Способы фиктивного трудоустройства

Существует несколько способов фиктивного получения рабочего места (как законным путем, так и вне системы действующего законодательства):

  1. Женщина устраивается на работу в период беременности, а затем уходит в декретный отпуск. В данном случае трудоустройство беременной будет признано фиктивным, если Фондом Социального Страхования (ФСС) будет выявлено, что работодатель принял на работу беременную женщину исключительно с целью получения бюджетных средств при оплате пособия по беременности и родам. В ином случае, если работодатель не был осведомлён о наличии беременности, приём на работу будет признан законным, поскольку работодатель не имеет права интересоваться о наличии беременности. Исключение составляют те категории, чья работа тесно связана с социальной сферой (врачи, учителя, преподаватели, воспитатели в детских садах, социальные работники, сотрудники государственных учреждений). Для этих лиц медицинский осмотр перед устройством на работу является обязательным и регламентирован юридическими нормами. В связи с такой неоднозначностью беременные женщины могут воспользоваться ею, нанося, тем самым, вред нанимателю, ведь, в таком случае, декретное пособие будет выплачивать непосредственно организация. Более подробно о приеме и отказе в трудоустройстве беременной написано в отдельной статье.
  2. Один из родителей (зачастую, в практике российского законодательства, отец), фиктивно устраивается на работу, получая справку о доходах и выплачивая алименты оставленному ребенку, но, в то же время, не выполняет своих трудовых обязательств и не появляется на этом рабочем месте, а имеет, к примеру, иной вид заработка. Так плательщик алиментов значительно занижает уровень своего реально получаемого ежемесячного заработка. Соответственно, при низких доходах сумма выплачиваемых алиментов резко снижается, что выгодно для данного лица. Такой способ фиктивного трудоустройства будет вероятным лишь в том случае, если работодателем выступает родственник или хорошо знакомый человек фиктивного трудоустраиваемого, поскольку выплата сотруднику всех положенных законом пособий возлагается на управленца. Существует также вариант, когда такого работника трудоустраивает руководитель государственного предприятия. В этом случае управленец не только не выплачивает средства из собственного кармана, но и может получать начисляемый сотруднику оклад.
  3. Иногда сам работодатель, руководящий бюджетной организацией, предлагает гражданам фиктивное трудоустройство, при котором лицо будет числиться в штате сотрудников, но не будет исполнять свои должностные обязательства. Некоторые руководящие лица пользуются возможностью фиктивного трудоустройства для принятия на работу людей с инвалидностью. Выгода начальника здесь очевидна – он обретает возможность самому получать начисляемую этому работнику заработную плату. Выгода нанимаемого таким путем сотрудника также на лицо – фиктивное трудоустройство для стажа, который в дальнейшем используется при оформлении пенсии.

Такое решение работодателя нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и попадает под статью «Злоупотребление служебными полномочиями, а также мошенничество».

  1. Фиктивное трудоустройство для получения кредита, то есть ситуация, когда лицо желает получить справку о доходах. Данные, указанные в ней, считаются фальшивыми, а подобные действия представляют собой подделку документов и представление ложной информации, что строго преследуется законом и карается в соответствии с правовыми нормами Российской Федерации.

Как доказать что трудовой договор фиктивный. Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Трудовые отношения между компанией и физическим лицом должны фиксироваться договором. Условия обязаны устраивать обе стороны, а в случае несогласия с ними не следует подписывать документ.

Фиктивный трудовой договор не является редкостью, поэтому нужно знать, как действовать в случае фальсификации. Сотрудник имеет полное право привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

Также допускается изменить или расторгнуть трудовой контракт.

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом. Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать.

Важно! В целом есть определенные причины, по которым сотрудник желает самовольно изменить соглашение. Например, он хочет повысить заработную плату, изменить свои права и обязанности либо скорректировать сроки действия документа.

Фиктивное трудоустройство на работу

Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия. В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:

  1. Человек подписывал документ, находясь под влиянием угроз, насилия и обмана.
  2. Договор заключен на крайне невыгодных условиях для сотрудника из-за стечения тяжелых обстоятельств.
  3. Соглашение является мнимым. То есть, оно не имеет юридических последствий. Как пример, гражданин якобы решает трудоустраиваться, но на самом деле не ходит на работу. Он только числится как сотрудник, но зарплату вместо него получает начальство и самовольно ей распоряжается.
  4. Гражданину еще не исполнилось 14 лет. По закону, никакие трудовые отношения с ним невозможны.
  5. Человеку есть 14 лет, но при трудоустройстве он не предоставил согласие родителя.
  6. Прием на работу человека с другим гражданством, например, Украины. При этом разрешение на работу в РФ отсутствует.

К слову, недействительными могут быть только некоторые условия. А именно, те, которые ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором или законодательством, либо носят дискриминационный характер. Как правило, данную проблему удается решить, если исправить подобные условия. Тогда не потребуется расторгать деловое соглашение.

Сейчас используются разные меры выявления фиктивности трудоустройства. Провести проверку может государственный орган, занимающийся контролем деятельности компаний.

Либо сотрудник пожелает выявить нарушения в соглашении. Чтобы убедиться, что документ не фиктивный, можно использовать специальный сервис Роструда.

Федеральная служба по труду и занятости предлагает в режиме онлайн проверить договор.

Сейчас активно ведется профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми договорами. Инспекция по защите труда может устроить проверку любой компании, чтобы выявить наличие нарушений. Если они будут обнаружены, тогда уже будет применена определенная мера. Компания может получить предупреждение, а в худшем случае ее или сотрудника привлекут к уголовной ответственности.

Конечно, профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми отношениями, дает положительные результаты. Однако случаи фальсификации до сих пор встречаются. Именно поэтому важно сохранять бдительность и своевременно уведомлять нужные органы о проблеме.

Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, прокуратуру или судебный орган. При этом если необходима проверка документов или самой компании, не следует идти сразу в суд. Следует иметь доказательства, а также показания свидетелей, чтобы можно было подтвердить незаконность действий. Тогда можно будет призвать нарушителей к ответственности и добиться наказания за фальсификацию.

Если человек обнаружит некоторые несоответствия в трудовом договоре, тогда можно сначала обсудить этот момент с начальством. Возможно, удастся все мирно урегулировать, и тогда дело не дойдет до суда. Но если лично не удалось решить проблему, тогда уже остается обращаться в вышеуказанные органы.

Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.

Но также наказание может наступить и по другим статьям. Потому как фальсификация нередко влечет за собой иные нарушения. Допустим, начальник оформил мнимый договор и получал деньги на несуществующего работника. В этом случае его можно обвинить по статье 160 УК РФ, которая касается растраты и хищения чужого имущества с использованием служебного положения.

Предлагаем ознакомиться  Какие документы нужны для признания семьи малообеспеченной

Именно поэтому нельзя однозначно сказать, какое наказание будет применено. Однако злоумышленники точно будут привлечены к ответственности, если факт нарушения будет доказан. Поэтому не стоит умалчивать о фальсификации, нужно сразу обращаться в инспекцию, прокуратуру или судебный орган.

Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов. Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует. Поэтому рассмотрим проблему такого трудоустройства более детально.

Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает такого явления, как неофициальное трудоустройство.

Поэтому граждане, принятые на работу для выполнения какой-либо работы без оформления трудового или гражданско-правового договора, не имеют по отношению к государству обязанностей в виде уплаты налогов, но также не имеют социальных гарантий и прочих прав, гарантированных трудовым законодательством РФ.

Подобный вид устройства на работу как явление обрел масштабные размеры после начала экономического кризиса в 2008 году. Это имеет свои логичные предпосылки, о которых расскажем далее.

Работодатель при устройстве гражданина на работу без оформления договора имеет ряд положительных бонусов:

  • минимизацию налогов. Дело в том, что большинство налогов, уплачиваемых работодателем в казну государства, начисляются с фонда заработной платы трудоустроенных у него работников. Логичный вывод: чем меньше налогооблагаемая база, тем меньшая сумма подлежит уплате;
  • отсутствие кадрового бумагооборота;
  • отсутствие обязанностей и обязательств по отношению к неофициально устроенному гражданину. Например, не обязательно обеспечивать безопасность труда, можно не выплачивать работнику полную сумму обещанного гонорара.

Если первый пункт из списка еще как-то может оправдать (с точки зрения работодателя) неофициальное трудоустройство, то последний пункт является весьма сомнительным и остается целиком на совести работодателя.

Обратите внимание

Если работодатель при приеме на работу не хочет заключать трудовой договор, у гражданина есть три варианта — настоять на заключении договора, уволиться или продолжить работать, попутно собирая доказательства трудовых отношений, чтобы в случае конфликта иметь на руках подтверждающие документы. Подробнее читайте на нашем сайте

  • при наличии у работника каких-либо финансовых обязательств, например, выплаты алиментов, выплат по исполнительному листу и т. д., он может не перечислять данные суммы из своей неофициальной зарплаты;
  • возможность получения дополнительного заработка в свободное от основной работы время;
  • возможность зарабатывать, находясь на пенсии, без потери социальных выплат;
  • отсутствие ;
  • возможность получения большей денежной суммы, чем при официальном трудоустройстве за выполнение одного и того же объема работ. Простой пример: работодатель может потратить на установку программного обеспечения 1 тыс. рублей. Нанимая программиста неофициально, он выплатит ему эту 1 тыс. рублей. Нанимая этого же работника по срочному трудовому договору, он вынужден будет уплатить с выделенной тысячи налоги, это, по данным на 2017 год, составит 43,2 % (если организация работодателя не попадает в льготный список налогоплательщиков). Получается, что с тысячи рублей 432 рубля уйдет на налоги, значит, программисту работодатель сможет выплатить вместо тысячи всего 568 рублей. Для работника в данном случае выгодно сделать работу без оформления трудоустройства.

Принятие работодателем на работу гражданина без оформления трудового или гражданско-правового договора чревато серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности.

Последствия неофициального трудоустройства для работодателя:

  • привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушений (КоАП) РФ):
    1. денежный штраф для юридических лиц до 50 тысяч рублей,
    2. приостановление деятельности организации на срок до 90 календарных дней;
  • привлечение к налоговой ответственности: штраф за неуплату налогов в размере 20 % от их суммы и выплата утаенных налогов (ст. 123 Налогового Кодекса (НК) РФ);
  • привлечение к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса (УК) РФ. Данная мера наказания предполагает:
    1. наложение штрафа,
    2. лишение права занимать определенные должности,
    3. принудительные работы,
    4. арест.

Для работника, трудоустроенного неофициально, наказание более мягкое: выплата штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налогов (ст. 122 НК РФ). Иные отрицательные последствия неофициального устройства на работу стоит рассмотреть более подробно:

  • отсутствие социальных гарантий:
    1. оплаты больничного листа,
    2. предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • отсутствие трудового стажа;
  • отсутствие пенсионных накоплений;
  • реальная возможность неполучения заработной платы от недобросовестного работодателя.

Плюсы данного вида трудоустройства для работника и работодателя

  • Один из родителей, который оставил своих детей на воспитание второму родителю и, в связи с этим, обязан выплачивать алименты на их содержание, имеет незадекларированный доход и не желает выплачивать полную сумму, устраивается фиктивно на работу с низкой заработной платой;
  • Граждане, которые хотят получить в банке кредит, но не имеют трудовую книжку либо же справку о заработке, которую необходимо предоставить в финансовое учреждение по затребованию;
  • Лица, стремящиеся таким образом незаконно увеличить свой стаж работы;
  • Иные граждане, которым по тем или иным причинам необходимо краткосрочно или на долгосрочной основе пребывать в статусе трудоустроенного.

Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.

Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.

Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:

  • штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
  • приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
  • взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
  • штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы на определенный срок;
  • запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.
  • минимизацию налогов. Дело в том, что большинство налогов, уплачиваемых работодателем в казну государства, начисляются с фонда заработной платы трудоустроенных у него работников. Логичный вывод: чем меньше налогооблагаемая база, тем меньшая сумма подлежит уплате;
  • отсутствие кадрового бумагооборота;
  • отсутствие обязанностей и обязательств по отношению к неофициально устроенному гражданину. Например, не обязательно обеспечивать безопасность труда, можно не выплачивать работнику полную сумму обещанного гонорара.

Фиктивное трудоустройство на работу

Если первый пункт из списка еще как-то может оправдать (с точки зрения работодателя) неофициальное трудоустройство, то последний пункт является весьма сомнительным и остается целиком на совести работодателя.

Обратите внимание Если работодатель при приеме на работу не хочет заключать трудовой договор, у гражданина есть три варианта — настоять на заключении договора, уволиться или продолжить работать, попутно собирая доказательства трудовых отношений, чтобы в случае конфликта иметь на руках подтверждающие документы. Подробнее читайте на нашем сайте

  • при наличии у работника каких-либо финансовых обязательств, например, выплаты алиментов, выплат по исполнительному листу и т. д., он может не перечислять данные суммы из своей неофициальной зарплаты;
  • возможность получения дополнительного заработка в свободное от основной работы время;
  • возможность зарабатывать, находясь на пенсии, без потери социальных выплат;
  • отсутствие полной материальной ответственности работника;
  • возможность получения большей денежной суммы, чем при официальном трудоустройстве за выполнение одного и того же объема работ. Простой пример: работодатель может потратить на установку программного обеспечения 1 тыс. рублей. Нанимая программиста неофициально, он выплатит ему эту 1 тыс. рублей. Нанимая этого же работника по срочному трудовому договору, он вынужден будет уплатить с выделенной тысячи налоги, это, по данным на 2017 год, составит 43,2 % (если организация работодателя не попадает в льготный список налогоплательщиков). Получается, что с тысячи рублей 432 рубля уйдет на налоги, значит, программисту работодатель сможет выплатить вместо тысячи всего 568 рублей. Для работника в данном случае выгодно сделать работу без оформления трудоустройства.
Предлагаем ознакомиться  Развратные действия сексуального характера по ст 135 УК РФ: ответственность, состав преступления

Последствия неофициального трудоустройства для работодателя:

  • привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушений (КоАП) РФ):
    1. денежный штраф для юридических лиц до 50 тысяч рублей,
    2. приостановление деятельности организации на срок до 90 календарных дней;
  • привлечение к налоговой ответственности: штраф за неуплату налогов в размере 20 % от их суммы и выплата утаенных налогов (ст. 123 Налогового Кодекса (НК) РФ);
  • привлечение к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса (УК) РФ. Данная мера наказания предполагает:
    1. наложение штрафа,
    2. лишение права занимать определенные должности,
    3. принудительные работы,
    4. арест.

Для работника, трудоустроенного неофициально, наказание более мягкое: выплата штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налогов (ст. 122 НК РФ). Иные отрицательные последствия неофициального устройства на работу стоит рассмотреть более подробно:

  • отсутствие социальных гарантий:
    1. оплаты больничного листа,
    2. предоставление учебного отпуска работнику по ТК РФ
    3. предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • отсутствие трудового стажа;
  • отсутствие пенсионных накоплений;
  • реальная возможность неполучения заработной платы от недобросовестного работодателя.

«Мертвые души» встречаются не только в литературе. Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать? Можно ли вернуть выплаченные им средства? Кого за это наказать?

В бизнесе постоянно происходят процессы смены собственников компании в результате интеграций, банкротств, приобретения долей. А порой и собственник бизнеса, заметив, что его компания движется не туда, куда ему хотелось бы, вдруг принимает решение лично произвести подробный аудит.

И новое руководство или «проснувшиеся» собственники компании нередко сталкиваются с различного рода «скелетами в шкафу». Таким неприятным сюрпризом может оказаться и наличие фактически не работающих на предприятии сотрудников — друзей, родственников или знакомых прежнего начальства.

На вопрос «Кто все эти люди?» никто из реальных работников компании не может дать внятного ответа. Полбеды, если такие «сотрудники» просто числились в организации ради стажа или еще по каким-то причинам. Но бывает и так, что фиктивные работники получали заработную плату продолжительное время.

А может быть, вовсе не они получали зарплату, а бывшее руководство подобным образом улучшало свое материальное положение? Возникает очевидный вопрос: как избавиться от этого балласта? Можно ли вернуть деньги, выплаченные таким псевдоработникам? И конечно, собственники и управленцы озадачат подобными вопросами кадровика и юриста. Ситуация нестандартная, и однозначного ответа тут быть не может.

Все зависит от глубины проблемы. Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски.

1. Каким образом оформлялись трудовые отношения с данными работниками? Какие документы — приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор — имеются в организации?

2. Велся ли табель учета рабочего времени на сотрудника? Выплачивалась ли ему заработная плата и каким способом (перечислялась на карточку, выдавалась на руки, по доверенности)?

Ответив на этот примерный круг вопросов, можно получить материал для работы, в соответствии с которым несуществующих сотрудников можно разделить на несколько групп.

Варианты действий

В зависимости от обстоятельств оформления работников и наличия трудовых отношений фиктивных работников можно разделить на несколько групп. Рассмотрим, как поступить с каждой из них.

С работником заключен трудовой договор, издан приказ о его приеме, в трудовую книжку внесена запись, но на рабочем месте он ни разу не появлялся.

— со дня его подписания работником и работодателем либо

— с даты, определенной в договоре.

Напомним: приступить к работе сотрудник должен либо в указанную в договоре дату, либо, если она не указана, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если же он не приступил к своим обязанностям в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован.

В ст. 61 ТК РФ не сказано, в течение какого срока можно аннулировать трудовой договор. Из этого следует вывод, что трудовое законодательство не содержит ограничений по срокам на аннулирование трудового договора.

Конечно, данная процедура имеет место, как правило, сразу же после того, как сотрудник не вышел на работу.

Но и в нашей ситуации по истечении значительного времени с того момента, как трудовые отношения были оформлены, но фактически не осуществлялись, полагаем возможным применить процедуру аннулирования трудового договора.

Хотя существует и другая точка зрения.

Судебная практика. В 2008 г. был заключен трудовой договор с работником; к обязанностям в первый рабочий день он не приступил, а фактически начал работать спустя длительное время, только в 2009 г. Суд посчитал подписанный в 2008 г. договор незаключенным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8595/2012).

Фиктивное трудоустройство на работу

В обычной жизни с фиктивным трудоустройством на работу сталкиваются не так уж часто. У работодателей в этом случае тоже есть определенные риски, которые могут оказать плохое влияние на дальнейшую репутацию. Но желающих оформить отношения фиктивно хватает, несмотря на последствия.

Фиктивное трудоустройство

Обращение к схемам актуально для ситуаций, когда работа нужна только документально.

Вот примеры таких ситуаций:

  1. Женщины и девушки, получающие пособия максимального размера. Обычно они находятся в положении.
  2. Родители, на которых возложили обязанность по уплате алиментов, у которых нет подходящего официального дохода.
  3. Те, кто планирует оформить ипотеку, но не могут оформить справки о доходах.
  4. Начальники в государственных, муниципальных учреждениях, имеющие доступ к заработным платам сотрудников.
  5. Другие лица, для которых важен официальный статус без реальной работы.

Во время фиктивного трудоустройства не предполагается, что гражданин ведет реальную работу. Подчиненный не появляется на рабочем месте, хотя другие условия выполняются:

  • оформление полного пакета документации;
  • отчисление налогов с вознаграждения за труд.

Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей.

Преимущества для работника Преимущества для работодателя
Можно получать большую неофициальную зарплату, но не тратить её на отчисления алиментов Сведение налогов к минимуму. Ведь чем меньше база, подлежащая налогообложению официально – тем меньше придется платить налогов
Основная работа занимает не всё время, позволяет получить дополнительную прибыль Кадровая документация не ведется в нужном объеме
Заработок на пенсии, без потери права на другие социальные выплаты Отсутствие обязанностей и обязательств, у каждой из сторон по отношению к другой
Сотрудники не попадают под материальную ответственность
Иногда это приводит к получению больших сумм, чем при официальном взаимодействии
Предлагаем ознакомиться  СОУТ в 13 шагов: к проведению готовы!

Но без существенных недостатков тоже не обошлось:

  • велика вероятность того, что схема будет раскрыта;
  • привлечение к реальной ответственности, если преступление раскрывается;
  • реальный опыт на занимаемой должности не появляется.

Существует несколько способов для фиктивного получения рабочего места.

Способ Описание, риски
Устройство на работу в течение декретного отпуска, а потом – оформление декрета Сам факт трудовых отношений признается незаконным, если будет выяснено, что документы были оформлены только для повышения размеров пособий по беременности и родам.
Когда один из родителей устраивается на работу, чтобы платить хотя бы минимальные алименты, хотя получает другой вид заработка, который гораздо больше. Этот способ используется для указания заведомо ложных сведений относительно реального заработка каждый месяц. Для гражданина выгодно то, что снижается сумма алиментов, которые выплачиваются реально.

Но такой вариант поведения допустим, когда руководитель – близкий знакомый или родственник гражданина. Ведь на управленца возлагают обязательства, связанные со всеми пособиями, направленными сотруднику.

Иногда таких работников принимают те, кто руководит государственными либо муниципальными учреждениями. Тогда велика вероятность, что работодатель не только не будет платить, но и присвоит себе вознаграждение, причитающееся гражданину.

Руководители могут сами предлагать варианты с фиктивным трудоустройством – когда фактически человек числится в штате, но на практике своих обязанностей не выполняет.

Фиктивное трудоустройство

Иногда эта схема принимается при сотрудничестве с лицами, получившими одну из групп инвалидности. Начальник тогда присваивает деньги, предназначенные подчиненному. А сотрудник продолжает получать стаж для начисления пенсии в будущем.

На уровне законов сущность данного явления практически не регламентируется. Потому действия могут быть расценены как мошенничество с каждой из сторон.

При наличии доказательств в пользу фиктивного трудоустройства взыскивают полную сумму, переданную гражданину при такой незаконной схеме. Дополнительно действует система со штрафами. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь, если докажут, что состоялся акт мошенничества, хищения средств, принадлежавших государству.

Нормы УК РФ применяются и к тем нарушителям, которые участвовали в создании поддельных документов.

  1. Запрет на работу в конкретной должности.
  2. Лишение свободы на протяжении определенного времени.
  3. Привлечение к выполнению принудительных работ.
  4. Штраф в размере минимум 20% от налогов и других сумм, отобранных у государства.
  5. Взыскание с руководителя всех сумм, которые он не уплатил, несмотря на действующий закон.
  6. На 3 календарных месяца и больше приостанавливают полномочия.
  7. Административные наказания в виде штрафов до 50 тысяч рублей.

Прежде всего, направляются официальные запросы в адрес сотрудников Пенсионного фонда. После этого можно увидеть, платятся или нет отчисления в этот орган. Если взносов на протяжении некоторого времени нет – значит, трудоустройство гражданина точно фиктивное.

Ещё один вариант – обращение к самой организации, чтобы предоставили следующие документы:

  • трудовой договор;
  • штатное расписание.

По ним легко посмотреть на должность и получаемый оклад. Оклад не должен быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда для конкретного региона.

Расчетный листок с зарплатой тоже помогает понять, выполнялась ли работа фактически. Обычно такие просьбы направляются судебным приставам. Если они отказываются – то можно направить требования руководству либо уже составить исковое заявление.

Существуют определенные рекомендации, которые удалось выявить за последние несколько лет судебной практики.

Главное – проведение проверок сразу после получения подтверждающей информации о том, что совершено правонарушение. Потребуется попросить предъявить не только документы, но и провести опрос среди сотрудников по поводу того, сколько человек трудится фактически. Такая схема часто применяется к различным муниципальным образованиям.

Отдельно рассматриваются книги приказов по личному составу в том или ином случае. После этого внимательно изучается факт того, выполнял ли гражданин какие-либо обязанности реально. Хорошо, если проверяются официальные договоры, заключенные между сторонами.

  1. Сами трудоустроенные лица, которые знают о положении вещей либо нет.
  2. Другие подчинённые, которые подтверждают либо опровергают факт выполнения каких-либо обязанностей.
  3. Те, кто официально знал о том, что руководитель допустил нарушения.

На первый взгляд, правильным было бы очистить штат от сотрудников, которых приняли фиктивно. Главное – заранее узнать о методах оформления.

Для этого важно найти ответы на несколько вопросов:

  1. Какие договоры и документы имеются в организации в подтверждение факта?
  2. Оформлялся ли на сотрудника табель по учету рабочего времени? Каким способом выплачивалась заработная плата, если она присутствовала?
  3. Выполнял ли гражданин рабочие обязанности, остались ли какие-либо доказательства в пользу этого события?

В подобной ситуации существуют дополнительные доказательства того, что гражданин не приступил к обязанностям после подписания соглашения:

  • докладные записки со стороны руководителя конкретного подразделения;
  • акт об отсутствии подчиненного на рабочем месте.

После выявления всех обстоятельств сам руководитель может издать Приказ, где подтверждается сразу несколько фактов:

  1. Признание недействительной записи в трудовой книжке.
  2. Отмена приказа о приеме на работу.
  3. Аннулирование трудового договора.

Документы становятся причиной, чтобы издать дальнейший приказ. Личное дело на сотрудника уничтожается, поскольку исчезают любые основания для хранения данных на конкретного гражданина. А вот трудовую книжку лучше всё же выдать.

Заработную плату, излишне уплаченную гражданину, взыскать нельзя, согласно действующему закону. При некоторых обстоятельствах появляются исключения:

  • неправомерные действия самого сотрудника, что установлено судом;
  • суд установил, что гражданин виноват в простое, других видах невыполнения обязательств;
  • появление счетных ошибок в документах.

С уволенных фиктивных сотрудников потребовать зарплату можно будет только в том случае, если аннулирован трудовой договор. Тогда получение денег будет считаться необоснованным обогащением.

Заключение

Каждый гражданин сам выбирает форму труда, обладающую подходящими свойствами. Но лучше отказаться от схем с фиктивным видом трудоустройства, поскольку она скрывает в себе опасности для каждой из сторон.

Отсутствие социальных гарантий, задолженности по заработной плате – вот некоторые проблемы, с которыми могут столкнуться при таком подходе сами подчиненные. И они не могут обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку для этого отсутствуют официальные основания.

Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Фиктивное трудоустройство кардинально отличается от рассмотренного ранее неофициального. Отличие в том, что фиктивное устройство на работу не предусматривает самого факта выполнения какой-либо трудовой деятельности. Получается, что работник официально трудоустраивается с оформлением всех необходимых документов, работодатель исправно отчисляет налоги с его заработной платы, а сам гражданин на рабочем месте не появляется. Этот вариант, исходя из положений ТК РФ, также является незаконным.

Фиктивное трудоустройство может быть выгодным следующим гражданам:

  1. женщинам, имеющим маленького ребенка до 1,5 лет, для получения более высокого материального пособия;
  2. гражданам, желающим незаконно получить трудовой стаж;
  3. наемным служащим высшего звена, имеющим право нанимать работников, для реализации мошеннической схемы по получению денег путем присвоения заработка фиктивно нанятых граждан.

За фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде выплаты незаконно полученных денег и штрафа (ст. 159.2 УК РФ). Мошенничество, согласно УК РФ, карается еще строже: возможным лишением свободы (ст. 201 УК РФ).