○ В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

  • Прокуратуру.
  • В Трудовую инспекцию.
  • В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

  В прокуратуру

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

  • Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
  • Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
  • Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника.

Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав.

  В суд

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

  • Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
  • Получить уведомление о его принятии и регистрации.
  • Принять участие в судебном процессе.

Нормы задержки з/п

Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ. Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации. Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

Предлагаем ознакомиться  Претензия в днс образец - Юр-защита online

Правила выдачи платы за труд:

  • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
  • выплаты выполняются два раза в месяц;
  • максимальная задержка – не более 15 дней.

Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

○ Как составить заявление в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

  Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

  • ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  • Реквизиты отдела прокуратуры.
  • Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
  • Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

Изложить ситуацию и указать:

  • Реквизиты трудового контракта.
  • Размер заработной платы и график ее выплаты.
  • Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
  • Общую сумму долга.

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

  • Инициирование прокурорской проверки.
  • Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  • Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

  Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

  • Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
  • Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
  • Отказ руководителя от исполнения претензии.
  • Расчет задолженности по зарплате.

Обращение к работодателю

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Предлагаем ознакомиться  Необходимо оформить субсидию на оплату квартиры

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

  • Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
  • Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
  • Размер ставки рефинансирования.

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

При некоторых обстоятельствах работодатель может смягчить свое наказание за невыплату зарплаты, однако добиваться этого права необходимо будет через суд.

Например, если у организации были денежные средства на то, чтобы выдать своим работникам зарплату, но это не получилось сделать из-за того, что на расчетный счет был наложен арест либо блокировка. В похожей ситуации суд не присудил сотрудникам получение компенсации за просрочку.

Можно попытаться избежать наказания в случае, когда период просрочки был мал (до 5 дней), а сумма невыданной вовремя зарплаты незначительна. В аналогичной ситуации суд принял решение, что размер возможного наказания значительно выше, чем тяжесть совершенного поступка.

В судебной практике был еще один случай, затрагивающий вопрос выплаты зарплаты. Так, организации не хватало оборотных средств, поэтому она не платила либо задерживала налоговые отчисления, но в то же время полностью выплачивала зарплату своим работникам.

Во время судебного разбирательства компания доказала, что у нее была возможность оплатить налоги полностью, но она приняла решение выплатить денежные средства работникам. Суд принял ее сторону и снизил размеры штрафов.

В данном случае предоставление доказательств не требуется. Если проверка, инициируемая по заявления, подтвердит указанные факты, будут приняты соответствующие меры.

Для подтверждения обоснованности своих требований можно представить перечень документов, указанных выше.

Предлагаем ознакомиться  О принудительном взыскании заработной платы по решению Государственной инспекции труда

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платына пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить

, в котором содержится

, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

Невыплата заработанной платы - в какую организацию обратиться

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Важные советы

В этой ситуации вы можете:

  • Подать жалобу на отказ в рассмотрении обращения на имя руководителя отдела.
  • Направить исковое заявление в суд.
  • Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
  • Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;
  • Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
  • Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте коллективные обращения, жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.