотрудника может быть возложена полная материальная ответственность лица (МОЛ), возникающая при условии:

  • Наличия договора о полной МОЛ.
  • Нанесения ущерба умышленно, в состоянии опьянения.
  • Причинения убытков в нерабочее время, не при исполнении обязанностей.

Возмещение работодателю потерь в полном размере (превышающем среднемесячный заработок) может быть установлено по решению суда или иного органа, имеющего право наложения административного наказания. Если покрытие убытков устанавливается в судебном порядке, работник имеет возможность снизить размер, предъявив доказательства сложного материального положения, наличия иждивенцев.

ДТП со смертельным исходом

В случае дорожно-транспортного происшествия со смертельным
исходом у бухгалтера может возникнуть вопрос по порядку выплаты неполученной
зарплаты умершего, а также пособия на погребение.

По заявлению родственника умершего работника работодатель
может выплатить пособие на погребение или вместо этого оплатить
специализированной службе ритуальные услуги (п. 4 Временного порядка, утв.
постановлением ФСС РФ от 22.02.1996 № 16).

С учетом коэффициента индексации с 1 января 2013 года
максимальный размер выплат – 4 763,96 руб.

Чтобы получить пособие на погребение, родственник умершего
сотрудника должен представить:

  • справку из ЗАГСа о смерти;
  • письменное заявление о назначении пособия.

Нормы законодательства, определяющие порядок взыскания

Убыток, причиненный работодателю, определяется по рыночным ценам, действующим в регионе на дату ДТП. Сумма не должна быть меньше остаточной стоимости имущества, определяемой по бухгалтерскому учету. Законодательством четко определен порядок размера взыскания с сотрудников, нанесших убытки.

Порядок покрытия ущерба Статья ТК РФ
Взыскание с работника сумм в пределах среднего заработка Ст. 241
Взыскание полного материального ущерба Ст. 242
Основания, при которых возможно взыскание полного материального ущерба Ст. 243
Срок предъявления работодателем претензий (установлен в течение месяца со дня определения размера понесенного ущерба) Ст. 248

Величина взыскания с сотрудника может быть в размере среднемесячной заработной платы или полной компенсации при наличии договора о МОЛ. Сумма удерживается из выплат лицу, вносится сотрудником в добровольном порядке единовременным взносом в кассу или, по договоренности с руководителем, частями.

Двойная ответственность — ДТП на служебной машине: кто и за что заплатит?

При определении ответственности предприятия в результате ДТП необходимо избежать ошибок, возникающих при отсутствии:

  • Данных о водителе в договоре со страховой компанией по ОСАГО.
  • Маршрута движения и исполнения дополнительных действий, например, графика заправки транспорта.
  • Соблюдения сроков на издание акта об ущербе и вынесении распоряжения об удержании суммы. При пропуске сроков издания приказа в месячный срок потребуется обращение в судебный орган.

Для снижения ответственности работодателя и компенсации сумм убытков в порядке регресса требуется тщательное оформление трудовых отношений.

Вопрос № 1. Может ли работодатель уволить лицо, совершившее ДТП?

Работодатель может уволить лицо, нанесшие убытки в связи с ДТП, если комиссия, созданная на предприятии для оценки результата, подтвердит ненадлежащее исполнение обязанностей работника. Одним из видов дисциплинарной ответственности является увольнение.

Вопрос № 2. Как в судебном процессе определяется ответчик по иску о ДТП с участием транспортного средства предприятия, если виновного невозможно установить?

При судебном разбирательстве работодатель, являющийся собственником транспортного средства, участвовавшего в ДТП, представляется ответчиком.