Общие положения о подведомственности трудовых конфликтов

Базовые положения о подведомственности и подсудности трудовых споров установлены Трудовым кодексом РФ, исходя из смысла ст. 382 и 398 которого подведомственность зависит от того, какого он типа — коллективный или индивидуальный. Первые разрешаются не государственными органами, а специально организованной примирительной комиссией.

Она же формируется из представителей работодателя и нанятых им сотрудников на равноправной основе (ст. 402 ТК РФ). Если спор комиссией не разрешен, дело передается независимому специалисту, кандидатуру которого одобрят обе стороны, — посреднику и (или) трудовому арбитражу (ст. 403–404 ТК РФ). Детальнее о коллективных трудовых спорах рассказано здесь.

https://www.youtube.com/watch?v=i1NYfySQEtg{amp}#038;list=PLg4vZiEOacqcwoq5Ul-wL8fCMRpo6-azR

Конфликты между конкретным трудящимся и его работодателем, согласно ст. 382 ТК РФ, подведомственны судам и комиссиям по трудовым спорам. При этом ряд случаев, например споры о дискриминации трудящихся, подведомственны исключительно судам.

Однако это лишь общие положения о подведомственности. На практике она зависит еще от нескольких факторов.

Трудовые споры: подсудность и подведомственность — Юрпомощь

Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.

Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда. В данном вопросе учитываются такие моменты как:

  • контракт, заключенный между работником и работодателем;
  • условия работы, их соответствие заключенному соглашению;
  • исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.

Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.

Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:

  • частичная или полная невыплата положенного заработка;
  • удержание премиальных выплат;
  • неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.

Заявление на восстановление прав в труде в соответствии с подведомственностью подается в районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности по данному вопросу увеличен до одного года. Датой отсчета учитывается расчетное число в соответствии с контрактом или приказом об увольнении.

Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.

Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.

Подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров

Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться. Данное положение актуально в следующих ситуациях:

  • когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
  • заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.

Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.

Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:

  • когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
  • если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.

Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.

Подведомственность и подсудность трудовых споров решается в итоге общими положениями ТК РФ и ГПК РФ. Данные документы являются основными в определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Обратите внимание

Вся процедура при этом регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на положения данного документа опирается судебная практика. И вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров рассмотрены уже в первом разделе данного законоположения.

Подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(83,75

Родовая подсудность споров между работником и нанимателем

Устанавливает правила определения подсудности трудовых споров ГПК РФ, согласно ст. 22 которого рассмотрение исковых дел, связанных с трудовыми правоотношениями, — прерогатива судов общей юрисдикции.

Примечание: из этого правила есть исключение. Согласно ч. 3 ст. 61.1 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, оспаривание действий, направленных на исполнение обязательств, возникших в соответствии с ТК РФ (например, о выплате премий или повышении зарплаты), в рамках дела о банкротстве рассматривается арбитражным судом.

Родовая подсудность

Спорное правоотношение

1

Мировые судьи

Взыскание не выплаченных, но уже начисленных работнику зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и т. д.

2

Районные суды

Все дела, не отнесенные к подсудности ниже- и вышестоящих судов (например, касающиеся восстановления на работе)

3

Областные и иные суды этого уровня

Признание забастовки незаконной

Увольнение в связи с разглашением гостайны

Подведомственность трудовых споров определяет

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата.

Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Предлагаем ознакомиться  Срок установленный для расторжения трудового договора

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика.

Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания. Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

Уважительные причины пропуска срока

Важно

указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Можете задавать вопросы о подсудности трудовых споров в комментариях к статье

Совет

Подведомственность трудовых споров и компетенция органа, рассматривающего споры, – это тесно связанные понятия, но не идентичные и неравнозначные.

Подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров

Компетенция органа – это правовая сфера деятельности, определяемая различными его функциями в области трудовых споров (правомочие по принятию спора к рассмотрению, правомочие рассматривать споры с соблюдением определенного процессуального порядка и выносить решение по спорам и т.д.).

Подведомственность споров затрагивает лишь правомочие принять к рассмотрению именно подведомственный данному органу спор. Она определяется законом. Но закон не установил, к сожалению, научно обоснованные критерии подведомственности трудовых споров определенному органу.

Подведомственность – это определение трудового спора по свойствам и содержанию, в каком первоначально органе должен решаться спор. Поэтому определяя подведомственность каждого конкретного трудового спора, надо выяснить, какого вида спор, индивидуальный или коллективный.

Если спор индивидуальный, то надо установить его характер (о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда) и правоотношение, из которого он вытекает. Все споры из правоотношений, непосредственно связанных с трудовым правоотношением, КТС не подведомственны.

Если не выяснить указанные свойства конкретного трудового спора, то можно неправильно определить его подведомственность.

1) рассматриваемые в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда;

2) рассматриваемые непосредственно судом;

3) рассматриваемые вышестоящим органом в случаях, установленных федеральным законом для отдельных категорий работников (ст. 383 ТК);

Обратите внимание

4) новая появившаяся по специальным законам альтернативная подведомственность по выбору истца в вышестоящий орган или в суд (например, все трудовые споры государственных служащих или споры с государственными инспекторами труда);

Подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров

5) коллективные трудовые споры с единой подведомственностью, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем.

В общем порядке КТС рассматривает только споры из трудовых правоотношений, и то не все. Иной порядок установлен законом для двух категорий споров: рассматриваемых или непосредственно судом (без рассмотрения в КТС), или только вышестоящим органом.

– по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с нарушением его права трудиться, либо о выплате разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

– споры рабочих и служащих тех предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются (например, споры лиц, заключивших трудовые договоры с воинскими организациями или работающих там, где отсутствуют КТС, споры домашних работниц, работников, работающих у работодателя – физического лица, работников религиозных организаций), а также иски работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

Споры о возмещении ущерба, причиненного работником предприятию (учреждению), рассматриваются непосредственно в суде по иску администрации. Если же администрация удержала из заработной платы работника суммы в возмещение ущерба, а работник считает это незаконным, то спор будет уже о незаконном удержании, и подведомственен КТС.

Непосредственно в суде решаются споры о коллективной материальной ответственности, о возмещении работодателем морального вреда, нанесенного работнику в связи с его трудовым увечьем или иным повреждением здоровья на работе, когда работник не согласен с решением об этом работодателя или не получил в установленный 10-дневный срок ответа работодателя на свое заявление.

О подсудности трудовых споров: порядок рассмотрения в суде, образец заявления

Отношения между сотрудником и работодателем далеко не всегда складываются идеально.

Предлагаем ознакомиться  Объяснительная по причине проспал

Подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров

Так, конфликты по поводу просрочки заработной платы, незаконные требования о переработке, отказ в оплате больничного и иные противоправные деяния со стороны нанимателя, к сожалению, стали обычным делом.

Это случается, потому что многие работники просто не знают своих прав или опасаются преждевременного увольнения, однако ТК РФ имеет в своём составе множество статей, требующих от нанимателей обеспечения каждому работнику достойных условий труда.

Все исковые ходатайства, исходящие от работников, имеют два основных варианта подсудности в зависимости от типа дел и статей Трудового кодекса, под которые они подходят.

Подсудность дел о взыскании заработной платы, невыплаченной в срок, или её отсутствие на протяжении нескольких месяцев.

Если текущий процесс можно трактовать текстом статьи 23 ГПК РФ, а именно – все конфликты с работодателем, связанные с получением судебного приказа о просрочке или отказе в выплате зарплаты или иных обязательных перечислений на счёт сотрудника, он должен решать в участке мирового судьи с последующим принудительным возмещением причинённого сотруднику ущерба.

Все остальные процедуры, связанные с рабочими спорами, решаются в районном суде, и основные из них приведены ниже:

  • Если незаконно уволенный сотрудник хочет полностью восстановить за собой своё рабочее место, должность, условия труда и оклад.
  • Когда работодатель отказывается по необоснованным причинам брать на работу кандидата, например, по возрастным параметрам, даже если тот подходит на вакантную должность по всем параметрам.
  • Если сотрудник подаёт прошение на перевод его на иную должность, больше соответствующую ему благодаря квалификации, а наниматель выдаёт необоснованный отказ.
  • В ситуации, когда работник желает оставить свою должность по личному желанию или другим основаниям, а отдел кадров указывает в трудовой книжке другую статью, например, чтобы избежать выплаты выходного пособия в соответствии с ТК РФ.
  • Если работник ощущает явную дискриминацию его по половому, национальному или иному признаку и имеет исчерпывающую доказательную базу против работодателя.
  • Когда во время рабочей недели случился вынужденный прогул сотрудника не по его вине, но работодатель отказывает ему в оплате этого трудодня.

Важно! Все судебные дела в отношении трудовых споров решаются на основании искового ходатайства, оформленного в соответствии с требованиями ГПК РФ и поданного со стороны ущемлённого в правах сотрудника.

Однако ни один суд не будет рассматривать заявление от истца в случае, если среди сопроводительной документации отсутствуют какие-либо подтверждения попыток мирного урегулирования споров.

Такое ходатайство, как правило, не рассматривается судьёй.

Подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров

Это означает, что перед обращением в орган власти сотрудник обязан написать несколько заявлений на имя руководства предприятия-нанимателя или индивидуального предпринимателя, а затем вручить ему досудебную претензию, и только в том случае, если на неё нет ответа, он должен обращаться в суд согласно действующей территориальной подсудности.

Незаконное увольнение

Досудебное урегулирование споров

Трудовые споры, подсудность определяется по различным критериям, исходя из возможности конкретного судебного органа решать те или иные вопросы, связанные с текущим конфликтом между сторонами. Кроме выбора приведённой выше общей подведомственности, этот термин также можно подразделить на следующие виды:

  • В случае, если сотрудник предприятия самостоятельно выбирает место проведения судебного процесса в соответствии со статьёй 47 ГПК РФ, которая регламентирует моменты, когда он имеет право на подобные действия. Так, истец может выбрать судебную инстанцию в соответствии со своим местом жительства или по нахождению предприятия-нанимателя.
  • Если текущий иск от сотрудника в соответствии с действующим законодательством может быть рассмотрен только в отдельных судах, истец не имеет права выбора, и такая подсудность трудовых споров называется исключительной. Целью подобной жёсткости является стремление властей обеспечить максимально справедливые решения в отношении сторон конфликта.
  • Статья 49-я ГПК РФ определяет возможности обеих сторон процесса подписать обоюдное соглашение о выборе подсудности текущего иска в случае, если таковая будет удовлетворять их интересам, и называется она договорной подсудностью. Однако в случае, если суд уличит одну из сторон в отсутствии свободы волеизъявления, подобная подсудность по трудовым спорам будет аннулирована.

Важно! Прежде всего выбор подсудности должен быть сделан в пользу компетенции органа власти в решении подобного вопроса, а не в отношении территориальной принадлежности участка.

Раздел имущества — подсудность

Для решения трудовых споров истец обязан составить ходатайство в соответствии с образцом, приведённым по ссылке. В общем случае на бланке должны быть указаны следующие сведения в нужном порядке, для того чтобы у судьи не оставалось сомнений в вине работодателя:

  • Шифр настоящего судебного участка, куда подаётся документ. Здесь необходимо указать точный адрес его нахождения и имеющиеся контактные данные.
  • Личные сведения о себе в соответствии с главным разворотом удостоверения личности.
  • Та же информация об ответчике в данном процессе, однако если работник не располагает частью сведений, он может это не указывать.
  • Основное тело ходатайства, в котором истец прежде всего поясняет суть образовавшегося конфликта, а также его попытки мирного его решения и факты отказа нанимателя в решении определённых вопросов. В этой части бумаги необходимо сухим и грамотным языком излагать все подробности спора и истинные причины его возникновения.
  • В ходатайстве должны присутствовать ссылки на ТК и ГПК РФ, статьи которых были нарушены ответчиком, как основание для подачи данного документа в суд.
  • В конце основной части прописываются требования к работодателю по восстановлению справедливости и ранее нарушенных в отношении сотрудника прав.
  • В заключении в документе прописывается перечень прилагаемых к нему сопроводительных документов, обосновывающих правоту истца.
  • Ставится текущая дата оформления бумаги, а сведения в ней подтверждаются личной подписью.

Мировой судья

Важно! Все указанные истцом в бумаге документы должны быть в обязательном порядке приложены к ней, как доказательная база, либо в его адрес придёт отказ судебного органа в рассмотрении текущего дела.

Расторжение брака — подсудность

Трудовые споры в плане порядка их рассмотрения мало чем отличаются от обычных гражданских дел, и рассматриваются они в обычном порядке согласно их подсудности. Основные этапы анализа данных процессов приведены ниже:

  • После оформления ходатайства и сбора необходимых документов истец передаёт их в канцелярию судебного участка либо с личным визитом, либо по почте заказным письмом с обратным уведомлением. В случае, если истец по каким-то причинам ошибается с выбором территориальной подсудности, орган власти может не возвращать ему иск, а самостоятельно переправить его в компетентный судебный орган, о чём заявитель будет незамедлительно уведомлён.
  • Судья рассматривает представленные ему бумаги и назначает дату первого заседания, о чём уведомляются в письменном виде все стороны процесса.
  • По результатам проведённых слушаний в отношении поданного иска орган власти выносит свой вердикт, в тексте которого могут содержаться как сведения о полном, так и частичном удовлетворении его, так и об оставлении его без рассмотрения. Разбирательства по делу могут проходить как в присутствии сторон либо их законных представителей, действующих по доверенности, так и в отсутствие одного из них в зале судебного заседания, однако в таком случае стороны не смогут приводить свои доводы, способные оказать влияние на решение судебного органа.
  • Решение суда в течение 3 суток подготавливается к выпуску и передаётся на руки сторонам процесса.
  • После того, как резолюции оказываются в распоряжении работодателя и сотрудника, наступает апелляционный период, в течение которого каждый из них имеет право обжаловать решение в вышестоящий суд.
  • В случае, если апелляций не поступило, решение обретает свою юридическую силу, и если выигрывает истец, ему на руки выдаётся исполнительный документ, помогающий ему обеспечить взыскания с ответчика как самостоятельно, так и при помощи судебных приставов.
Предлагаем ознакомиться  Где хранятся трудовые договора

Дискриминация на работе

Важно! Временной период, отведённый на рассмотрение судом искового ходатайства, регулируется статьёй 154 ГПК РФ.

Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 суток.

Однако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.

Юридическая практика по рассмотрению трудовых споров в суде показывает, что решения суда принимаются на основании состязаний между работодателем и сотрудником по качеству и количеству предоставленных доказательств по делу. Так, например, наиболее популярные решения приводятся ниже:

  • Истец утверждал, что наниматель заставил его написать заявление об оставлении должности, используя методы морального унижения и иного психологического воздействия, однако должные доказательства представить не смог, и суд оставил дело без рассмотрения.
  • Сотрудник утверждает, что за последние полгода или год он не получал зарплату от работодателя, предъявляя в качестве подтверждений своих слов выписки с банковского счёта. Суд принимает решение в пользу истца, так как считает доказательства убедительными.
  • В случае, когда сотрудник, непосредственно трудоустроенный по срочному соглашению, был уволен, так и не приступив к работе после окончания периода активности документа. В данном случае вина полностью лежит на истце, так как его невыход на работу разрывает условия срочного договора.
  • Если сотрудник был уволен в ходе телефонных переговоров с работодателем, а потом изменил своё мнение и решил остаться. В таком случае, если на руках у нанимателя отсутствует бумага с личной просьбой истца об увольнении, суд принимает сторону работника, так как для освобождения от должности требуется документ. Таким образом, суд может установить право сотрудника на продолжение трудовой деятельности.

Подсудность по трудовым спорам по выбору истца (по месту его жительства либо работы)

Рассмотрим на примере, как определить суд по месту нахождения ответчика. К примеру, бывший сотрудник желает начать трудовой спор о взыскании неначисленного и невыплаченного расчета при увольнении с работодателем, который зарегистрирован по адресу: Брянск, проспект Станке Димитрова, д. 54.

Истец в этом случае вправе воспользоваться альтернативной территориальный подсудностью и выбрать суд по адресу организации-работодателя. Однако он не знает, какой именно суд в пределах г. Брянска будет нужным.

Сначала экс-работнику необходимо будет определиться с родовой подсудностью. Исходя из спорного правоотношения и руководствуясь ст. 24 ГПК, истец определяет, что спор подсуден районным судам. Однако в пределах г. Брянска действует 4 районных суда, поэтому необходимо определиться и с территориальной подсудностью.

Проще всего ее определить с помощью официальных сайтов судов — на них размещается информация об адресах, включенных в подсудную территорию. В итоге становится ясно, что разрешение споров с ответчиком, который зарегистрирован на проспекте Станке Димитрова, относится к ведению Советского районного суда города Брянска.

Чтобы предоставить истцу дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов, ему дано право использовать альтернативную подсудность (см. определение ВС РФ от 27.11.2017 № 5-КГ17-173). Она заключается в возможности подачи заявления по своему месту жительства (нахождения), месту нахождения обособленного подразделения компании-работодателя или оговоренному в трудовом договоре месту выполнения работы.

Поиск суда при выборе подсудности трудовых споров по месту жительства истца, адресу филиала (представительства) или месту выполнения работы осуществляется так же, как в описанном выше примере.

Важно! Правило об альтернативной подсудности не может быть изменено трудовым договором. Даже если работник и работодатель подпишут такое соглашение, оно не будет применяться на основании ст. 9 ТК РФ (определение ВС РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4), т. к. ограничивает право на альтернативную территориальную подсудность.

Несмотря на се сказанное выше, в некоторых случаях правильно определить, к компетенции какого суда относится разрешение конфликта между работником и нанимателем, не так просто. Например, с подсудностью трудовых споров о восстановлении на работе все понятно: их рассмотрение относится к компетенции районных судов и осуществляется в порядке искового производства с учетом альтернативной подсудности.

С определением же подсудности трудовых споров о взыскании заработной платы все сложнее, т. к. она зависит от того, успел ли работодатель начислить зарплату. Если да, то дело может быть разрешено мировым судьей в порядке приказного производства. Если же нет, то работнику необходимо обратиться с иском в районный суд.

Подсудность споров о восстановлении на работе и выплате заработной платы

По общему правилу подобные иски подаются в районный суд – с учетом альтернативной подсудности, когда заявитель решает сам, подать ли иск по месту своего проживания или нахождения работодателя.

Обратиться к мировому судье гражданин может только в том случае, если он собирается взыскать долг по зарплате в приказном производстве (ст. 23 ГПК РФ). Это имеет смысл, если взыскатель уверен, что возражений со стороны организации-должника не последует. Однако если они будут, судебный приказ отменят.

Чем грозит нарушение правил подсудности в отдельных спорах

Важность правильного установления подведомственности и подсудности нельзя недооценивать, поскольку неверный выбор суда, в который направляется заявление, влечет неприятные последствия. Причем последствия эти разнятся в зависимости от того, на какой стадии выявлена ошибка:

  1. Если нарушение правил подсудности обнаружено судом или судьей до принятия иска, он вернет заявление.
  2. Если ошибка обнаружена в процессе рассмотрения дела, суд передаст дело в уполномоченную на его рассмотрение инстанцию.
  3. Если дело уже рассмотрено с нарушением правил подсудности и это могло привести (или уже привело) к принятию неверного решения, при рассмотрении дела во второй инстанции и далее предыдущее решение будет отменено или изменено.

Итак, трудовые споры подведомственны как государственным, так и специально создаваемым органам. Если спор передается на рассмотрение суда, то необходимо верно определить его подсудность. В первой инстанции, в зависимости от спорного правоотношения, дело по родовой подсудности может относиться к ведению трех низших звеньев системы судов. Территориальная же подсудность по трудовым спорам определяется по выбору истца.

Больше полезной информации по теме статьи — в рубрике «Трудовые споры».