Как оформить доплату

Здесь очень важно отметить, что не всегда такая замена (обратите внимание: это – ЗАМЕНА периода работы на период ухода) может быть выгодна пенсионеру. То есть, она не обязательно приведет к увеличению размера пенсии!

• наличие 2 и более детей;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

• осуществление ухода на протяжении полных 1,5 лет; рождение единовременно более 1 ребенка;

• отсутствие официальной работы на момент родов;

• выход на заслуженный отдых при минимально возможном стаже;

• низкая оплата труда;

• назначенная пенсия приблизительно совпадает с минимально возможным объемом средств для 30 дневного проживания.

Учитывается ли количество детей? – Да!

Перерасчет пенсионерам за детей, рожденных в СССР

Возможность замены стажевых периодов на баллы, а главное — ее целесообразность, определяется специалистами ПФР расчетным путем индивидуально, исходя из персональных параметров заработанных гражданином пенсионных прав.

Если в ходе перерасчета будет выявлено, что полученный результат меньше действующего, ПФР откажет гражданину в заявке. Уменьшение выплат невозможно. Это противоречит российскому законодательству.

Чаще всего выбор в пользу периодов ухода актуален для женщин, имевших в течение трудовой деятельности низкую заработную плату, которая и была принята во внимание при расчете пенсии.

Таким образом, речь не идет об изменениях или дополнениях в действующем пенсионном законодательстве, а также о каких-либо дополнительных выплатах к пенсии за детей, рожденных в СССР.

Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц.

  1. гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
  2. б) гражданам РФ, проходящим военную и другую службу;
  3. в) постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам. И лицам без гражданства, а также беженцам;
  4. г) временно проживающим на территории РФ. И подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. И в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Каким образом пенсионер может заявить о желании рассчитать пенсию исходя из бальной системы или о получении надбавки? Есть три пути:

  1. Обратиться в клиентский отдел Пенсионного фонда по месту жительства, предварительно записавшись на прием по телефону или через интернет. При таком порядке обращения срок рассмотрения составляет 10 рабочих дней.
  2. Подать пакет документов в МФЦ. Срок рассмотрения аналогичен при обращении в ПФ.
  3. Оформить заявление в личном кабинете на портале «Государственных услуг». Заявка оформляется в разделе «Назначении пенсии». После заполнения необходимых полей, загрузки необходимых документов, проверка данных и принятие решение происходит в течение 30 дней.
  • Кому следует обратиться за новым расчетом пенсии? Лицам, вышедшим на пенсию до 2015 года и осуществлявшим уход за ребенком до полутора лет. При расчете пенсии после 2015 года выбран оптимальный вариант, учитывающий период по уходу за ребенком.
  • Важно помнить, что расчет по бальной системе уменьшает стаж. Поэтому при маленьком стаже прибавки не выйдет.
  • Не следует сразу писать заявление об отмене действующей пенсии. Обратитесь в клиентский отдел за предварительным расчетом. Для сотрудников фонда это трудоемкая работа, но они не отказывают в данной услуге.
  • Изменение порядка расчета не влечет снижение действующей пенсии. Если результат перерасчета окажется отрицательным — размер выплаты останется прежним.
  • Подать документы на изменение пенсии можно удобным для пенсионера способом: лично в отдел ПФ, МФЦ или удаленно через интернет.
  • Размер прибавки индивидуален. Практика показывает, что размер доплаты может составлять от 3 до 400 рублей.

Может ли сотрудница взять часть отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу?

Даны многочисленные ответы по теме детских пособий. Для выплат декретных пособий в 2020 году была произведена их индексация. С учетом темпов роста инфляции ежегодно индексируются пособия гражданам, имеющим детей. И пересматривается размер материнского капитала. Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им 1.5 лет.

В совокупный доход за 2 года входит “Начисленная зарплата” ( еще не очищенная от НДФЛ). Потому что с неё идет отчисления в ФСС.

Федеральные пособия декретные и по уходу за ребенком до 1,5 лет считаются в зависимости от дохода. Того, кто ухаживает за ребенком и не подразделяет на “одинокая” или “одиночка”. Региональные пособия возможны для одиноких родителей. Узнавайте в своих отделах соцобеспечения.

Если сотрудница находится по уходу за ребенком до 1,5 лет. И заболела, на больничном, то положено ли ей пособие по нетрудоспособности? Или два пособия нельзя?

Нужно выплатить больничный по нетрудоспособности. Но только если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Или на дому.

Перерасчет пенсионерам за детей, рожденных в СССР

По общему правилу больничный листок не выдают сотрудникам. Которые во время отпуска по уходу за ребенком не работают. Исключение установлено только для случаев. Когда в период такого отпуска сотрудник работает на дому. Или в режиме неполного рабочего времени. Поскольку периоды, в которые сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Не отнесены законодательством к случаям невыплаты больничного пособия. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений их трудовых прав. Поэтому в рассматриваемой ситуации в первую очередь важен сам факт работы в период отпуска независимо от режима. Причем больничный листок и его оплата положены в случае болезни не только самого сотрудника. Но и его ребенка.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Ведь перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Исчерпывающий, и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в этом перечне не поименовано.

Это следует из совокупности положений пунктов 22–23, 40–41 Порядка. Утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты ФСС России в письме от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18404.

Таким образом, больничное пособие сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно выплачивать, только если такой сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Больничное пособие ему не положено.

Итак, “больничный” – это освобождение от работы по уходу за больным. А Вы не работаете.

Чтобы получить оплату по уходу за ребенком. Можно выйти на неполный рабочий день. Как сказано в п.40. Т.е. не более 8 часов в день. При этом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется. Напишите заявление работодателю и в этот же день на “больничный”.

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

Перерасчет пенсионерам за детей, рожденных в СССР

Суд решает. Нужно еще следствие провести, кто задержал: работодатель или отправитель пособия. Ответственность та же, что и при задержке зарплаты. И не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. Можете посмотреть по аналогии КОМПЕНСАЦИЯ за задержку выплаты зарплаты. Приведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.

Отпуск по беременности и родам оплачивает организация, куда подали заявление на пособие. Сумма пособия не зависит от того на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты женщине производит работодатель за счет собственных средств, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает на основании отчетности.

Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме.

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом, право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Перерасчет пенсионерам за детей, рожденных в СССР

Да, может. Мама малыша должна написать заявление по месту работы о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия. Остатком отпуска вправе воспользоваться отец или любой другой родственник, который ухаживает за ребенком. Этому человеку нужно будет по месту своей работы предоставить заявление и обычный пакет документов для получения пособия. Об этом говорится в пункте 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Конечно может. Использовать по частям отпуск по уходу за ребенком можно. Поэтому сотрудница вправе прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в 2014 году, пересчитывать пособие в 2015 году не нужно. Исключение: пособие выплачивалось в минимальной сумме.

Однако сотрудница может временно прервать отпуск по уходу за ребенком, в который ушла в 2014 году и выйти на работу на полный день (тогда право на пособие пропадет). А через некоторое время возобновить отпуск до 1,5 лет. В таком случае пособие надо будет рассчитать заново, но уже по правилам 2015 года: исходя из заработка за 2013 и 2014 годы и новых предельных значений пособия.

Предлагаем ознакомиться  Собрался на контракт в другой город но части не могут разобраться с документами

Например, сотрудница в конце февраля уходит в декрет, назначить пособие им надо в течение 10 календарных дней, а выплатить в ближайший срок выдачи зарплаты – не позднее 10 марта. Но этот день выходной. Как поступать в этом случае?

Ни выходные, ни праздники не продлевают сроки назначения и выплаты пособий. Если последний день срока попадает на выходной, то назначить и выплатить пособие надо накануне. То есть 7 марта. Если компания нарушит эти сроки, сотруднице помимо пособия положены проценты за просрочку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

А зачесть пособия в счет страховых взносов можно в том периоде, в котором назначили пособия. Если это произошло в марте, то пособия уменьшают взносы в ФСС за март.

Что говорит закон о пенсиях

• страхового стажа;

• размера заработной платы и страховых отчислений;

• величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Периоды, которые должны включаются в страховой стаж для расчета пенсии, установлены в 11 и 12 статьях закона № 400-ФЗ.

Так, пункт 3 статьи 12 № 400-ФЗ гласит, что в пенсионный стаж включается период, когда родитель ухаживал за каждым из своих детей до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 года.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Важно, что если за ребенком ухаживали сразу двое родителей, то в пенсионный стаж этот период засчитывается только одному из них, а общий период ухода за всеми детьми не превышает 6 лет.

Гражданам, которым пенсия была назначена в 2015 году и позже, стаж за деток уже учтен в расчете страховой выплаты. При определении суммы ежемесячных выплат пенсионером выбирается наиболее выгодный вариант.

• имеют детей, рожденных во времена СССР, о чем имеется соответствующая запись в ЗАГС;

• могут предоставить документальное подтверждение рождения ребенка – Свидетельство о рождении ребенка (или его заверенную копию), собственный паспорт;

• вышли на пенсию до 01.01.2015.

Однако в некоторых случаях за перерасчетом стоит обратиться и тем пенсионеркам, которые вышли на покой и после января 2015 года. В частности, это окажется полезным, если сделанный в ПФР расчет пенсии получится увеличить за счет прибавки «за детей».

Перерасчет пенсионерам за детей, рожденных в СССР

Женщины, пенсии которым были назначены до 1 января 2015 года, вправе обратиться в органы ПФР за возможным перерасчетом пенсии для замены периодов работы (трудовой деятельности) периодами ухода за детьми в баллах.

Т.е., это – не доплата, это – ПЕРЕРАСЧЕТ, при котором уход за ребенком, ранее входивший в ваш трудовой стаж, будет заменен на баллы.

Конечно же, перерасчет будет сделан только тем пенсионерам, кому он будет выгоден, чтобы ни в коем случае не уменьшить размер пенсии.

Работающим и неработающим пенсионерам можно повысить размер пенсионной выплаты. Это касается женщин, родивших детей в советское время (до 1990-1991 года) и позже. Основным условием является их выход на пенсию до 2015 года. Тем, кто вышел на пенсию в 2016 и 2017 пересчитывать ничего не нужно.

Пенсионерка имеет право на новый расчет пенсии, в котором будет учтен нестраховой период нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Количество периодов Баллы за декретный отпуск в течение года Баллы за декрет в течение полутора лет
Первый ребенок 1,8 2,7
Второй ребенок 3,6 5,4
3 и 4 ребенок 5,4 8,1

Получается, что многодетная семья (третий и четвертый ребенок) имеет большие шансы получить повышение пенсии.Важно понимать, что перевод данных периодов в бальную оценку производит равнозначное сокращение страхового стажа. Последнее может повлиять на основной размер пенсии в меньшую сторону.

При желании получить надбавку за периоды по уходу за ребенком следует обратиться в клиентский отдел за предварительным расчетом. Отказываться от действующей пенсии не следует до момента получения результата.

Перерасчет пенсионерам за детей, рожденных в СССР

На практике, комиссия выносит отрицательное решение в изменении пенсии, если расчет дает меньшую сумму. Если же прибавка окажется незначительной, то пенсионер вправе самостоятельно принять решение.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Добавка к пенсии за отпуск по уходу за детьми носит сугубо индивидуальный характер. Основные факторы, влияющие на расчет:

  • количество детей;
  • размер заработной платы в рассматриваемом периоде;
  • размер общего трудового стажа;
  • наличие права на досрочное оформление пенсии;
  • территория проживания (льготная сельская местность).

Если у матери ребенка была очень маленькая заработная плата и большой трудовой стаж, то бальная система окажется более выгодной. Наоборот, при наличии досрочной пенсии новый расчет сократит стаж, что даст отрицательный результат (полученный размер пенсии окажется меньше действующей). В таком случае отрицательное решение Пенсионного фонда оставляет за заявителем имеющуюся выплату без повышения.

Увеличение пенсии не гарантируется.

Получить перерасчет за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет возможно после предоставления в клиентский отдел Пенсионного фонда (ПФР) пакета документов:

  • заявление стандартного образца об увеличении пенсии;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка (наличие отметки о получении паспорта);

Дополнительно могут потребовать:

  • справка об отсутствии перерасчета у супруги/супруга заявителя;
  • форма № 9 паспортного стола;
  • сведения о трудовой деятельности детей;
  • справка с места учебы (при обучении ребенка);
  • справка о наличии инвалидности (при наличии).
  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Уже сегодня можно обращаться за перерасчетом к пенсии за детей.

В тех ситуациях, когда несовершеннолетние дети находятся на обеспечении у пенсионера, то последний должен обеспечивать ему определенный уровень жизни. Размер пенсии, как правило, этого не позволяет. Согласно закону «О страховых пенсиях» (ФЗ № 400 от 28.12.13) пенсионеру положена фиксированная доплата.

Закон предусматривает, что доплачивать пенсионеру могут за детей, братьев, сестер и внуков:

  • в возрасте до 18 лет;
  • в возрасте до 23 лет, обучающихся в средне профессиональных и высших учебных заведениях;
  • без ограничения возраста при наличии инвалидности пенсионера.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Надбавка, получаемая пенсионером за иждивенцев зависит от ряда факторов:

  • количества опекаемых;
  • возраста пенсионера;
  • возраста опекаемых;
  • наличия инвалидности;
  • территории проживания.

С 01.01.2019 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с учетом индексации составляет 5 334 руб. 19 коп.

Категория пенсионера

Количество иждивенцев

Размер доплаты к фиксированной пенсии

 

до 80 лет над иждивенцами (до 23 лет)

1

1 778,06

2

3 556,13

3 и более

5 334,19

 

после 80 лет или инвалиды I группы над иждивенцами (до 23 лет)

1

7 112,25

2

8 890,31

3 и более

10 668,38

Надбавки для пенсионеров за иждивенцами, проработавшие на Крайнем Севере или регионах, приравненных к нему, корректируются на величину регионального коэффициента. Сумма доплаты зависит еще и от количества лет, отработанные в этих районах. Место жительства не влияет.

Категория пенсионера

Количество 

        иждивенцев        

Размер фиксированной пенсии

  • до 80-летнего возраста;
  • стаж работы в районах Крайнего Севера 15 лет;
  • общий страховой стаж 25 лет у мужчин,
  • 20 — у женщин.

1

10 668,38
2

13 335,47

3 и более

16 002,56
  • до 80-летнего возраста;
  • стаж работы в районах Крайнего Севера 20 лет;
  • общий страховой стаж 25 лет у мужчин, 20 — у женщин.

1

9 245,93

2

11 557,41
3 и более

13 868,88

  • после 80-летнего возраста;
  • стаж работы в районах Крайнего Севера 15 лет;
  • общий страховой стаж 25 лет у мужчин, 20 — у женщин.

1

18 669,67
2

21 336,76

3 и более

24 003,85

  • после 80-летнего возраста;
  • стаж работы в районах Крайнего Севера 20 лет;
  • общий страховой стаж 25 лет у мужчин, 20 — у женщин.

1

16 180,38

2

18 491,86

3 и более

20 803,33

Для получения фиксированной доплаты на обеспечение несовершеннолетних детей пенсионер должен подать документы:

  • заявление на получении доплаты (есть два типа образца: для детей до 18 лет, для детей до 23 лет);
  • свидетельство о рождении опекаемого ребенка;
  • трудовая книжка;
  • справка об отсутствии социальных пенсий у супруга/супруги заявителя, трудовых пенсий у детей;
  • справка об отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах;
  • справка о составе семьи с отметкой нахождения ребенка на иждивении;
  • справка с места учебы (для учащихся средне профессиональных и высших учебных заведений);
  • реквизиты банковского счета для получения выплаты.

Сотрудник Пенсионного фонда может затребовать справку об отсутствии социальной помощи или пенсии у опекаемого ребенка.

Фиксированная надбавка к пенсии требует ежегодного подтверждения. Для продления пенсионер должен предоставить:

  • справку об отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах;
  • справку о нахождении на иждивении нетрудоспособных лиц;
  • справку с места учебы.

Все справки должны датироваться не позднее 1 месяца до момента обращения.

Кто имеет право на декретные пособия и по уходу за ребенком ?

Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам. (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия. А на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев. Вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка. Но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года). С учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц. (ч. 3 ст. 11. ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Т.е. такая женщина получит “минимальное пособие”.

Сумма надбавки

Не имеется фиксированной суммы, на которую будет увеличена пенсия – дети, рожденные в СССР, позволят получить дополнительно от 20 до 700 рублей. Все зависит от конкретных обстоятельств.

• 1 ребенок – 1,8 балла;

• 2 ребенка – 3,6 балла;

• 3 ребенка и более – 5,4 балла.

Баллы начисляются за каждый год ухода, но не более 6 лет.

Например, московская пенсионерка Лидия С. родила 4 детей, в общей сложности из стажа выпущено 9 лет работы. Женщина обратилась за помощью к правоведу с просьбой пояснить, на какой перерасчет она может претендовать, если сейчас дети в ПФР «не учитываются». Юрист вычислил, что исходя из 400-ФЗ, женщина может претендовать только на начисление баллов за 6 лет, но никак не за весь период нетрудоспособности.

Предлагаем ознакомиться  Расторжение договора займа - соглашение, досрочное расторжение, по инициативе заемщика, условия, в 2020 году, в одностороннем порядке, как расторгнуть

Где получить компенсацию

Граждане, вышедшие на пенсию до 2015 года, имеют право на компенсацию пенсионерам за детей, рожденных в СССР, потому что до 31.12.2014 при назначении пенсии не все условия учитывались, так как балльная пенсионная система введена с января 2015 года. Вполне возможно, что гражданину выгоднее засчитать периоды по уходу за малышами до 1,5 лет, чем период работы.

Или стаж, или баллы – вам решать!

• за первого ребенка — 1,8;

• за второго — 3,6;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

• за третьего и последующих — 5,4.

В итоге получается, что у многодетной матери больше шансов увеличить свою пенсию. Но если бы все было так просто.

Перевод периодов декрета на баллы приводит к равнозначному сокращению страхового стажа. Это влияет на размер пенсии: как в сторону увеличения, так и в сторону сокращения.

И прежде чем идти в Пенсионный фонд и просить начислить баллы за периоды ухода за детьми, подсчитайте, выгодно ли это. Если перевод стажа в баллы невыгоден, оставьте все как есть. Если же прибавка незначительна, то пенсионер должен сам решить, соглашаться ли на перерасчет.

Размер компенсации к пенсии

Сумма, на которую претендуют пенсионеры, зависит от стоимости одного пенсионного балла.

1. На одного — 1,8 б. × 87,24 р. × 1,5 года = 235,55 рублей.

2. На двоих — 3,6 б. × 87,24 р. × 1,5 г. = 471,10 рублей.

3. На троих — 5,4 б. × 87,24 р. × 1,5 г. = 706,64 рубля.

При пересчете из общего страхового стажа исключат периоды работы, соответствующие периодам по уходу за детками. И если гражданин в это время совмещал работу и отпуск по уходу до 1,5 лет, перерасчет невыгоден.

Пример расчета доплаты к пенсии за детей

Рассмотрим на примере, как происходит перерасчет пенсии для женщины с двумя детьми.

Марина Павловна Светлая вышла на пенсию в 2010 году с трудовым стажем 30 лет. У нее двое детей 1980 и 1990 годов рождения. Посмотрим, увеличится ли у нее пенсия.

При переводе периодов ухода за детьми до 1,5 лет в баллы из стажа вычли 3 года. Эти периоды дали 3,6 пенсионных балла. Один балл стоит в 2019 году 87,24 рублей. Итого компенсация составит 471,10 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Если не учитывать вычет из страхового стажа, то прибавка неплохая. Но на деле (с вычетом из стажа) пенсия может стать даже меньше, чем была.

Периоды ухода за детьми сами по себе не гарантируют увеличение пенсии. Каждый случай следует рассматривать отдельно: нужно или нет делать перерасчет, будет или нет прибавка к пенсионным выплатам.

В таблице покажем, кому выгодны надбавки к пенсии за детей, рожденных в СССР, а кому нет.

Из данных таблицы делаем вывод, что перерасчет выгоден многодетным матерям, женщинам, у которых невысокий заработок или небольшой стаж.

• по личному заявлению пенсионера;

• если конечная сумма перерасчета окажется выгодной самому пенсионеру.

Пенсионерка Р. прочитала в интернете, что ей положена надбавка за ребенка, рожденного в СССР, в сумме 3 416 руб. Однако сотрудники ПФР, приняв от нее заявление, вынесли отрицательное решение и отказались делать перерасчет, поскольку по нему выходило, что пенсионное обеспечение станет меньше.

Пожилая москвичка обратилась за содействием к адвокату. Юрист внимательно изучил предложенные документы и выписку из ПФР и подтвердил, что специалисты поступили правильно, и перерасчет негативно скажется на доходах женщины.

Конечно есть те, кому в принципе не выгодна такая добавка к пенсии.

• матерей, которые не оставались в декретный отпуск;

• пенсионеров, получивших право на досрочный выход на пенсионное обеспечение (медработники, учителя, другие льготники);

• лиц, которые получают госпенсию фиксированного размера («чернобыльцы» и схожие категории).

В некоторых случаях перерасчет может оказаться не выгодным даже для многодетных мам, которые получают сегодня и без того хорошие пенсии. Например, если в перерывах между материнством женщина занимала руководящие посты или не использовала весь предоставленный отпуск по уходу за ребенком.

• личное заявление установленного образца;

• удостоверение личности и СНИЛС;

• Свидетельства о рождении детей СССР;

• Прочие документы, которые подтвердят периоды, которые следует включать в стаж.

Обращение гражданина рассматривается в течение 2 недель. При положительном ответе перерасчет делается с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения. То есть если пенсионер подает заявку 15 декабря, то перерасчет будет произведен с 01 января.

Мы разобрались, что это за выплаты на детей, рожденных в СССР, к пенсии – но как их получить?

Для того чтобы пересчитать размер пенсии и получить компенсацию за детей, пенсионерам нужно составить письменное обращение.

Перерасчет производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было получено заявление от пенсионера.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Ограничений по срокам на подачу заявления на пересчет пенсионных выплат не установлено.

1. Обратившись лично в отделение Пенсионного фонда. Правда, из-за больших очередей стоит заранее записаться по телефону или на официальном сайте.

2. Через МФЦ (многофункциональные центры). Но предварительно позвоните в ваше территориальное отделение и узнайте, предоставляют они такую услугу или нет.

3. На едином портале «Госуслуги». В этом случае заявление и все документы подаются в электронном виде. Заявление заполните на самом сайте госуслуг, а вот прилагающиеся документы придется отсканировать.

4. Заказным письмом по почте. В этом случае заявление заполняется самостоятельно и к нему прикладываются заверенные нотариусом копии необходимых документов.

В случае положительного решения пенсия с учетом прибавки начнет выплачиваться с 1 числа следующего месяца.

Если из ПФР приходит отрицательный ответ, но пенсионер не согласен с ним, он вправе обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Также законодательство позволяет перенести спор в суд.

Вот так на самом деле обстоят дела со сногсшибательной новостью, которая до сих пор вызывает волнение в среде пенсионерок, о доплате «за рожденных в СССР».

• зафиксировать возраст выхода на пенсию: для женщин, родивших и воспитавших трех детей, — 57 лет, а с четырьмя детьми — 56 лет;

• возраст выхода на пенсию не зависит от условий переходного периода 2019-2028 гг.

Но этих условий недостаточно.

Чтобы выйти на пенсию досрочно, у многодетных матерей должен быть выработан минимальный стаж (15 лет) и получено необходимое количество баллов (30).

• наработан минимальный стаж и получено минимальное количество пенсионных баллов (15 лет и 30 баллов);

• 5 и более детей рождены и воспитаны до 8 лет минимум.

Прибавка пенсионерам за иждивенцев

• в возрасте до 18 лет;

• в возрасте до 23 лет при обучении в средне-профессиональных и высших учебных заведениях по очной форме;

• без ограничения возраста при инвалидности пенсионера.

• количества подопечных;

• возраста пенсионера;

• возраста подопечных;

• наличия инвалидности;

• места проживания.

Размер выплат колеблется от 3000 до 16 800 рублей.

Для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей размер выплат корректируется на величину регионального коэффициента.

Для каждого пенсионера ситуация рассматривается индивидуально.

Разовые выплаты пенсионерам-родителям

Положены ли единовременные выплаты пенсионерам за детей – увы, сейчас такого вида выплат нет. Будут они или нет в будущем, неизвестно.

Другие компенсации за детей

Наряду с перерасчетом пенсии гражданам положено возмещение выплат по страхованию детей в СССР, компенсации в 2016 г. уже выплачивались. Получить выплату вправе граждане, заключившие договор страхования детей до 1992 года. Чтобы получить ее, необходимо подать заявление и пакет подтверждающих документов в ближайший офис «Росгосстрах».

Многие женщины сегодня задаются вопросом: что выгоднее за годы ухода за малышом – баллы или стаж? Юристы уверены, что тем, у кого имеется единственный ребенок, такой вариант, точно, невыгоден. Равно как и тем, кому пенсия назначена позже 2015 года. Еще одна категория – обладательницы максимального коэффициента, даже если у таких мам двое и более детей.

Что делать если декретные задерживают

В этом случае работница может обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальное отделение ФСС России. Если организация не может его выплатить по причине.

  • прекращения деятельности;
  • недостатка денег на расчетном счете, если денежные средства списываются со счета в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • невозможности определить местонахождение организации и ее имущества. (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда).
Примечание

: Часть 4

статьи 13

Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. №

15-07-11/12-2451

.

Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет при невозможности их выплаты организацией прописан в Административном регламенте. Утвержденном Приказом Минтруда России от 22.09.2014 N 653н.

Иногда бывает ситуация, когда в семье работает только папа, а мама занимается домом и детьми. На получение каких «детских» пособий может в такой ситуации претендовать мужчина при рождении в семьи малыша?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего, например, бабушка. Если один из родителей ребенка работает, пособие выплачивается по месту работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет также один из родителей (независимо от того, является он застрахованным лицом или нет). Это пособие застрахованным лицам выплачивается в размере 40% от их среднего заработка, а незастрахованным – в минимальном размере в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие по беременности и родам. Он должен представить своему работодателю справку из органов соцзащиты по месту жительства матери ребенка о том, что она это пособие не получает.

А вот декретные пособие по беременности и родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

Пособия, связанные с рождением ребенка, организация выплачивает за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование. Для этого на сумму пособий уменьшают страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ч. 1–2 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). г. № 255-ФЗ.

При задержке выплаты декретного или пособия по уходу за ребенком Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию по Труду – ГИТ или направить исковое заявление в суд.

Предлагаем ознакомиться  Порядок оформления несчастного случая на производстве

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Причем для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, госпошлиной не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Расходы на адвоката суд взыщет с ответчика – организации, которая не выплатила вам деньги.

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция по труду обнаружит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Такая ситуация сплошь и рядом и регулируется статьей 13 закона 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании …”. Как правило назначение и выплата декретных пособий по беременности и родам производится страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица – декретницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты рассчитать нужно по всем местам работ. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.

Если декретница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все декретные выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких работодателей постоянно и по совместительству, а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Нет, сотрудница должна выбрать одно место работы. При расчете пособия будет учитываться только заработок, начисленный по этому месту, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный компаниями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 № 255-ФЗ от 29.12.2006, письмо ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765).

На какое же пособие по беременности и родам она может рассчитывать, например, трудясь по основному месту работы и имея еще два внешних совместительства?

Если работница на момент ухода в отпуск по беременности и родам занята у нескольких работодателей и работала у них в двух предшествующих календарных годах, каждый их работодателей должен выплатить ей пособие.

Это пособие исчисляется и выплачивается исходя из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, каждым работодателем отдельно. И предельная облагаемая база применяется к каждому страхователю.

Поэтому, суммарный размер пособий, которые будущая мама получит по всем трем местам работы, превышать предельную облагаемую базу.

А вот какой из работодателей будет выплачивать ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, работнице нужно определить самой – получать его сразу от всех своих работодателей не получится

Примечание

: ч.2

ст.13

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Да, с увольнением сотрудницы выплата пособия прекращается досрочно. Но помните! В период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации. Чтобы продолжить получать полагающиеся детские пособия, бывшей сотруднице нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения.

Иванова А.А. проработала в 2013 г. 10 месяцев. Уходит в декрет 15-08-2014 г. Зарплата за 2013 г. составила 130 000 руб.

Среднедневной заработок для расчета декретных будет: 130 000 / 731 = 177,84 руб.

Это меньше минимально допустимой при расчете декретных исходя из МРОТ в 2014 г., которая равна 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730). А меньше нельзя брать в расчет. Берем 182,60 руб х 140 дней декретных = 25 564 руб.

Итак, если Вы проработали больше 6 месяцев, и у Вас небольшая зарплата, то Вы получите не меньше 25 564 руб. в 2014 г.

Сотрудница работает в двух компаниях. Может ли она получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у обоих работодателей?

Чтобы получить право на детское пособие, необходимо подтвердить, что второй родитель его не получал. Но если иностранный папа постоянно проживает за границей и вовсе не имеет права на получение пособий в РФ, какие документы должна представить мама малыша?

Возможные следующие ситуации с отцом-иностранцем:

  • постоянно проживает зарубежом: Женщине следует указать в заявлении о назначении пособия, что отец ребенка – иностранный гражданин, постоянно проживающий за границей. Никакие документы, подтверждающие это, представлять не нужно.
  • пребывает в РФ в статусе «временно проживающего» и работает по трудовому договору. Тогда он, так же, как и россиянин, должен получить справку по месту работы.
  • временно проживающий в РФ, не работает, то для получения пособий матери надо представить справку из органов социальной защиты населения по месту его временного проживания о том, что отец не получал пособие.
  • временно пребывающий в РФ резидент стран ЕАЭС. Если папа ребенка – гражданин Казахстана, Беларуси или Армении и он работает, то для получения «детского» пособия он должен представить справку с места работы о том, что такое пособие ему не выдавалось. Если же отец не трудоустроен, то данную справку он получает в органах соцзащиты по месту жительства.

Итак, пособия по обязательному социальному страхованию в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет застрахованным лицам, временно пребывающим в РФ (за исключением граждан государств ЕАЭС — Казахстана, Беларуси, Армении), не положены. Поэтому женщине в заявлении о назначении пособия надо указать, что отец ребенка – иностранец, временно пребывающий в РФ, и никакие документы представлять не нужно.

• места проживания.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2020 году участвуют все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но, зачастую бывает так, что декретница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае начислять пособие нужно исходя из МРОТ.

При расчете декретных исходя из МРОТ в 2014 г. берут минимальный дневной заработок, который равен 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730). А меньше нельзя брать в расчет. Берем 182,60 руб х 140 дней декретных = 25 564 руб. – минимальные декретные по МРОТ в 2014 г.

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗрасчетный период для любых пособий — это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Зарплата в расчет берется только с официальной работы, где отчислялись страховые взносы в соцстрах. То есть в 2015 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.

Но очень часто у многих возникает вопрос: “Сколько дней входит в расчетный период?” На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365 365=730. Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой.

Внимание.

Речь не идет, что Вы обязаны отработать все эти дни. Вы можете два года работать с маленькой зарплатой, а можете всего 9 месяцев, но с огромной зарплатой, и второй вариант получит больше декретных пособий. Потому что больше доход, а не количество отработанных дней.

Самое важное про доплату

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляется справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, в случае, если оба родителя работают (служат), а также если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, а другой родитель ребенка работает (служит). (пп. «в» п.28 Порядка № 1012н)

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка. (пп. «ж» п.54 Порядка № 1012н)

Таким образом, отцу, не состоящему в трудовых отношениях, в том числе имеющему статус индивидуального предпринимателя, необходимо получить указанные справки в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Последние новости

В федеральном законе о пенсиях изменился перечень периодов, включаемых в страховой стаж. Так у лица, осуществлявшего уход за ребенком, появилась возможность увеличить ранее неучтенный период на 6 лет в общей сложности за всех детей.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет получил оценку в баллах. Раньше период включался строго в трудовой стаж и не влиял на размер назначаемой пенсии.

По новому закону оценка страхового стажа в баллах позволит увеличить размер пенсии. Но такой зачет периодов при наличии трудовой деятельности соответственно уменьшает трудовой стаж заявителя. Выгоден новый способ подсчета для женщин, осуществлявших уход за ребенком до поступления на работу (например, во время учебы) и у которой было двое детей или больше. Замена трудового периода страховым выгодна лицам, имевших невысокий заработок.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Предварительные расчеты в отделах ПФР точно покажут каждому в индивидуальном порядке выгоду нового метода начисления пенсии.