Распоряжения непосредственного руководителя

Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности.Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным.

Таким образом, допускаются самые различные нарушения прав работников при приеме на работу, выплате зарплаты, создания безопасных условий труда, порядке увольнения. Перечень весьма широк.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Отправьте ему заявление заказным письмом с описью вложения с уведомлением. Полученный от почты квиток о принятии письма будет доказательством вашим.

При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г.

по делу N 33-2195/2012) Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины (апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11 июля 2012 г.

по делу N 33-1536). Как следует из ст. 191 ТК РФ, выдача премий является правом работодателя и одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2195/2012)

Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины (апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-1536).

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Если нарушения в конкретный срок не будут установлены – направляется об этом информация в исполнительные органы. Также могут составить протокол об административном нарушении, чтобы воздействовать на работодателя.

Обращаемся в органы Профсоюза Статья 370 Трудового Кодекса РФ накладывает на Профсоюз права и полномочия следить за выполнением норм трудового законодательства на предприятиях. Проверка проводится в плане соблюдения работодателем условий трудовых соглашений и коллективных договоров. Если работник обращается с жалобой в Профсоюз, то на нарушителя составят требование, которым обяжут устранить все нарушения.

Обращение в трудинспекцию Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.

Это предусмотрено ст.

Предлагаем ознакомиться  Обязанности начальника отделение эксплуатации коммунальных объектов

356 ТК России. Если работающий в конкретной организации человек сталкивается с нарушением его законных прав, он может написать в вышеуказанное ведомство жалобу, заявление или обращение.

Статья 370 Трудового Кодекса РФ накладывает на Профсоюз права и полномочия следить за выполнением норм трудового законодательства на предприятиях.

Однако, этого так и не произошло.

  1. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
  2. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Судебная инстанция;
  2. Правоохранительные органы (прокуратура);

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте .

Нарушены права не выдача начальником

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет .

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобы в трудовую инспекцию на работодателей – очень действенный способ. Для них нет разделения на государственные и частные компании, работа идет с любыми формами собственности. Помимо решения проблем человека с работодателем, они расследуют дела об административных нарушениях, консультируют по трудовым спорам, оказывают помощь в составлении документов, исковых заявлений, выступают в качестве экспертов или свидетелей.

Причины могут быть разными, но чаще всего это оказывается:

  • нарушение норм графика выплаты зарплаты;
  • работодатель отказывается от оплаты труда или сверхурочных и ночных работ без оснований, а также урезает ее по необоснованным причинам;
  • не заключает трудовой договор;
  • отчисляет зарплату на руки;
  • отказывается или не вовремя оплачивает больничный или отпуск;
  • не отдает при увольнении трудовую книжку;
  • устанавливает ненормированный график, из-за чего работник лишается выходных;
  • рабочее место обустроено с нарушением ТК;
  • установлена зарплата ниже минимальной по закону.

Бывает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор без законных на это оснований или применять к работнику дисциплинарные взыскания, переводит на другую должность, без законных оснований, в договор вносятся существенные изменения, которые с работником не обсуждали, нарушает правила охраны и безопасности труда и тому подобные нарушения.

Жалоба принимается только в письменном виде, устные заявления эффекта не дадут, потому то трудовая инспекция не имеет права проверять ни городскую, ни частную компанию по своему желанию.

Содержание заявления: наименование органа, куда составляется документ, ФИО и контакты заявителя, суть проблемы, информация о свидетелях и их показаниях, перечень документов, подтверждающих правоту заявителя.

Устройство людей неофициально, является сильным трудовым нарушением. Если работника это не устраивает, он вправе обращаться в трудовую инспекцию или суд для привлечения своего работодателя к ответственности. Заявление можно подать анонимно. Правда в случае незаконного увольнения или перевода на новую должность, остаться инкогнито не удастся.

Перед тем как подать заявление, просящий должен быть уверен, что требования обоснованы и есть доказательства нарушений руководства.

Рекомендация от нас, перед устройством почитайте об условиях труда в компании и рассмотрите отзывы о работе от сотрудников на специализированных сайтах, например здесь: HR Monitor.

После подачи заявления инспекция проводит внеплановую проверку компании. При выявлении нарушений, идет устранение их и налагаются штрафы на руководителя. Если проблема серьезнее, то может приостановиться деятельность фирмы или снимается с должности недобросовестное начальство. Так же будут применены меры административной и уголовной ответственности.

Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной.

Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут негативную информацию о компании на сайте, которая влияет на имидж фирмы и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры.

Нарушены права не выдача начальником

Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет.

Предлагаем ознакомиться  Начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы

Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.Что можно сделать до обращения в государственные органы?В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями.

ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор. 7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты. 8.

Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения. 9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.

Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ. В то же время нередко оказывается, что получаемая человеком зарплата существенно отличается от той, которую работодатель обещал работнику при трудоустройстве.Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.ТК РФ, могут осуществляться лишь с согласия работника и при составлении отдельного договора.

  • Систематическая невыплата/задержка заработной платы. При задержке до 15 календарных дней, работнику будет выплачиваться установленная законом (ст.

Начальник нарушает права работников что делать

Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.

  1. Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке).
  1. свободный труд;
  2. право самостоятельного выбора рода деятельности;
  3. право выбора профессии.

Нарушены права не выдача начальником

ТК РФ в своих нормах запрещает дискриминацию работников в сфере труда.

Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как срок обращения истекает как раз через оговоренный срок. Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать Если вы решились подать заявление в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

  • Обращение по почте.
    Самый эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением.

    Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.

  • Отправка жалобы по интернету.

    Вариант быстрый, но ненадежный. Заявление может затеряться, никакого официального ответа вам предоставлять не будут.

  • Звонок по телефонам «горячей линии». Ответ здесь так же никто не может гарантировать. Оператор просто запишет жалобу с ваших слов.
Предлагаем ознакомиться  Договор переуступки права на земельный участок

Инфо

info

Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

  • Привлечение к административной ответственности;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника. Судебная инстанция Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем. «Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.

Нарушены права не выдача начальником

Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации. Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника. Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток. При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу. Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.

Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

Правила составления жалоб в любые органы

Указываются данные заявителя, подробное изложение о нарушении прав со стороны начальства, нарушенные статьи, изложить факты, имеющие подтверждение, в жалобе перечислить прилагающийся копии документов и доказательств. Каждое наименование документа пронумеровано, пишется с новой строки и указывается количество страниц.

Образцы в обязательном порядке есть на сайтах государственных органов или справочно-правовых системах. Если работник сомневается в своих силах сбора документов и написания заявлений, то лучше обратиться к юристу, который работает по специфике трудового права.В заявлении запрещены сокращения, эмоциональные выражения, мат, оскорбления или угрозы. Все факты максимально конкретны и подтверждены документами.

Документы, прикрепляемые к жалобе, должны быть готовы сразу и поданы одновременно с заявлением. Обычно в эти документы входит: копии объяснительных записок и заявлений, которые получал работодатель, для решения конфликта на самостоятельном уровне. Свидетельские показание, 2-НДФЛ, ведомости по зарплате, копия трудового договора. Можно использовать фото и видеоматериал.

Важно

important

В этой статье мы расскажем, когда нельзя медлить и как привлечь начальство к ответственности. Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет.

Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит. Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и отсутствие отпуска.

Внимание

attention

Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством. Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний нарушает трудовой кодекс и не платит зарплату? Первое, что можно посоветовать – обратитесь в инспекцию.